關(guān)于公司制約人才發(fā)展的問(wèn)題及措施

**市**興農(nóng)擔(dān)保有限責(zé)任公司
關(guān)于解析制約人才發(fā)展的突出問(wèn)題

2013年7月28日，**興農(nóng)擔(dān)保公司董事長(zhǎng)**同志就“解放思想、優(yōu)化環(huán)境、推動(dòng)人才事業(yè)大發(fā)展”大討論活動(dòng)要求，組織公司全體成員就目前社會(huì)人才發(fā)展中相關(guān)的問(wèn)題展開了討論，總結(jié)出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題及相關(guān)措施：
一、人才發(fā)展存在的主要問(wèn)題
一是管理理念落后。目前就社會(huì)上許多公司還沒(méi)有真正樹立起人才資源是第一資源的理念。在管理上往往視人才為人力成本，當(dāng)公司處在高速發(fā)展階段，對(duì)人才的需求較強(qiáng)，比較看重人才；但當(dāng)公司遇到困難，甚至多項(xiàng)業(yè)務(wù)陷于停頓
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配，進(jìn)而挫傷人才的工作積極性。
二、加強(qiáng)人才管理采取的措施與方法
（1）更新觀念，把人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)提出并實(shí)施了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，各地也先后實(shí)施了“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，通過(guò)制定優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)提高吸引人才的能力。企業(yè)必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，要把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重要政策和重大舉措等方面充分體現(xiàn)人才優(yōu)先發(fā)展的要求，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，使人才創(chuàng)造有空間、干事有舞臺(tái)、貢獻(xiàn)社會(huì)受尊重，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好良好氛圍。
（2）加強(qiáng)培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)造就人才的能力。培育人才是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，企業(yè)一旦擁有了自身的“育才”能力，再輔以與之匹配的吸引人才措施，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)就有了“源頭活水”。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要加大培養(yǎng)力度，組織實(shí)施人才培養(yǎng)工程，依托人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和重大工程項(xiàng)目，積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，努力造就一批德才兼?zhèn)�、專家人才�?duì)伍。
（3）強(qiáng)化激勵(lì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚人才的能力。建立有效的激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)人才管理的重要內(nèi)容。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍采用的以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)方式，應(yīng)該說(shuō)是有效的。但是，金錢也不是萬(wàn)能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，員工總是期待著薪酬的增加，只有不斷上漲的薪酬水平才能維持其持續(xù)的工作熱情。而企業(yè)的薪酬支付能力是不可能無(wú)限增長(zhǎng)的，一旦企業(yè)的盈利能力下降，薪酬水平必然會(huì)受到影響。因此，要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，采取不同的激勵(lì)措施，使員工清楚認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的價(jià)值所在。
（4）搞好儲(chǔ)備，提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)，社會(huì)大量的失業(yè)人員給企業(yè)帶來(lái)的將是廉價(jià)的勞動(dòng)力，企業(yè)可趁勢(shì)大力擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，進(jìn)一步降低經(jīng)營(yíng)成本，為后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備資金和提高產(chǎn)品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)技術(shù)密集型企業(yè)，金融危機(jī)的影響相對(duì)而言影響較小，企業(yè)人才流動(dòng)較平時(shí)減少，社會(huì)就業(yè)壓力增加，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，就業(yè)期望值明顯放低，企業(yè)招聘高素 ……（未完，全文共1814字，當(dāng)前僅顯示1153字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于公司制約人才發(fā)展的問(wèn)題及措施》）