公司人力資源規(guī)劃書范文

目錄/提綱：……
一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置2
二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂3
三、部門職責(zé)說明4
四、職務(wù)說明書8
一、人員招聘與錄用44
二、員工聘用管理52
一、政策規(guī)定60
二、培訓(xùn)計劃60
三、培訓(xùn)體系61
四、培訓(xùn)內(nèi)容61
五、培訓(xùn)實施63
六、培訓(xùn)記錄63
一、薪資制度67
二、福利制度72
一、公司實行考核目的80
二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法80
三、人事考核的具體實施辦法81
一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂
三、部門職責(zé)說明
四、職務(wù)說明書
一、人員招聘與錄用
（一）人力資源計劃
（二）招聘渠道和招聘信息發(fā)布
（三）員工來源
（四）甄選工作
（五）錄用
（六）招聘的有關(guān)規(guī)定
二、員工聘用管理
（一）聘用合同管理
（二）人事檔案管理
（三）聘任工作流程
（四）聘用要求
（五）崗位調(diào)整程序
（六）離職程序
一、政策規(guī)定
二、培訓(xùn)計劃
三、培訓(xùn)體系
四、培訓(xùn)內(nèi)容
五、培訓(xùn)實施
六、培訓(xùn)記錄
一、薪資制度
二、福利制度
一、方案實施目的
二、制度保證
三、方案實施范圍
四、中長期激勵方式
五、方案實施方法細(xì)則
六、虛股和期股的數(shù)量安排
一、公司實行考核目的
二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法
三、人事考核的具體實施辦法
（一）招聘考核辦法
（二）試用期員工的考核辦法
（……

　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　江蘇a公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書
　　第一部分組織設(shè)計和崗位說明2
　　一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置2
　　二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂3
　　三、部門職責(zé)說明4
　　四、職務(wù)說明書8
　　第二部分人員招聘與聘用管理44
　　一、人員招聘與錄用44
　　二、員工聘用管理52
　　第三部分培訓(xùn)60
　　一、政策規(guī)定60
　　二、培訓(xùn)計劃60
　　三、培訓(xùn)體系61
　　四、培訓(xùn)內(nèi)容61
　　五、培訓(xùn)實施63
　　六、培訓(xùn)記錄63
　　第四部分薪資和福利制度67
　　一、薪資制度67
　　二、福利制度72
　　第五部分長期激勵方案75
　　第六部分考核80
　　一、公司實行考核目的80
　　二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法80
　　三、人事考核的具體實施辦法81
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　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　第一部分組織設(shè)計和崗位說明
　　一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
　　根據(jù)b現(xiàn)有業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)、未來的發(fā)展方向，對b的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行
　　重新架構(gòu)，具體如下：
　　股東會
　　董事會
　　總經(jīng)理
　　副總經(jīng)理
　　副總經(jīng)理
　　物流部汽車銷售部
　　采購組
　　倉管組
　　策劃組
　　企劃部財務(wù)部資本運(yùn)營部行政人事部
　　投資組
　　行政組
　　人事組
　　會計組
　　監(jiān)事會總經(jīng)理室
　　總經(jīng)理助理
　　銷售組
　　客服組
　　戰(zhàn)略組
　　融資組
　　出納組
　　b組織結(jié)構(gòu)圖
　　說明：
　　1、此圖是a的組織結(jié)構(gòu)圖，b是a的投資子公司，其組織結(jié)構(gòu)不在a的組織結(jié)
　　構(gòu)圖范圍內(nèi)。
　　2、b的財務(wù)主管由a派駐，并對a財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受a財務(wù)監(jiān)督。
　　3、為實現(xiàn)資源共享，降低成本，b不設(shè)行政人事部門和企劃部，由a相關(guān)職能
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　　部門為其提供服務(wù)。
　　4、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理組成總經(jīng)理室。
　　二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂
　　1)汽車銷售部：設(shè)部門經(jīng)理1人（目前可由主管副總兼任）。其中銷售組，
　　設(shè)銷售主管1人，下設(shè)銷售代表崗（編制4-6人）；客服組，設(shè)導(dǎo)購員
　　崗（編制1-2人）。
　　2)行政人事部：設(shè)部門經(jīng)理1人。其中人力資源組，下設(shè)人事專員崗（編
　　制2-3人，分別負(fù)責(zé)勞資、招聘與培訓(xùn)）；考慮行政事務(wù)組事務(wù)較為繁
　　忙，管理幅度較大，設(shè)行政業(yè)務(wù)主管1人，下設(shè)行政文員崗（1-2人，前
　　臺接待、文秘各1人，可以考慮用一人兼任）、司機(jī)崗（2人）、后勤
　　職工崗（編制4-6人，其中保安、清潔員、餐廳廚師各1-2人）。
　　3)資本運(yùn)營部：設(shè)部門經(jīng)理1人（目前可由主管副總兼任），融資組設(shè)融
