關(guān)于我縣《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的調(diào)研匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的基本情況和主要成效
（一）基本情況
一是在“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)中積極開展勞動(dòng)保障政策宣傳
二是利用勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳周活動(dòng)開展街頭宣傳
三是舉辦全縣《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班
一是開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)
二是開展了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和職業(yè)技能培訓(xùn)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治
三是加強(qiáng)了日常巡視檢查
一是進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴受理制度
二是依法查處舉報(bào)投訴案件
（二）主要成效
二、存在的問題
（一）宣傳不到位，私營(yíng)業(yè)主及勞動(dòng)者法制觀念不強(qiáng)
一是《勞動(dòng)合同法》的宣傳留有死角
二是有些用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)存在片面性
三是勞動(dòng)者的法律意識(shí)不強(qiáng)
（二）用人單位勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障
一是書面勞動(dòng)合同簽訂率低
二是勞動(dòng)合同的期限短期化
三是用人單位濫用試用期
四是用人單位隨意設(shè)立違約金，限制勞動(dòng)者擇業(yè)_和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
（三）監(jiān)督力量薄弱，有關(guān)法律條規(guī)難以得到實(shí)施
一是行政監(jiān)督力量薄弱，手段落后
二是社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍尚為形成
（四）少數(shù)單位和部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足，相互協(xié)作精神差
一是對(duì)《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)不夠，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作不理解
二是有效的勞動(dòng)用工管理機(jī)制尚未形成
三、對(duì)策和建議
（一）加大宣傳培訓(xùn)力度，營(yíng)造學(xué)法用法的濃厚氛圍
一是組織監(jiān)察執(zhí)法人員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)
二是認(rèn)真抓好企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力……

　　關(guān)于我縣《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的調(diào)研匯報(bào)
　　根據(jù)縣政協(xié)常委會(huì)工作安排，今年7—8月，由縣政協(xié)副主席譚新境帶隊(duì)，法制社團(tuán)委組織部分政協(xié)委員對(duì)我縣《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研組分別召開了有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、打工人員座談會(huì)，聽取了當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的有關(guān)介紹，開展了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)查問卷活動(dòng)，并走訪了永源稀土、福珍針織、晶星食品、鑫凱化工等企業(yè)�，F(xiàn)將主要情況匯報(bào)如下：
　　一、 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的基本情況和主要成效
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　　《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,是我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分, 我縣從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的重要性和緊迫性，將這項(xiàng)工作作為當(dāng)前勞動(dòng)保障領(lǐng)域的重要任務(wù)擺上了重要日程,依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定穩(wěn)步實(shí)施。
　　1、加強(qiáng)了學(xué)習(xí)宣傳�！秳趧�(dòng)合同法》頒布后，在縣政府的高度重視和精心組織下，全縣
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略680字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
秩序和職業(yè)技能培訓(xùn)秩序。三是加強(qiáng)了日常巡視檢查。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)人員經(jīng)常深入用人單位了解《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況，特別對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行精心指導(dǎo)，及時(shí)指出存在的問題，及時(shí)解答用人單位和勞動(dòng)者的政策難題，盡可能的減少勞動(dòng)保障違法行為的發(fā)生。
　　3、強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處。縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)調(diào)解爭(zhēng)議委員會(huì)始終把及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》一項(xiàng)重要舉措來抓，確�！秳趧�(dòng)合同法》順利實(shí)施。一是進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴受理制度。設(shè)立了舉報(bào)投訴信箱，公布了舉報(bào)投訴電話，安排專人負(fù)責(zé)受理工作，明確了工作人員職責(zé)和工作程序，確保了舉報(bào)投訴渠道的暢通。二是依法查處舉報(bào)投訴案件。1—6月，共受理舉報(bào)投訴案件99起，受理勞動(dòng)保障調(diào)解爭(zhēng)議案件60起，受理案件已全部結(jié)案。通過案件查處，為1289名勞動(dòng)者追回工資330萬(wàn)元，擴(kuò)面基本養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)2.8萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)1.1萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)2.6萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)0.8萬(wàn)元。
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　　《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來，通過多種形式廣泛宣傳，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，全縣人民對(duì)《勞動(dòng)合同法》有了新的認(rèn)識(shí)，貫徹實(shí)施工作取得了的階段性成效。
　　1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)增強(qiáng)。通過廣泛宣傳和督促檢查，使以前存在的用人單位與勞動(dòng)者以口頭協(xié)議代替簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象得到較大改善，依法簽訂勞動(dòng)合同已逐步成為用人單位的自覺行為。同時(shí)，勞動(dòng)者依靠法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)明顯增強(qiáng)，已逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》作為擇業(yè)的重要前提條件。
　　2、勞動(dòng)用工行為不斷規(guī)范。通過組織有關(guān)部門的嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察，促使用人單位在員工的聘用上，自覺堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照程序依法聘用；在員工管理上，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)有關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同管理進(jìn)行了完善和規(guī)范。
　　3、職工權(quán)益得到有效保護(hù)。通過勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，為勞動(dòng)者權(quán)益撐起了保護(hù)傘。周工作時(shí)間不超過40小時(shí)工作制、節(jié)假日加班補(bǔ)發(fā)加班工資基本推行，職工工作、休息休假權(quán)得到兌現(xiàn)。婦女、未成年工特殊保護(hù)得到較好落實(shí)。
　　4、違法勞動(dòng)用工行為得到有效遏止。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施半年多來，不依法簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付職工工資、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、剝奪職工休息休假權(quán)的現(xiàn)象得到較大改善。
　　二、存在的問題
　　（一）宣傳不到位，私營(yíng)業(yè)主及勞動(dòng)者法制觀念不強(qiáng)。一是《勞動(dòng)合同法》的宣傳留有死角。一些私營(yíng)企業(yè)、有雇工的個(gè)體戶等用工單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和執(zhí)行未完全到位，特別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和執(zhí)行存在較大差距。二是有些用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)存在片面性�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認(rèn)為兌現(xiàn)職工待遇會(huì)增加企業(yè)成本，導(dǎo)致不與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責(zé)任。三是勞動(dòng)者的法律意識(shí)不強(qiáng)。由于勞動(dòng)力流動(dòng)性大，有的勞動(dòng)者認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，對(duì)自己有約束，不便流動(dòng)，主觀上不要求用工單位跟自己簽合同。
　　（二）用人單位勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障。一是書面勞動(dòng)合同簽訂率低。用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不訂立書面勞動(dòng)合同。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣在工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員中，勞動(dòng)合同的簽訂率只有85%左右，特別是工程建設(shè)行業(yè)、餐飲以及“三小”（小煤窯、小作坊、小磚廠）企業(yè)的簽訂率更低，只有50%左右。二是勞動(dòng)合同的期限短期化。目前，我縣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一般在三年以下，在一定程度上影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感 ……（未完，全文共5437字，當(dāng)前僅顯示1909字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于我縣《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的調(diào)研匯報(bào)》）