某鄉(xiāng)離任村干部現(xiàn)狀調(diào)查情況報告

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和人們就業(yè)方式日益多樣化發(fā)展，村干部的待遇問題，特別是離任村干部的待遇問題成為基層組織建設(shè)面臨的突出問題，按照縣委組織部要求，竹坪鄉(xiāng)黨委政府高度重視，安排專人對全鄉(xiāng)17個村的離任村干部待遇問題進行了認真調(diào)查，并逐人進行登記，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下 ：
　　一、離任村干部隊伍情況
　　竹坪鄉(xiāng)現(xiàn)有行政村17個（機構(gòu)改革前有行政村27個），現(xiàn)任村干部有55人，離任干部135人。離任干部中，擔任村干部3年以下的有2人，擔任村干部3——10年的有34人，擔任村干部10——20年
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元，每年從轉(zhuǎn)移支付資金中支付這部分人的退休費。 其他離任村干部基本沒有補貼待遇，少數(shù)是在年終借助于慰問貧困戶和老黨員時，適當向貧困的離任村干部傾斜，給他們送去黨的溫暖。目前大多數(shù)離職村干部生活都處于中等偏下水平。
　　三、離任村干部待遇存在的問題
　　1、離任村干部大多生活比較困難。通過調(diào)查絕大多數(shù)村干部在任時，把時間和精力都奉獻給了村的事業(yè)，沒有時間打理自己家庭的生產(chǎn)、生活，每月的報酬連維持家庭基本生活都不夠，離任后的村干部同群眾一樣，沒有任何差別，年齡也老了，失去了勞動能力，沒有一點的收入，大都較貧困。像我鄉(xiāng)李秀伊、張吉恒、胡遠政等都是在村支書的崗位上干了將近30年，離任后家庭生活都非常困難，看病吃藥都成了難題，有些離職干部為了養(yǎng)家糊口，40多歲了還外出打工，生活非常艱難。
　　2、在任村干部由于考慮后顧之憂，積極性難調(diào)動。由于在任村干部工資水平低，基本生活難維持，在職干部都要靠第二職業(yè)來保障正常生活，大多數(shù)在職干部僅僅是維持著開展正常工作，沒有創(chuàng)意，開拓性不強，積極性調(diào)動不起來。
　　3、由于村干部離任后待遇不能落實，黨委對村干部調(diào)整存在畏難情緒。目前，竹坪鄉(xiāng)大多數(shù)村干部都是干了兩、三屆的老干部，對黨委政府的工作出過力、流過汗，但是隨著年齡的增長和社會的發(fā)展，工作作風(fēng)、方法、思路逐漸跟不上發(fā)展的步伐，調(diào)整起來難度大，只有在他自己提出申請后才能進行調(diào)整，在一定程度上影響了工作開展。
　　4、村干部年齡老化，后備干部不足、培養(yǎng)難度大。由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，大多數(shù)能力較強的農(nóng)村黨員和開明人士紛紛外出創(chuàng)業(yè)，不愿意留在家鄉(xiāng)擔任村組干部，給村級后備干部的培養(yǎng)帶來很大的難度。部分村支兩委主要負責人不能很好地發(fā)揮農(nóng)村領(lǐng)頭雁作用，迫于沒有后備人選，仍然放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，給鄉(xiāng)域經(jīng)濟的發(fā)展帶來了一定的影響。
　　四、加強和落實離任村干部待遇的建議
　　為了讓離任的村干部繼續(xù)感受到黨的溫暖，徹底消除他們內(nèi)心深處的失落感，通過調(diào)查我們提出以下意見、建議：
　　1、進一步加大村級轉(zhuǎn)移支付力度。建議上級政府拿出專項資 ……（未完，全文共1785字，當前僅顯示1135字，請閱讀下面提示信息。收藏《某鄉(xiāng)離任村干部現(xiàn)狀調(diào)查情況報告》）