　　資專員崗（1人），投資組設(shè)投資分析師崗（1人）。
　　4)財務(wù)部：設(shè)部門經(jīng)理1人，出納組設(shè)出納員崗（編制2名，其中現(xiàn)金出
　　納和銀行出納各1人，目前可以由1人兼任）；會計組設(shè)主辦會計崗（1
　　人）、工商稅務(wù)會計崗（1人）、物流會計（1人，長駐物流部）。
　　5)企劃部：設(shè)部門經(jīng)理1人，設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃員崗（1-2人）、企業(yè)策劃員崗
　　（1-2人）
　　6)物流部：設(shè)部門經(jīng)理1人，采購組設(shè)采購員崗（編制1-2人），倉管組
　　設(shè)倉管員崗（編制1-2人）。
　　7)總經(jīng)理助理：編制1人。
　　8)副總經(jīng)理：編制2人，分管物流部和汽車銷售部、資本運(yùn)營部；
　　9)總經(jīng)理：編制1人。
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　　10)上述部門與崗位的設(shè)置具有一定的前瞻性，目前并非一定要全部設(shè)立，
　　有些部門可以根據(jù)公司自身發(fā)展情況適當(dāng)調(diào)整，如物流部與資本運(yùn)營部
　　的設(shè)置。有些崗位可以在下轄人員較少，工作負(fù)荷較輕的情況下，由1
　　人兼任，如行政人事部下人力資源組在公司規(guī)模較小的時候，可以不分
　　層級，不設(shè)人事主管，當(dāng)公司人員數(shù)目增多，人力資源事務(wù)較多時，可
　　以考慮增設(shè)人事主管一職。
　　11)上述組織結(jié)構(gòu)圖反映公司內(nèi)部正式的責(zé)權(quán)利層級關(guān)系，但各部門及崗位
　　名稱可以根據(jù)公司具體情況加以變化。如行政人事部可以稱為辦公室，
　　其部門經(jīng)理則對應(yīng)為辦公室主任。
　　三、部門職責(zé)說明
　　1）物流部：汽車及其配件的采購工作、運(yùn)輸和倉庫管理工作；公司固定資
　　產(chǎn)及辦公用品的采購、分配工作。具體為：
　　.收集、匯總汽車銷售部提供的汽車及其配件的需求信息，并編制采購計
　　劃報總經(jīng)理審批；
　　.根據(jù)審批后的公司基本建設(shè)工程采購計劃、辦公用品和固定資產(chǎn)購買計
　　劃負(fù)責(zé)具體采購工作；
　　.做好采購物資的裝卸與運(yùn)輸工作；辦理采購物資的入庫，并負(fù)責(zé)倉庫管
　　理；
　　.憑有效憑證辦理庫存物資的調(diào)撥和出庫，并登記有關(guān)賬卡；
　　.負(fù)責(zé)采購合同或協(xié)議的保管；
　　.定期配合財務(wù)對庫存物資進(jìn)行盤查。準(zhǔn)確掌握盤點(diǎn)情況，保證賬物相符。
　　.合理存放、妥善保管庫存物資，明確保管責(zé)任，認(rèn)真做好倉庫的防火、
　　防盜工作；
　　.對入庫單、出庫單、存貨單、賬卡等單據(jù)進(jìn)行整理、歸類、保存；
　　.其他日常工作；
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　　2）企劃部：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)宣傳策劃、公共關(guān)系處理（政策、行政
　　關(guān)系、事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)）。具體為：
　　.汽車貿(mào)易行業(yè)及市場研究：行業(yè)本身的特點(diǎn)、相關(guān)行業(yè)與本行業(yè)的關(guān)聯(lián)
　　性的研究，江蘇地區(qū)行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，為公司的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；
　　.企業(yè)經(jīng)營策略及計劃的制定：根據(jù)制定的公司戰(zhàn)略，以及每年的經(jīng)營情
　　況制定年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營策略；季度、月度
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略3847字，正式會員可完整閱讀）……　
　2002年月日
　　2．副總經(jīng)理（分管銷售、物流）職務(wù)說明書
　　職務(wù)名稱：副總經(jīng)理
　　部門編號：
　　所在部門：總經(jīng)理室
　　定員：1人
　　直接上級：總經(jīng)理
　　工資水平：
　　工資等級：副總經(jīng)理級
　　分析人：
　　所轄人員：物流經(jīng)理、汽車銷售經(jīng)理
　　批準(zhǔn)人：
　　分析日期：
　　職位說明
　　職位概述
　　本崗位在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的物流和汽車銷售業(yè)務(wù)工作。
　　工作職責(zé)
　　1.組織編制年度采購計劃、資金支付計劃、營銷計劃、營銷費(fèi)用預(yù)算、內(nèi)部利潤
　　指標(biāo)等；
　　2.組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；
　　3.組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；
　　4.負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核、調(diào)配、晉升、懲
　　罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議；
　　5.組織編制銷售報表（包括每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況）并按
　　時向總經(jīng)理匯報；
　　6.組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況，進(jìn)行資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫
　　存情況；
