創(chuàng)新引領提升勞動爭議“便民仲裁”品牌

創(chuàng)新引領提升勞動爭議“便民仲裁”品牌

面對今年疫情導致的勞動爭議呈現(xiàn)多發(fā)性、復雜性、集體性的新問題，****區(qū)以強化勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，秉持便民為民工作理念，緊盯工作難點和群眾關心的重點問題，建立科學有效的爭議多元化解機制，依法處理勞動人事爭議，提高工作效能，節(jié)約群眾_成本，著力提升“便民仲裁”服務品牌，確�！傲�(wěn)”工作和“六�！比�
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化、合理化，最終加快雙方調(diào)解協(xié)議的達成。近年來為各類適格主體提供仲裁法律援助共***余人次，挽回經(jīng)濟損失達***余萬元，充分保障了勞動者的合法權益，真正為勞動者開辟了一條惠民、便捷、高效的_綠色通道。
二是制度創(chuàng)新，推進“便民仲裁”品牌呈現(xiàn)實效。聚焦程序合法，進一步完善了《****區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦案流程》《****區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦案群眾告知單》，同時依法參照省市司法部門、勞動仲裁部門相關要求，訂正完善了相關法律文書，確保案件辦理程序合法、實體公正；聚焦工作落實，嚴格執(zhí)行“專人專案”工作責任落實制度，將首問責任制與案件辦理工作結(jié)合起來，做到“專人專案、專案專辦”，切實杜絕辦案拖沓、資源浪費等事倍功半的情況；聚焦作風建設，制定了《****市****區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會勞動人事爭議仲裁員管理規(guī)定》《****市****區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁庭規(guī)則》《****區(qū)勞動人事爭議仲裁工作文明用語》等工作制度，著力規(guī)范工作流程，推進作風建設，強化隊伍素質(zhì)，提升服務水平，切實保障勞動關系的合法權益和勞動關系的和諧穩(wěn)定。
三是舉措創(chuàng)新，推進“案件快調(diào)”機制不斷完善。堅持“一案三調(diào)”調(diào)解模式，嚴格執(zhí)行“庭前溝通、庭中調(diào)解、庭后監(jiān)督”的辦案舉措，將調(diào)解貫穿于案件處理全過程。充分發(fā)揮調(diào)解工作簡便、快捷的特點，制定嚴格科學的調(diào)解制度，不斷總結(jié)經(jīng)驗、改良工作方法；采取“雙向疏 ……（未完，全文共1216字，當前僅顯示773字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新引領提升勞動爭議“便民仲裁”品牌》）