淺談如何加強執(zhí)行力建設

　　執(zhí)行力或加強提升執(zhí)行力是近年來比較熱門的話題，由此而引發(fā)的關于“執(zhí)行力建設”的講座和培訓也滿天飛。在很多場合，很多公司的老總或高管一提到公司或企業(yè)內部管理問題，都會不約而同地提到如何提高執(zhí)行力這么一個問題。他們都覺得執(zhí)行力不夠已經制約和阻礙了企業(yè)的發(fā)展，是制約企業(yè)進一步發(fā)展的重大瓶頸，到了迫不容緩亟待解決的地步�？梢妶�(zhí)行力的好壞對一個組織，無論是企業(yè)還是政府都是何等的重要！
　　執(zhí)行力的好壞，既然那么重要，那么到底什么是執(zhí)行力呢？實際上執(zhí)行力大致可分為廣義執(zhí)行力和狹義執(zhí)行力。廣義執(zhí)行力是指一個團隊，一個企業(yè)的執(zhí)行能力，狹義執(zhí)行力是指一個個體的執(zhí)行能力。執(zhí)行力的理念源于企業(yè)管理，通常是指企業(yè)內部員工貫徹管理者戰(zhàn)略思路、方針政策和方案計劃的操作能力與實踐的能力。隨著形勢的發(fā)展，執(zhí)行的理念日益向經濟、政治、社會、文化等領域_，并不斷被賦予新的內涵，但是，歸根結底，其核心內容是把思想、戰(zhàn)略、決策、
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責任，一個戰(zhàn)士的責任，一個信使的責任，一種不講任何借口的責任心，一種沒有任何借口所體現出來的一種完美的執(zhí)行能力。
　　責任心，也可稱為責任感，是個體對責任的感知和感受。它是社會個體從責任賦予者那里接受責任之后，內化于本人內心世界的一種心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)是個體履行責任行為的精神世界的原動力。通俗地說，責任心就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對團隊、對企業(yè)、對社會承擔責任和履行義務的一種自覺態(tài)度。而執(zhí)行力，就是實實在在地履行好自已的職責，處處全心全力的良好工作態(tài)度，按質保量準時完成自己的工作。追本溯源，執(zhí)行力的好壞就是責任心高低的問題。
　　韋爾奇曾這樣闡釋執(zhí)行力：“執(zhí)行就是按質按量完成任務”、“在每個環(huán)節(jié)、每個階段、每個細部都能一絲不茍地執(zhí)行”、“保持緊張感”。有責任心，就不會有借口；有責任心，就不能講借口；有責任心，執(zhí)行力就有了筋骨；有責任心，執(zhí)行力的實施才有落腳的根基；有責任心，執(zhí)行力的實施過程才被賦予了生命和活力。所以，要加強執(zhí)行力，勢必要增強責任心，而增強了責任心，執(zhí)行力自然就得到提高，責任心是加強執(zhí)行力建設的關鍵。
　　作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，責任心向來被企業(yè)奉為精神之源，一個企業(yè)只有注重承諾、強調責任心，強調結果導向，管理層制定的戰(zhàn)略才能夠開花結果，并取得持續(xù)性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都要做到“責任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海爾，大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚地標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細的工作內容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到了“獎有理、罰有據”。這種管理的核心是就是要把責任鎖定，即使是一個簡單的擦玻璃的工作，也要明確制定兩個責任人，各有各自的明確責任。同樣地，都是做超市，惟有沃爾瑪能夠雄居零售業(yè)榜首；同是做，惟有戴爾獨占鰲頭。滿街的咖啡店，惟有星巴克一枝獨秀。造成這些差別的根本原因就是各個企業(yè)執(zhí)行力的差異，就是對制度措施的貫徹執(zhí)行的責任意識。因此，在世界500強企業(yè)中，無不把“責任”作為最為關鍵的理念和價值觀，把它作為員工的行為準則。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動；在吉列，“你必須有責任感”；在美孚石油公司，強調重視小事，將責任感成為一種生活態(tài)度和習慣。
　　可見，加強企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經驗的新老，重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹。
　　一個團隊、一個企業(yè)的執(zhí)行力最終得靠每個人的責任心的落實。在企業(yè)里，任何一個人的崗位都承擔著具體的職責。其中，最直接、最具體的責任，體現在恪守崗位的職責上。要自覺做好本職工作，就要對工作付出應有的熱情，就要具備強烈的責任意識。正如列夫·托爾斯泰所言：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任�！庇辛诉@種內在動力，無論處在什么職位、崗位，工作都是積極、主動的，也才會產生積極、圓滿的效果，執(zhí)行力才會隨之提高。很難想象，一個對工作沒有責任心的人，怎么能履行好自己的職責？怎么能始終如一地高質量地完成好自己的工作？事實上，我們有很多工作，不是沒有能力做好，而是沒有責任心、沒有用心地去做，沒有落實好，自然也就談不上執(zhí)行力。
　　沒有責任心，就沒有執(zhí)行力；沒有責任心，就不會主動承擔責任；沒有責任心，就沒有工作績效；沒有責任心，就沒有勇氣改變自己；責任心，是執(zhí)行力之源！ ……（未完，全文共5130字，當前僅顯示1802字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何加強執(zhí)行力建設》）