　　7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)物流部、汽車銷售部與財務(wù)部、行政人事部及其他部門的協(xié)調(diào)；
　　8.組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；負(fù)責(zé)研究和擬
　　定新車型項目的開發(fā)；
　　9.負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)
　　范管理工作；
　　10.組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；
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　　11.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
　　日常工作任務(wù)
　　1.簽署分管業(yè)務(wù)內(nèi)日常行政、業(yè)務(wù)文件；
　　2.審核業(yè)務(wù)合同與協(xié)議；
　　3.收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；
　　任職資格
　　所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明
　　專業(yè)本科以上學(xué)歷管理、營其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可
　　銷專業(yè)
　　所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目
　　（方可上崗）
　　一年以上
　　工商管理、財會知識、營銷管理、汽車專業(yè)知識
　　所需經(jīng)驗
　　1、3年以上的汽車銷售經(jīng)驗，2年以上銷售管理崗位經(jīng)驗；
　　2、熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特點(diǎn)，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點(diǎn)；
　　3、有相當(dāng)?shù)钠噷I(yè)知識、熟悉各類車型的基本技術(shù)參數(shù)與性能；
　　基
　　具有較強(qiáng)的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)
　　個
　　性格開朗、自信、熱情；
　　本
　　調(diào)能力；
　　性
　　有較強(qiáng)的溝通能力、口才好；
　　素
　　熟悉汽車和理解汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展動向；
　　特
　　心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，
　　質(zhì)
　　有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。
　　征
　　有開拓創(chuàng)新；
　　有合作精神，心胸開闊；
　　直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：
　　2002年月日
　　3．副總經(jīng)理（分管資本運(yùn)營）職務(wù)說明書
　　職務(wù)名稱：副總經(jīng)理部門編號：
　　所在部門：總經(jīng)理室定員：1人
　　直接上級：總經(jīng)理工資水平：
　　工資等級：副總經(jīng)理級分析人：
　　所轄人員：資本運(yùn)營部經(jīng)理批準(zhǔn)人：
　　分析日期：
　　職位說明
　　職位概述
　　本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的投融資業(yè)務(wù)。
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　　工作職責(zé)
　　1.擬訂中長期投資規(guī)劃和年度投融資計劃；
　　2.年度融資計劃的動態(tài)調(diào)整與具體投資項目融資的組織實施；
　　3.負(fù)責(zé)投資立項，對投資項目進(jìn)行可行性論證；負(fù)責(zé)公司外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項及
　　可行性論證工作；
　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資本運(yùn)營部與財務(wù)部門、行政人事部門及其他部門的關(guān)系；
　　5.組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持；
　　6.負(fù)責(zé)對各類投資項目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況的動態(tài)監(jiān)管；
　　7.督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度；
　　8.完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；
　　日常工作任務(wù)
　　1.收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動態(tài)信息；
　　2.關(guān)注國內(nèi)外資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書；
　　3.定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告；
　　4.上級交辦的其他事務(wù)；
　　任職資格
　　所需學(xué)歷及
　　最低學(xué)歷
　　專業(yè)
　　其他說明
　　專業(yè)
　　本科以上學(xué)歷
　　投資專業(yè)
　　其他專業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗也可
　　所需技能培訓(xùn)
　　培訓(xùn)時間
　　培訓(xùn)科目
　　（方可上崗）
　　一年以上
　　證券投資、項目投資、金融、工商管理
　　所需經(jīng)驗
　　1、2年以上的資本運(yùn)營、投資、財務(wù)等工作經(jīng)驗；
