在全市人才發(fā)展大會上的講話

目錄/提綱：……
一是人才工作的大賬、長遠賬算得不夠
二是存在搶不過、引不進的畏難情緒
三是招商和引智的聯(lián)動意識不夠
四是人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務鏈還不夠健全
一是高端創(chuàng)新型人才
二是領航型的民營企業(yè)家
三是復合型的工匠隊伍
一要凸顯政策力度
二要加強引才力度
三要體現(xiàn)投入力度
一是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺
二是高等院校平臺
三是科技研發(fā)平臺
一是服務要更優(yōu)
二是機制要更活
三是城市品質要更高
……
在全市人才發(fā)展大會上的講話

同志們：
市委高度重視人才工作，今天專題召開全市人才發(fā)展大會，就是要進一步把人才工作擺在突出位置，以更高站位、更大的決心、更實的舉措推進人才強市建設，聚天下英才共建臺州、發(fā)展臺州，奮力躋身全省人才工作第一方陣。
為開好這次會議，市委常委會專題研究了《高水平建設人才強市行動計劃（2018-2020）》《高水平建設工匠人才隊伍行動計劃（2018-2020）》，對全市未來三年的人才工作進行了系統(tǒng)謀劃。會前，我們參觀了高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實物展。剛才，我們觀看了專題片，并向“千人計劃”“萬人計劃”等高層次人才、市重才愛才單位頒發(fā)了證書，優(yōu)秀人才代表、人才工作先進單位還進行了交流發(fā)言。下面，我講幾點意見：
第一，樹立戰(zhàn)略思維和導向，強化人才為王的工作理念。人才資源是戰(zhàn)略資源、第一資源。人才工作是事關全局的大事要事。黨的十九大把人才強國戰(zhàn)略列為決勝全面建成小康社會的七大戰(zhàn)略之一，省委把“人才強省”列為四個強省之一，都體現(xiàn)了對人才工作的極端重視。對臺州來講，做好人才工作是走好科技新長征的題中之義，是培育七大千億產(chǎn)業(yè)的重要支撐，是再創(chuàng)民營經(jīng)濟新輝煌，躋身全省經(jīng)濟綜合實力第二方陣前列的關鍵一招。只有強化人才這一城市核心競爭力，我們才能開創(chuàng)未來、贏得明天。全國各大城市都視人才為寶，紛紛出招，正掀起
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兩個高水平”建設提供有力地智力支撐。
第二，著眼產(chǎn)業(yè)導向和需求，做強臺州制造的人才引擎。人才工作，以業(yè)為本，產(chǎn)業(yè)是對人才最強的吸引力。臺州這幾年引進的國千、省千等高端人才，他們看中的就是臺州的產(chǎn)業(yè)基礎。我們正加快培育7大千億產(chǎn)業(yè)，這是我們引才的重大優(yōu)勢，也是人才工作的一個主戰(zhàn)場。每個產(chǎn)業(yè)都要同步制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才規(guī)劃，同步繪制產(chǎn)業(yè)地圖和人才地圖，以產(chǎn)業(yè)為本，按產(chǎn)業(yè)所需做好人才工作，重點加強三支人才隊伍建設。一是高端創(chuàng)新型人才。要按照一個產(chǎn)業(yè)引進一個領軍團隊的要求，組建專項引才工作組，制定專項引才計劃，千方百計引進由頂尖人才領銜的一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，推動研發(fā)成果在臺州產(chǎn)業(yè)化。我們引進汽車、無人機等大項目，同步引進技術團隊和人才，這就是引資和引智的結合，一舉兩得。其他一些產(chǎn)業(yè)，就需要我們花大力氣、花大代價去引，我們不主動出擊，高端人才不會不請自來。這方面，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)做得最好，人才集中度最高。每個產(chǎn)業(yè)都要引導企業(yè)請專家、引人才，這比什么都重要。杰克、聯(lián)化科技等跨國并購把一批海外人才納入麾下，這是很有效的引才、用人之道，要鼓勵支持企業(yè)以這種方式把人才“買斷”。二是領航型的民營企業(yè)家。企業(yè)家是臺州最寶貴、最有潛力的戰(zhàn)略資源。我們要培育千億級產(chǎn)業(yè)，大產(chǎn)業(yè)的支撐是大企業(yè)，大企業(yè)的背后是大企業(yè)家。