黨外后備干部隊伍建設意見

目錄/提綱：……
一、指導思想和原則
二是堅持備用結(jié)合，實行動態(tài)管理的原則三是服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用的原則
二、建立黨外后備干部的職務范圍
三、條件、數(shù)量和結(jié)構(gòu)
四、選拔
五、培養(yǎng)
六、管理和使用
七、組織領導
……
　　加強黨外后備干部隊伍建設，是做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的重要基礎。為認真貫徹落實好中央、省、州黨委關于培養(yǎng)選拔黨外干部工作的有關精神，切實加強我縣黨外后備干部隊伍建設，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔當起全面建設小康社會重任的黨外后備干部隊伍，結(jié)合我縣黨外干部工作的實際，特制定本意見。
　　一、指導思想和原則
　�、逯笇枷�
　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，著眼于堅持和完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，解放思想，實事求是，與時俱進，抓住源頭，打好基礎，完善機制，培養(yǎng)選拔更多優(yōu)秀的黨外后備干部，為建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、代表性強、與黨密切合作的黨外干部隊伍作保證，廣泛、充分地調(diào)動一切積極因素，為實現(xiàn)全面建設小康社
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略605字，正式會員可完整閱讀）……　
　　3、副縣級以上黨外后備干部建議人選，一般應具有大學專科以上的學歷，科級黨外后備干部，應具有中專（高中）以上學歷。
　　4、有基層工作經(jīng)歷�？h處級黨外后備干部建議人選，還要具備從事基層領導工作的經(jīng)歷。
　　5、身體健康。
　�、鏀�(shù)量和結(jié)構(gòu)
　　1、數(shù)量
　　黨外后備干部一般按領導班子職數(shù)正職1:2、副職1:1的數(shù)量確定。
　　2、結(jié)構(gòu)
　�、趴h處級黨外后備干部建議人選一般應以35歲至45歲的黨外干部為主體，35歲以下的干部要有一定的數(shù)量；鄉(xiāng)科級黨外后備干部一般應以30歲至35歲的干部為主體，30歲以下的干部要有一定數(shù)量。
　�、泣h外后備干部中要有一定比例的婦女、少數(shù)民族干部。
　�、屈h外后備干部隊伍應形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。要按照我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，立足當前，著眼長遠，重點面向黨外干部相對集中的政府工作部門、學校、醫(yī)療衛(wèi)生等部門，把那些熟悉農(nóng)村經(jīng)濟工作和經(jīng)濟管理、科技、教育、文化、衛(wèi)生等方面的干部選拔進黨外后備干部隊伍中。
　　四、選拔
　�、逭h級黨外后備干部建議人選，由州委組織部按程序確定；副縣級黨外后備干部建議人選，由縣委召開民主推薦會議，依據(jù)民主推薦情況和班子結(jié)構(gòu)要求，在進行適當了解后，按考察對象的數(shù)量一般應多于后備干部人數(shù)的要求，由縣委常委集體討論后，提出建議人選名單，報州委組織部考察。
　�、嬲萍夵h外后備干部，由縣委組織部在一定范圍內(nèi)聽取意見的基礎上，提出建議人選名單，報縣委書記辦公會議或縣委常委會議確定�？h屬各部委辦局、人民團體黨外正職后備干部人選聽取意見的范圍為縣委、政府分管領導、單位領導班子成員及干部職工。
　�、绺笨泣h外后備干部，由縣委組織部召開民主推薦會議，依據(jù)民主推薦情況和班子結(jié)構(gòu)要求，在進行適當了解后，按考察對象的數(shù)量一般應多于后備干部人數(shù)的要求，集體研究提出建議人選名單，由縣委考察工作組進行考察后，根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)縣委組織部部務會議研究，報縣委書記辦公會議或縣委常委會議確定。
　　五、培養(yǎng)
　　黨外后備干部確定后，要立足當前，著眼長遠，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，加強對后備干部的教育培訓和管理。按照缺什么補什么、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計劃地加強對黨外后備干部的理論培訓和實踐鍛煉。具體方法是：
　�、鍖W習培訓
　　要將黨外后備干部隊伍的教育培訓納入全縣干部隊伍培訓的總體規(guī)劃，根據(jù)黨外后備干部的實際情況，著力加強_理論、“三個代表”重要思想為重點的政治理論、管理知識、“三觀”等教育，以及中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度和黨的路線方針政策等教育，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和工作能力。
　�、鎸嵺`鍛煉
　　實踐鍛煉是干部成長的重要途徑，要根據(jù)黨外后備干部多數(shù)是熟悉專業(yè)技術(shù)工作，而缺乏行政管理經(jīng)驗的的特點，采取上派見習、下派掛職、交流輪崗、到發(fā)達地區(qū)跟班學習等多種形式，加強對黨外后備干部的培養(yǎng)鍛煉，以豐富他們的工作閱歷，積累領導工作經(jīng)驗和實際工作能力。主要通過以下形式：
　　1、上掛跟班學習
　　要按計劃、分期分批、有針對性地選派黨外后備干部到省、州對口部門跟班學習，掌握先進的行政管理方法和 ……（未完，全文共3363字，當前僅顯示1698字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨外后備干部隊伍建設意見》）