　　2、熟悉國內(nèi)外資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律；
　　基
　　深刻理解資本市場運(yùn)作機(jī)理；
　　個
　　沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；
　　本
　　熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投
　　性
　　品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德；
　　素
　　資分析技術(shù)；
　　特
　　較強(qiáng)的沖突管理能力；
　　質(zhì)
　　有戰(zhàn)略觀。
　　征
　　對事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力和
　　分析能力；
　　較強(qiáng)的前瞻性。
　　直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：
　　2002年月日
　　4．總經(jīng)理助理職務(wù)說明書
　　分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　職務(wù)名稱：總經(jīng)理助理
　　部門編號：
　　所在部門：總經(jīng)理室
　　定員：1人
　　直接上級：總經(jīng)理
　　工資水平：
　　工資等級：總經(jīng)理助理級
　　分析人：
　　所轄人員：
　　批準(zhǔn)人：
　　分析日期：
　　職位說明
　　職位概述
　　本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面協(xié)助
　　總經(jīng)理做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)組織工作。
　　工作職責(zé)
　　1.負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理室各類會議，及時通知相關(guān)人員；
　　2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理參與的各類議的記錄與整理工作；會議材料的整理、存檔工作；
　　3.安排總經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒總經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類商務(wù)、
　　行政活動；
　　4.根據(jù)總經(jīng)理的思想意圖，為總經(jīng)理提供各類場合的發(fā)言稿件；
　　5.組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性
　　文稿，及時撰寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)
　　格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；
　　6.組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)
　　工作；掌握公司主要活動情況，為總經(jīng)理決策提供意見和建議；
　　7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司外部公共關(guān)系；
　　8.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；
　　9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行；
　　10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化制度建設(shè)；
　　11.完成總經(jīng)理安排的其他工作；
　　日常工作任務(wù)
　　1.重要客戶的聯(lián)系、接待及溝通；
　　2.公共關(guān)系處理；
　　3.公司部門之間的協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作之間的協(xié)調(diào)；
　　4.總經(jīng)理決策意見的傳達(dá)和辦理；
　　5.制訂公司文化制度建設(shè)方案；
　　6.完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作；
　　最低學(xué)歷專業(yè)其他說明
　　專業(yè)管理專業(yè)
　　培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目
　　任職資格
　　所需學(xué)歷及
　　本科以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可
　　所需技能培訓(xùn)
　　分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　（方可上崗）一年以上工商管理等
　　所需經(jīng)驗1、2年以上的管理工作經(jīng)驗。
　　2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
　　基
　　本
　　素
　　質(zhì)
　　工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
　　嫻熟掌握管理技巧；
　　有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；
　　個
　　性
　　特
　　征
　　具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能
　　力；
　　原則性強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事
　　業(yè)心；
　　具有較強(qiáng)b_m思想觀念和意識；
　　善與他人協(xié)作、溝通；
　　品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈
　　的責(zé)任心；
　　直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：
　　2002年月日
　　5．物流部經(jīng)理職務(wù)說明書
