完善勞動爭議調解機制經(jīng)驗匯報材料

目錄/提綱：……
一是指導企事業(yè)單位健全勞動爭議調解委員會，強化基層調解“點”
二是探索建立行業(yè)性勞動爭議調解組織，理順行業(yè)調解“線”
三是加快推進區(qū)域性勞動爭議調解組織建設，擴大調解覆蓋“面”
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完善勞動爭議調解機制經(jīng)驗匯報材料

區(qū)人力資源和社會保障局按照《區(qū)綜治委關于公布首批區(qū)級社會管理創(chuàng)新試點單位及試點項目的通知》要求，立足部門工作實際，認真總結相關經(jīng)驗做法，積極探索建立多方聯(lián)動調解機制，努力形成多層次、大調解的工作格局，開創(chuàng)勞動爭議調解工作新局面�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
　　近年來，隨著社會各界對勞動者權益關注程度的不斷提升和勞動者法律意識的提高，勞動爭議案件呈現(xiàn)上升趨勢，而解決勞動爭議案件主要依靠勞動仲裁與司法訴訟手段，不僅大大增加了勞動行政部門的工作壓
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式，選派精干力量，成立專門的督導小組，定期督促各類企事業(yè)單位依法建立健全勞動爭議調解委員會，幫助指導調解人員依法開展調解活動，從而提高基層調解組織的責任感與積極性,引導當事人雙方更多地通過本企業(yè)調解委員會協(xié)商和調解，使勞動爭議盡量在企業(yè)內部得以化解。我們力爭今年年底前百人以上企業(yè)普遍成立調解委員會，兩年內達到基本全覆蓋。同時，隨著事業(yè)單位人事制度改革的進一步深入和人員聘用制的全面實施，以及各種利益關系的調整，出現(xiàn)了一些新的矛盾和人事糾紛。因此，盡快建立人事爭議調解制度，充分發(fā)揮調解工作的作用顯得尤為迫切。我們力爭在2013年底前全區(qū)各事業(yè)單位都要設立人事爭議調解委員會，建立自下而上、組織健全、程序規(guī)范的人事爭議調解制度。
　　二是探索建立行業(yè)性勞動爭議調解組織，理順行業(yè)調解“線”。 隨著經(jīng)濟經(jīng)濟_的不斷變革，我們所面臨的勞動爭議也逐漸呈現(xiàn)復雜化、專業(yè)化，因此，行業(yè)性勞動爭議調解組織的建設的作用日趨明顯，其對于及時有效地化解特定行業(yè)和專業(yè)領域出現(xiàn)的難點、熱點矛盾糾紛具有重要意義。我們將在充分調研全區(qū)各行業(yè)情況的基礎上，結合本區(qū)工作實際，探索建立部分調解組織，然后逐步向全區(qū)各行業(yè)推廣，力爭在2012年底前成立不少于3個行業(yè)性調解組織，2013年實現(xiàn)全區(qū)行業(yè)性調解組織基本成立。
　　三是加快推進區(qū)域性勞動爭議調解組織建設，擴大調解覆蓋“面”。區(qū)域性勞動爭議調解組織要負責本區(qū)域內勞動人事爭議的預防和處理工作，促進本區(qū)域內部的各單位及企業(yè)間發(fā)生的勞動爭議調解。以各鎮(zhèn)、街道辦勞動爭議調解委員會為基礎，推進區(qū)域性勞動爭議調解組織建設，堅持以“預防為主，防調結合”的方針，做到“問題不出轄區(qū)，糾紛就地解決。”同時要加強預警機制建設，及時了解掌握轄區(qū)內產(chǎn)生的勞動爭議，變被動應對為主動預防，變事后介入為事前預警，把握化解矛盾的主動權，有效地把矛盾糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)。截至目前，我區(qū)已實現(xiàn)區(qū)域性調解組織全覆蓋，全區(qū)9個鎮(zhèn)、街道辦和1個開發(fā)區(qū)，已 ……（未完，全文共1684字，當前僅顯示1071字，請閱讀下面提示信息。收藏《完善勞動爭議調解機制經(jīng)驗匯報材料》）