學習蘇州“三大法寶” 筑牢人才發(fā)展基石

目錄/提綱：……
一是一心為公的忠誠度
二是共謀發(fā)展的使命感
三是面對現(xiàn)實的自信心
一是鉆政策
二是鉆摸排
三是鉆培育
一是瞄準服務需求
二是肯干服務實事
三是力爭服務質量
……
學習蘇州“三大法寶” 筑牢人才發(fā)展基石

張家港精神的“拼”，昆山之路的“闖”和蘇州園區(qū)的“融”共同鑄就了蘇州“三大法寶”，如今“各路人馬”都在研讀這本促進蘇州高速發(fā)展的“秘籍”，想從中學到精髓融入自身血液，增強自身“功力”。目前我區(qū)正處于“三次創(chuàng)業(yè)”的起步期，作為人才工作條線的基層青年，下面我將結合人才工作特點，談談我理解的人才工作“三大法寶”。
第一個法寶是“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的堅定信念。一是一心為公的忠誠度。機關干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢
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頭。上世紀80年代，昆山人以敢為天下先的創(chuàng)新意識，自費開辟工業(yè)小區(qū)，走出了一條聞名全國的“昆山之路”，從蘇州“小六子”一路躍升到全國縣域經濟之首，逐漸形成了以“不等不靠、埋頭苦干、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新”為標志的“昆山之路”。作為新時代的基層干部，我們要學習他們不破不立的驅動創(chuàng)新精神，努力鉆研出一條適合開發(fā)區(qū)發(fā)展的路子。就人才工作而言，一是鉆政策。為幫助企業(yè)做好各類人才申報工作，要逐字逐句鉆研上級關于人才工作的政策，讓自己對人才需求有“一抓準”的精確把握、對人才政策有“一口清”的講解本領、對人才工作有“一團火”的職業(yè)熱情，努力使自身能力素質適應工作要求、達到人才期望、符合“開發(fā)區(qū)標準”，進而在服務企業(yè)時更加“游刃有余”。二是鉆摸排。實地走訪，狠下功夫摸排企業(yè)情況，加大人才工作宣傳力度，更好地為人才申報提供精準服務，提升企業(yè)申報效率。聚焦開發(fā)區(qū)重點產業(yè)，面向開發(fā)區(qū)優(yōu)勢企業(yè)、研發(fā)機構，分類摸排梳理人才需求，為開發(fā)區(qū)招才引智提供參考。三是鉆培育。勇做“狼性干部”，拿出行之有效的措施，堅決打贏人才培育攻堅戰(zhàn)，要營造氛圍、掀起熱潮，從“張家港精神”“昆山之路”“園區(qū)經驗”中，提煉出與開發(fā)區(qū)人才培育相契合的精氣神，化壓力為動力、變潛力為實力，搶抓機遇，認真踐行，為開發(fā)區(qū)發(fā)展提供人才支撐。
第三個法寶是“菜羹蛋飯無煩惱，自饑只要民飽”的服務精神。一是瞄準服務需求。聚焦人才和人才項目科技創(chuàng)新等“一攬子”服務需求，遴選第三方服務機構，建立人才發(fā)展服務聯(lián)盟，真誠高效服務人才和人才企業(yè)。努力做到：凡是人才提出的合理化需求，都應盡力滿足，凡是人才提出的合理化建議，都應酌情采納。以“只要你要、只要我有，盡我所能、傾我所有”的誠意，讓開發(fā)區(qū)成為各類人才心之所向、身之所往的理想熱土。二是肯干服務實事。作為經濟發(fā)展條線的年輕人，要多跑企業(yè)，多與企業(yè)溝通，做到在服務企業(yè)上“一馬當先”，在工作作風上“馬不停蹄”，在解決問題上“馬上回復”，才能增進對企業(yè)的發(fā) ……（未完，全文共1671字，當前僅顯示1063字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習蘇州“三大法寶” 筑牢人才發(fā)展基石》）