欠發(fā)達(dá)地區(qū)供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)的思考

目錄/提綱：……
一、市供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
二、高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)主要存在的問題
（一）培養(yǎng)、考核和激勵機(jī)制相對落后
（二）職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)有待增強(qiáng)
（三）優(yōu)質(zhì)生源相對不足
（四）部分外地生源融合度有待進(jìn)一步增強(qiáng)
（五）缺乏合理的淘汰機(jī)制
三、加強(qiáng)麗水市系統(tǒng)高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)的思考
（一）加強(qiáng)高校畢業(yè)生企業(yè)文化教育，幫助其樹立正確的世界觀和價值觀
（二）加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，激勵高校畢業(yè)生奮發(fā)有為
（三）全方位培養(yǎng)，提高高校畢業(yè)生隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
（四）科學(xué)管理，促進(jìn)高校畢業(yè)生隊(duì)伍健康成長
（五）健全激勵機(jī)制，充分調(diào)動高校畢業(yè)生隊(duì)伍積極性
（六）更新用人觀念，大膽使用高校畢業(yè)生
……

　　隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人才資源已成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，培養(yǎng)和擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定因素。對于供電企業(yè)，要在嚴(yán)峻的用電形勢下，積極承擔(dān)提供可靠能源和可信服務(wù)的社會責(zé)任，大力加強(qiáng)電網(wǎng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，任重道遠(yuǎn)，這也對人才隊(duì)伍的建設(shè)提出了更為迫切的要求。錄用高校畢業(yè)生是我們欠發(fā)達(dá)地區(qū)供電企業(yè)人才引進(jìn)的最主要渠道，高校畢業(yè)生隊(duì)伍已逐步成為企業(yè)各類人才的重要儲備力量，如何結(jié)合供電企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生健康成長成才，對推進(jìn)供電企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要意義，也是各級領(lǐng)導(dǎo)、人事部門面臨的重要課題和緊迫任務(wù)。
　　現(xiàn)以市供電系統(tǒng)為例，來思考欠發(fā)達(dá)地區(qū)供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)問題。
　　一、市供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
　　電業(yè)局位于浙西南山區(qū)，是國家電網(wǎng)公司下屬的一家大型供電
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　2004年后，全市供電系統(tǒng)高校畢業(yè)生錄用數(shù)量有了較大增長。各單位對錄用的高校畢業(yè)生進(jìn)一步引起重視，注重培養(yǎng)和鍛煉，通過到基層調(diào)研、召開高校畢業(yè)生代表座談會、開展高校畢業(yè)生思想狀況調(diào)查等方式，密切關(guān)注著高校畢業(yè)生的成長狀況。錄用的高校畢業(yè)生能較快實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到社會的角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)工作崗位，虛心學(xué)習(xí)，安心工作，在基層生產(chǎn)一線逐步成長，積極發(fā)揮作用。市局職能處室一些技術(shù)、管理崗位，基層單位班組長崗位，擇優(yōu)聘用高校畢業(yè)生，目前已有19名2000年后參加工作的高校畢業(yè)生選聘到生產(chǎn)處、營銷處、辦公室等職能處室專職崗位。在不少縣局，高校畢業(yè)生進(jìn)來以后，在生產(chǎn)一線鍛煉一兩年就能充實(shí)到生技、營銷、設(shè)計(jì)等技術(shù)崗位，逐步成為技術(shù)骨干；有個別已走上中層干部崗位，例如局、局、局都有2000年后參加工作的高校畢業(yè)生擔(dān)任中層職務(wù)的；局等縣局的辦公室、政工等管理崗位近年也出現(xiàn)了高校畢業(yè)生的身影。
　　可見，我市供電系統(tǒng)高校畢業(yè)生隊(duì)伍逐漸壯大，為各項(xiàng)工作、各類崗位增添了新鮮血液，逐步成為電網(wǎng)發(fā)展的生力軍，正為我市電網(wǎng)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。
　　二、高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)主要存在的問題
　　當(dāng)前市供電系統(tǒng)高校畢業(yè)生隊(duì)伍還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，有待進(jìn)一步改進(jìn)：
　�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)、考核和激勵機(jī)制相對落后
　　近年來各單位對高校畢業(yè)生隊(duì)伍的培養(yǎng)雖已引起重視，但對高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)的研究和探討，還缺乏與招聘錄用、考核評估相銜接的培養(yǎng)機(jī)制，有效的激勵和競爭機(jī)制沒有完全形成。目前，新進(jìn)高校畢業(yè)生經(jīng)過入職培訓(xùn)分配到各單位（部門）后，其管理、考核、培訓(xùn)等均由各單位（部門）主要負(fù)責(zé)，局層面對高校畢業(yè)生缺乏系統(tǒng)的跟蹤考核及培養(yǎng)，缺乏專門針對高校畢業(yè)生的激勵機(jī)制和競爭機(jī)制，不利于高校畢業(yè)生健康快速成長，也不利于發(fā)揮高校畢業(yè)生隊(duì)伍的整體功效。
　�。ǘ┞殬I(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)有待增強(qiáng)
　　對高校畢業(yè)生職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注不夠，對這方面的指導(dǎo)有待加強(qiáng)。高校畢業(yè)生的職業(yè)生涯發(fā)展若得不到企業(yè)的支持和關(guān)注，尤其是外地生源，他們就不能把自己的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，無法“心往一處想，力往一處使”，以致對企業(yè)的歸屬感不夠強(qiáng)。
　�。ㄈ﹥�(yōu)質(zhì)生源相對不足
　　由于種種原因，我市供電系統(tǒng)各單位不同程度存在人才緊缺狀況。2003年以前系統(tǒng)各單位錄用的高校畢業(yè)生很少，尤其是各縣局，每年平均不到1人。目前各單位人才儲備不足，都存在不同程度的專業(yè)人才緊缺、人才斷層現(xiàn)象。但由于系統(tǒng)各單位地處浙西南山區(qū)，無論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益還是交通地理，與省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，相對都缺少優(yōu)勢，缺少吸引力和競爭力，給我們的高校畢業(yè)生招聘工作帶來了較大的困難，優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生生源相對不足，研究生錄用名額達(dá)不到計(jì)劃指標(biāo)要求，且每年都有簽約后又提出違約的學(xué)生。每年錄用的高校畢業(yè)生，雖然一定程度上滿足了各單位對緊缺專業(yè)的需求，但各單位人才緊缺狀況還不同程度存在。
　�。ㄋ模┎糠滞獾厣慈诤隙扔写M(jìn)一步增強(qiáng)
　　我市系統(tǒng)高校畢業(yè)生隊(duì)伍中，外地生源比例占了55.7％的較高比例。由于地域文化差異等原因，部分外地生源高校畢業(yè)生融入企業(yè)的速度相對較慢、融入程度相對較低，對他們的快速成長、充分發(fā)揮作用有一定的影響。極個別單位領(lǐng)導(dǎo)對外地生源的關(guān)愛度也有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
　�。ㄎ澹┤狈侠淼奶蕴瓩C(jī)制
　　目前的企業(yè)制度，對于錄用的高校畢業(yè)生都是幾乎實(shí)行“終身制”，只能進(jìn)，不能出，對于個別缺少事業(yè) ……（未完，全文共5222字，當(dāng)前僅顯示1834字，請閱讀下面提示信息。收藏《欠發(fā)達(dá)地區(qū)供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)的思考》）