勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解難的成因和對(duì)策

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解難的成因和對(duì)策
　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)_改革的深化、勞動(dòng)關(guān)系利益矛盾的加劇以及勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)，近幾年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量呈上升態(tài)勢(shì)。2005年我所在法庭立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件24件，2006年激增到61件，新的訴訟費(fèi)交納辦法于2007年4月1日實(shí)施后，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟費(fèi)用（每件10元），該類案件數(shù)量還會(huì)出現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。
　　由于勞動(dòng)
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調(diào)解率普遍較低。原因主要有以下幾個(gè)方面。第一、勞資雙方地位的失衡。即使法律已經(jīng)賦予勞動(dòng)者平等的人格和身份，實(shí)際上勞資雙方仍存在強(qiáng)者和弱者的位勢(shì)之差。第二、有相當(dāng)多的勞動(dòng)者欠缺理性判斷的能力和對(duì)成本效益的正確認(rèn)識(shí)，往往對(duì)訴訟的期待過(guò)高，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上漫天要價(jià)。第三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一方當(dāng)事人是用人單位，單位經(jīng)常委托代理人代替它進(jìn)行訴訟活動(dòng)。有相當(dāng)一部分委托代理人只有一般授權(quán)，無(wú)權(quán)與對(duì)方和解或同意調(diào)解，無(wú)法進(jìn)行訴訟調(diào)解。第四、_性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，涉案人數(shù)也大大增加，眾口難調(diào)，互相觀望。
　　針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟調(diào)解的現(xiàn)狀，需要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究解決問(wèn)題，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)訴訟調(diào)解工作，更好地發(fā)揮其定份止?fàn)�、案結(jié)事了的作用。第一、應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不同于一般的民事案件，由于勞動(dòng)法規(guī)定得過(guò)于原則，與之相配套的法律法規(guī)又很不健全，其法律缺失的現(xiàn)象突出，而且政策性強(qiáng)，判案所需的一些數(shù)據(jù)經(jīng)常變化更新，針對(duì)某類型案件指導(dǎo)性意見也層出不窮，這對(duì)法官的專業(yè)性提出了更高的要求，掌握了相關(guān)法律法規(guī)的“金剛鉆”，才能做好調(diào)解的“瓷器活”第二、可以試行協(xié)助調(diào)解。吸收具有專門知識(shí)或特定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，或與當(dāng)事人有特定關(guān)系的組織或人員（比如工會(huì)或者工會(huì)代表、企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)、社區(qū)的人民調(diào)解員、勞動(dòng)行政部門等）介入糾紛、協(xié)助調(diào)解。第三、可以試行委托調(diào)解制度，經(jīng)當(dāng)事人同意，法院委托具有相關(guān)法律知識(shí)和法律工作經(jīng)驗(yàn)的組織或者人員主持調(diào)解。山東省青島中級(jí)人 ……（未完，全文共1298字，當(dāng)前僅顯示825字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解難的成因和對(duì)策》）