要把企業(yè)家培育擺在突出位置，尤其要提高企業(yè)家的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，讓臺州涌現(xiàn)更多像李書福、梁光偉這樣的大企業(yè)家。要分批次選送優(yōu)秀青年企業(yè)家、科技型企業(yè)家、創(chuàng)新型小微企業(yè)經(jīng)營管理人才到世界500強企業(yè)、高校院所等學習培訓。要實行新生代企業(yè)家導師制，選送一批新生代企業(yè)家與知名企業(yè)家或專家結對培養(yǎng)，努力使其成為引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領航人。三是復合型的工匠隊伍。具有匠心的產(chǎn)業(yè)制造工人是臺州制造的根基，現(xiàn)代工廠、智造技術都對一線員工提出更多要求，企業(yè)普遍需要大批這樣的復合型、技術型工匠，必須加大培養(yǎng)、儲備力度。要改革完善職業(yè)教育方式，堅持產(chǎn)教融合、校企合作、工學結合，實現(xiàn)技能人才的多元培養(yǎng)。加快技師學院建設，探索與本地高職院校、行業(yè)龍頭企業(yè)聯(lián)合辦學，訂單式培養(yǎng)技能人才。要鼓勵上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)開展技能人才自主評價和認定工作，把決定權交給企業(yè)。
除了產(chǎn)業(yè)人才，要統(tǒng)籌抓好文化、教育、衛(wèi)生、社會工作、鄉(xiāng)村振興等各類人才隊伍建設，這方面的人才臺州同樣緊缺。我們要補教育、醫(yī)療等短板，硬件可以投下去建起來，但提高教育質量、醫(yī)療水平，關鍵在人才。合作辦學合作辦醫(yī)是很好的模式，但不能是掛個名號，要真正把好的師資、醫(yī)生同步引進來。我們引進鎮(zhèn)海中學已經(jīng)簽訂了協(xié)議，校方有決心辦成臺州最好的中學。
第三，拿出拼搶姿態(tài)和力度，放出招攬人才的大招實招。人才工作一般性地抓是難有成效的，必須盡最大力量，用超常辦法。一要凸顯政策力度。去年臺州制定了人才新政三十條，當時看，政策力度走在全省全國前列，只過了一年，各地重磅的人才政策紛紛出臺，臺州的優(yōu)勢逐漸弱化。今年，我們進一步制定了《高水平建設人才強市行動計劃（2018-2020）》，這是人才新政的“落實版”和“姊妹篇”。要以《行動計劃》落實為契機，跟蹤各地的“大招新招”，不斷更新、優(yōu)化人才政策體系，特別是針對高層次人才引進、大學畢業(yè)生落戶等，要提出更有力度、更有溫度的政策。同時，要在政策執(zhí)行上下功夫，把政策兌現(xiàn)好，用優(yōu)質的后續(xù)配套服務吸引人才、留住人才。二要加強引才力度。引進人才，同樣要有“五皮”招商精神，拿出虎口奪食的態(tài)勢，實施好“千人計劃”“500精英計劃”等重大人才工程，把引才的手臂伸到海內(nèi)外。特別是引進頂尖人才、領軍人才，要有“千里尋姻緣”的韌勁，把工作做到人才家門口去，用心用情去感動人才、招引人才。要創(chuàng)新引才方式，堅持市場化方向，突出以會引才、以賽引才、柔性引才、資本引才。重點要把臺州國際人才合作洽談大會、中美（臺州）國際生物醫(yī)藥發(fā)展論壇辦好，打造成有影響力的引才品牌，市縣要聯(lián)動，分產(chǎn)業(yè)舉辦全球創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽或高層次人才創(chuàng)業(yè)項目路演，形成臺州的工作聲勢。三要體現(xiàn)投入力度。各地要有超前意識和長遠目光，逐漸加大人才專項資金投入，納入財政預算，并根據(jù)發(fā)展需要足額安排。對于“高精尖缺”的人才，要參考各地最高標準，給予相應科研經(jīng)費、安家費、工作津貼等，對于作出特殊貢獻的人才，要再給予政府獎勵。政府出這些錢，是對企業(yè)的引導、人才的激勵，一定要用好、兌現(xiàn)好。同時，要構建多元化人才開發(fā)投入機制，完善“人才投”“人才險”“人才貸”等金融服務，形成多渠道的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新金融支撐體系。
第四，提升平臺檔次和能級，構建人才施展才能的創(chuàng)新工場。建好平臺，人才才能落腳，才對人才有吸引力。高端人才平臺缺乏是我市人才工作的最大短板。要集中力量、補齊短板，促進 ……（未完，全文共4968字，當前僅顯示2509字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才發(fā)展大會上的講話》）