中長期人才發(fā)展《規(guī)劃》落實情況自查報告

目錄/提綱：……
一、人才隊伍基本情況
二、實施《規(guī)劃》的做法和成效
（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，營造人才工作氛圍
1、完善_機制，健全政策措施
一是研究制訂人才規(guī)劃
二是健全人才工作機構
三是建立人才工作組織網(wǎng)格
2、樹立人才典型，營造良好氛圍
3、開展人才調(diào)研，夯實工作基礎
（二）強化培育，扎實推進人才隊伍建設
1、加大黨政人才培養(yǎng)力度
一是拓寬用人渠道
二是打破流通障礙
三是改進選人方式
四是開展輪崗交流
2、加快專業(yè)技術人才隊伍建設
3、加大企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設
4、加快農(nóng)村實用人才隊伍建設
一是積極實施“雙培雙帶”工程，加強農(nóng)村帶頭人隊伍建設
5、加快社會工作者隊伍建設
一是充實社會工作者隊伍
二是加大財政補貼力度
三是加大培訓力度
（三）狠抓培訓，提升人才綜合素質(zhì)
1、嚴格培訓管理
2、整合培訓資源
3、更新培訓方式
（四）實施重點工程，統(tǒng)籌推進人才工作
一是建立專業(yè)技術人員知識更新工程
二是實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工程
三是加大人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地建設
（五）落實政策，搭建人才工作平臺
1、落實人才政策
二是建立拔尖人才定期慰問制度
三是建立人才關懷制度
2、搭建交流平臺
3、實施人才“四進”活動
4、加大人才工作服務力度
三、人才工作存在的困難和問題
三是個別部門單位重視人才工作不夠，對人才重要性的認識有待進一步提高
……
中長期人才發(fā)展《規(guī)劃》落實情況自查報告

根據(jù)市委組織部關于對省市中長期人才發(fā)展《規(guī)劃》落實情況進行檢查的通知要求，現(xiàn)將中長期人才發(fā)展《規(guī)劃》落實情況自查情況報告如下。
近年來，圍繞現(xiàn)代化田園新區(qū)建設，堅持“黨管人才”原則，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷健全和完善人才培養(yǎng)管理機制，堅持把創(chuàng)新作為人才工作發(fā)展動力，著力破解人才短缺、人才引進難等難題，努力建設一支規(guī)模宏大、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
一、人才隊伍基本情況
近年來，我區(qū)各類人才數(shù)量不斷增加，質(zhì)量明顯提高。截止目前，享受國務院特殊津貼專家5人，省有突出貢獻專家7名，市有突出貢獻專家6名，區(qū)管拔尖人才50名。現(xiàn)有黨政人才1273名，其中，研究生以上學歷103名，本科學歷823名；專業(yè)技術人才4340名，其中，高級職稱37名，中級職稱1620名；企業(yè)經(jīng)營管理人才812名，高級職稱78名，中級職稱201名；農(nóng)村實用人才1826名；社會工作人才2820名。全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高層次人才265名，其中，博士2名，碩士44名，副高以上233名，其中包含副高和碩士雙重資
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帶頭人、窯店辦劉家溝村委會主任陳剛等多名優(yōu)秀人才被省市級媒體重點宣傳報道，營造了良好的人才工作氛圍。
3、開展人才調(diào)研，夯實工作基礎。為全面掌握全區(qū)人才工作現(xiàn)狀，提出對策建議，我區(qū)開展了各類人才調(diào)研統(tǒng)計工作，對區(qū)內(nèi)行政機關、企事業(yè)單位、兩新組織、民營企業(yè)等行業(yè)和單位的現(xiàn)有人才狀況進行全面的調(diào)查摸底，按照分級負責、分類管理的原則建立了拔尖人才庫、專業(yè)技術人才庫、農(nóng)村實用人才庫等多個人才庫，并對各類人才登記造冊，對拔尖人才建立電子檔案。全面掌握全區(qū)人才資源現(xiàn)狀和今后一個時期人才資源需求情況，為管理、培養(yǎng)、使用好各類人才提供翔實數(shù)據(jù)。