　　職務(wù)名稱：物流部經(jīng)理
　　部門編號：
　　所在部門：物流部
　　定員：1人
　　直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）
　　分析人：
　　工資等級：部門經(jīng)理級
　　批準(zhǔn)人：
　　所轄人員：采購員、倉庫保管員
　　分析日期：
　　職位說明
　　職位概述
　　本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司及b的采購和倉庫保管工作。
　　工作職責(zé)
　　1.根據(jù)經(jīng)過批準(zhǔn)的銷售計劃，編制采購計劃；
　　2.根據(jù)經(jīng)過批準(zhǔn)的采購計劃落實采購業(yè)務(wù)；
　　3.負(fù)責(zé)采購物品的運(yùn)輸、出入庫工作；
　　4.負(fù)責(zé)庫存物品的保管工作；
　　5.采購合同管理。
　　日常工作
　　1.制定采購計劃并組織落實；
　　2.簽定采購合同；
　　3.辦理采購物品的出入庫；
　　4.定期對庫存物品進(jìn)行盤查；
　　5.建立健全采購文檔、合同、協(xié)議的管理。
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　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　任職資格
　　所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明
　　專業(yè)大專以上學(xué)歷采購專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可
　　所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目
　�。ǚ娇缮蠉彛�
　　一年以上
　　工商管理、財會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識
　　所需經(jīng)驗
　　1、2年以上的采購工作經(jīng)驗，從事管理崗位工作1年以上。
　　2、熟悉汽車專業(yè)知識。
　　基
　　工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
　　個
　　沉穩(wěn)；
　　本
　　嫻熟掌握采購技巧；
　　性
　　思維富有條理；
　　素
　　特
　　善與他人協(xié)作、溝通；
　　質(zhì)
　　征
　　品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈
　　的責(zé)任心；
　　直接上級：副總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：
　　2002年月日
　　6．汽車銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書
　　職務(wù)名稱：汽車銷售部經(jīng)理
　　部門編號：
　　所在部門：汽車銷售部
　　定員：1人
　　直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）
　　分析人：
　　工資等級：部門經(jīng)理級
　　批準(zhǔn)人：
　　所轄人員：銷售代表（主管）、客服接待員
　　分析日期：
　　職位說明
　　職位概述
　　本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實上級制訂的銷售策略，帶領(lǐng)下屬員工完成當(dāng)年的汽車
　　銷售計劃。
　　工作職責(zé)
　　1.制訂當(dāng)年的銷售計劃；
　　2.制定營銷策略；
　　3.負(fù)責(zé)對本部門的營銷培訓(xùn)；
　　4.完成當(dāng)年的銷售指標(biāo)。
　　日常工作
　　1.制定和調(diào)整銷售計劃并組織落實；
　　2.分解銷售指標(biāo)，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)員開展銷售活動；
　　3.定期的召開部門會議，總結(jié)和分析銷售經(jīng)驗；
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　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　4.定期組織部門員工進(jìn)行營銷培訓(xùn)；
　　5.制訂營銷策略；
　　6.負(fù)責(zé)對本部門的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并對員工提出相應(yīng)的建議；
　　7.完成總經(jīng)理室交辦的其他事情。
　　最低學(xué)歷專業(yè)其他說明
　　專業(yè)營銷專業(yè)
　　培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目
　　一年以上
　　所需經(jīng)驗
　　基
　　本
　　素
　　質(zhì)
　　個
　　性
　　特
　　征
　　沉穩(wěn)；
　　任職資格
　　所需學(xué)歷及
　　大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可
　　所需技能培訓(xùn)
　�。ǚ娇缮蠉彛�
　　工商管理、財會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識
　　1、年以上的銷售工作經(jīng)驗，從事營銷管理崗位工作1年以上。
　　2、熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情。
　　工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
　　嫻熟掌握營銷技巧；
　　較高的公關(guān)技巧。
　　思維富有條理；
　　善與他人協(xié)作、溝通；
　　品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈
　　的責(zé)任心；
　　直接上級：副總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：
　　2002年月日
　　7．企劃部經(jīng)理職務(wù)說明書
　　專員、公共關(guān)系專員
　　定員：1人
　　1.