（二）強化培育，扎實推進人才隊伍建設
1、加大黨政人才培養(yǎng)力度。一是拓寬用人渠道。采取黨委（黨組）和個人報名相結合的方式選拔優(yōu)秀人才，讓更多的人才有機會參與，充實黨政人才儲備庫。二是打破流通障礙。根據(jù)政策規(guī)定，從符合條件的工人和農(nóng)民中召錄了3名公務員。把部分職能弱化、人員富裕單位的82名工作人員分流到街道辦，充實基層力量。三是改進選人方式。大力推行競爭性選拔干部制度，采取民意測評、民主推薦、競職演講等方式，變“關門選將”為“擂臺選將”，實現(xiàn)了黨政人才資源的優(yōu)化配置。四是開展輪崗交流。印發(fā)了《關于開展干部輪崗交流工作的實施方案》，要求在同一崗位任職滿一定年限的科級干部，鎮(zhèn)辦、部門中層干部和重點崗位干部，原則上在同一崗位滿一定年限必須輪崗，促進轉變干部作風，增強機關活力。
2、加快專業(yè)技術人才隊伍建設。一是加大高層次人才引進力度，2010年至今，招收學士654人，碩士63名，博士13名，為**發(fā)展注入新鮮力量。二是加強人才培養(yǎng)，通過學歷教育、專業(yè)培訓、業(yè)務比賽、技術交流、課題攻關、外培學習等方式，不斷提高專業(yè)技術人員解決實際問題的能力和實踐創(chuàng)新能力。三是促進人才合理流動，對專業(yè)不對口，不能發(fā)揮能力的人員，經(jīng)單位許可，可申請到專業(yè)對口的崗位工作。
3、加大企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。一是制定《民營企業(yè)獎勵評審辦法》、《民營企業(yè)獎勵資金管理辦法》等，先后表彰陳詩蘭、楊戰(zhàn)武等一批勤奮創(chuàng)業(yè)、誠實守信、積極服務社會的優(yōu)秀民營企業(yè)家，并號召全區(qū)的非公企業(yè)以他們?yōu)榘駱樱粩嗵岣咂髽I(yè)的經(jīng)濟效率和社會效益。二是通過外出考察、實地參觀、專題講座等形式，積極引導和組織非公企業(yè)管理者外出交流，并鼓勵較大規(guī)模企業(yè)的管理層進行更高層次的深造。三是加強非公企業(yè)黨建，定期對非公企業(yè)黨組織書記及黨務工作者進行培訓，提升黨建工作水平，推動非公企業(yè)快速健康發(fā)展。
4、加快農(nóng)村實用人才隊伍建設。一是積極實施“雙培雙帶”工程，加強農(nóng)村帶頭人隊伍建設。開展“能人回村任職”活動，把想干事、會干事、能干事的人選入村“兩委”會班子。鼓勵大學生村官進入村兩委班子，目前，全區(qū)45名大學生村官進入支部班子，其中31人擔任副書記，14人擔任支部委員；二是積極開展各類培訓，通過流動培訓、觀摩培訓等多種方式，開展政策宣講和技能培訓。
5、加快社會工作者隊伍建設。一是充實社會工作者隊伍。先后招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員88人，其中，助理社會工作師職稱52人，社會工作師職稱22人。二是加大財政補貼力度。全區(qū)第三屆社區(qū)居民委員會換屆選舉后，確定了符合政策享受財政補貼的社區(qū)“兩委”成員共78人，保障社區(qū)工作人員利益，激發(fā)社區(qū)工作人員激情。三是加大培訓力度。舉辦2015年農(nóng)村新任黨支部書記培訓，通過課堂講授、實地觀摩等方式，進一步提高基層干部思想素質(zhì)、政策水平和實際工作能力。
（三）狠抓培訓，提升人才綜合素質(zhì)
1、嚴格培訓管理。制定《干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》，將學分與年度考核，考察任用等直接掛鉤。將干部教育培訓情況納入全區(qū)年度目標考核，細化考核內(nèi)容，明確任務要求，堅持每月上報、季度檢查、半年評比，年終評定，確保全年各項計劃能落到實處。依托全省干部教育管理信息系統(tǒng)，對全區(qū)培訓情況實施動態(tài)管理。
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