　　職務(wù)名稱：企劃部經(jīng)理
　　所在部門：企劃部
　　直接上級：總經(jīng)理
　　工資等級：部門經(jīng)理級
　　所轄人員：戰(zhàn)略規(guī)劃專員、企業(yè)策劃
　　分析日期：
　　部門編號：
　　工資水平：
　　分析人：
　　批準(zhǔn)人：
　　職位說明
　　職位概述
　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)策劃、公共關(guān)系等工作。
　　工作職責(zé)
　　組織市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價值的信息，提交市場調(diào)
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　　查報告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃建議；
　　2.根據(jù)董事會確定的公司發(fā)展戰(zhàn)略以及每年的經(jīng)營情況，制定年度經(jīng)營計劃和
　　經(jīng)營策略；
　　3.負(fù)責(zé)在年初制訂當(dāng)年的營銷策劃方案和廣告費(fèi)用預(yù)算；
　　4.組織收集省內(nèi)行業(yè)發(fā)展信息，向總經(jīng)理定期提交行業(yè)動態(tài)分析報告；
　　5.密切與廣告公司、各類媒體保持聯(lián)系，決定企業(yè)公關(guān)宣傳等合作事宜；
　　6.及時做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進(jìn)意見，保證廣告費(fèi)用在預(yù)算范圍
　　內(nèi)產(chǎn)生最好效果；
　　7.企業(yè)形象（ci）設(shè)計：企業(yè)形象定位、設(shè)計和傳播；
　　8.協(xié)調(diào)銷售部門共同擬訂各種車型的促銷方案；
　　9.協(xié)助行政人事部進(jìn)行企業(yè)文化制度建設(shè)；結(jié)合外部企業(yè)形象宣傳，擬訂各類
　　職工活動，塑造企業(yè)文化；培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
　　10.企業(yè)公共關(guān)系處理：與經(jīng)營工作有關(guān)的各種行政事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處
　　理；綜合性的商務(wù)活動的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團(tuán)體
　　良好的社會關(guān)系；
　　11.完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
　　日常工作任務(wù)
　　1.市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，向提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的
　　營銷策劃；
　　2.聯(lián)絡(luò)廣告公司，傳達(dá)公司宣傳策略；
　　3.對公司各項宣傳、促銷活動實施反饋調(diào)查，向部門經(jīng)理提交經(jīng)驗總結(jié)報告；
　　4.組織行業(yè)信息收集。
　　任職資格
　　所需學(xué)歷及
　　最低學(xué)歷
　　專業(yè)
　　其他說明
　　專業(yè)
　　本科學(xué)歷
　　企劃專業(yè)
　　其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可
　　所需技能培訓(xùn)
　　培訓(xùn)時間
　　培訓(xùn)科目
　�。ǚ娇缮蠉彛�
　　一年
　　市場營銷、廣告策劃、工商管理
　　所需經(jīng)驗
　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
　　基
　　市場知識與市場意識；
　　個
　　思維敏捷、行動干練；
　　本
　　一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫作能力；
　　性
　　善于溝通、口才好；
　　素
　　工作大膽富于開拓精神；
　　特
　　有合作精神，善于協(xié)調(diào)；
　　質(zhì)
　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、有敬業(yè)精神；
　　征
　　直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：
　　2002年月日
　　8．行政人事部理職務(wù)說明書
　　分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　職務(wù)名稱：行政人事部經(jīng)理
　　部門編號：
　　所在部門：行政人事部
　　定員：1人
　　直接上級：總經(jīng)理
　　工資水平：
　　工資等級：部門經(jīng)理級
　　分析人：
　　所轄人員：人事主管、行政主管
　　批準(zhǔn)人：
　　分析日期：
　　職位說明
　　職位概述
　　本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，全面主持公司的行政和人事方面的管理工作。
　　工作職責(zé)
　　1.組織落實公司文化制度建設(shè)；
　　2.組織落實公司的行政工作；
　　3.組織落實公司的文秘工作；
　　4.組織落實公司的安全、后勤保障工作；
　　5.組織落實人員招聘、錄用、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、離職等工作；
　　6.組織落實員工考核、工資、獎金、福利；
　　7.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；
　　8.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
　　日常工作任務(wù)
　　1.負(fù)責(zé)對每日考勤、工資、獎金和福利的報批和審核；
　　2.對公司日常的行政、后勤事務(wù)的檢查和督促；
　　3.協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系；
　　4.對所屬職位工作進(jìn)行績效考評；
　　5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作；
　　任職資格
　　所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明
　　專業(yè)大專以上學(xué)歷企業(yè)管理
　　專業(yè)
　　其他專業(yè)同等學(xué)歷也可
　　所需技能培訓(xùn)
　�。ǚ娇缮蠉彛�
　　培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目
　　一年以上勞動人事、行政公文、工商管理
　　所需經(jīng)驗1、2年以上的行政或人事工作經(jīng)驗，從事相關(guān)管理型崗位工作1年以上。
　　2、熟悉勞動人事法規(guī)。
　　3、有政府部門工作經(jīng)驗為佳。
　　分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　基
　　本
　　工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
　　嫻熟掌握勞動人事專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法規(guī)；
　　個
　　性
　　外向、善與他人協(xié)作、溝通；
　　有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能
　　素有較高的協(xié)調(diào)和溝通能力；特力；
　　質(zhì)有較強(qiáng)的文字組織能力，熟悉行政公文的書征能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和
　　寫；事業(yè)心；
　　堅持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突
　　發(fā)事件的能力；
　　具有處理后勤事務(wù)工作的耐心；
　　直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：
　　2002年月日
　　9．財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書
　　職務(wù)名稱：財務(wù)經(jīng)理
　　部門編號：
　　所在部門：財務(wù)部
　　定員：1人
　　直接上級：總經(jīng)理
　　工資水平：
　　工資等級：部門經(jīng)理級
　　分析人：
　　所轄人員：出納、會計
　　批準(zhǔn)人：
　　分析日期：
　　職位說明
　　職位概述
　　本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面
　　負(fù)責(zé)全公司財務(wù)核算、監(jiān)督管理工作。
　　工作職責(zé)
　　1.參與公司經(jīng)營決策與投資決策分析；
　　2.資金分析、現(xiàn)金流量預(yù)測和財務(wù)報表預(yù)測并制定財務(wù)計劃；
　　3.建立成本控制機(jī)制；
　　4.審核各種費(fèi)用支出；
　　5.建立公司財務(wù)控制體系；
　　6.公司帳務(wù)核算；
　　7.主持對下屬分公司的年度財務(wù)內(nèi)部審計；
　　8.協(xié)助公司決策層進(jìn)行資本結(jié)構(gòu)決策和利潤分配決策；
　　9.協(xié)助制定銷售資金回籠計劃；
　　10.協(xié)助行政人事部開展各項人力資源管理工作；
　　11.對下屬員工的工作進(jìn)行記錄、溝通、考核和反饋等績效管理工作；
　　12.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部以及本部門和其他部門之間的工作關(guān)系；
　　13.負(fù)責(zé)會計監(jiān)督，維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律，對違反有關(guān)制度的行為給予制止；
　　14.按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計擋案；
　　分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
　　散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧
　　日常工作任務(wù)
　　15.負(fù)責(zé)財務(wù)工作的對外關(guān)系；
　　16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
　　1.審核原始憑證的真實性、合理性、合法性；
　　2.設(shè)總帳、明細(xì)帳，做到記帳及時、數(shù)字正確，摘要清楚全面；
　　3.根據(jù)審核無誤的原始憑證，編制記帳憑證，并復(fù)核所有的記帳憑證；
　　4.編制會計科目匯總表；
　　5.提醒銷售代表催收應(yīng)收帳款；
　　6.正確計算經(jīng)營成本；
　　7.編制會計報表，統(tǒng)計報表和稅務(wù)報表；
　　8.及時準(zhǔn)確進(jìn)行納稅申報、上繳；
　　9.協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系；
　　10.對所屬職位工作進(jìn)行績效考評，并按時遞送行政人事部；
　　11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
　　最低學(xué)歷專業(yè)其他說明
　　專業(yè)財會專業(yè)
　　培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目
　　一年以上
　　所需經(jīng)驗
　　法規(guī)。
　　基
　　本
　　素
　　質(zhì)
　　個
　　性
　　特
　　征
　　沉穩(wěn)；
　　任 ……（未完，全文共60071字，當(dāng)前僅顯示10804字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司人力資源規(guī)劃書范文》）