開拓三區(qū)職工隊伍狀況分析

　　開拓三區(qū)現(xiàn)共有員工人，其中干部人，工人人，擔負著東大巷、西大巷、西翼軌道副巷和水倉的施工工程。為了摸清隊伍狀況，有針對性地抓好安全、生產的管理，做好預計及解決新老職工的接替等問題，下面將本區(qū)職工隊伍狀況分析如下：
　　一、職工的人數(shù)情況：開拓三區(qū)現(xiàn)有工人人，其中正式工人，占全體工人總數(shù)的；農民工人，占全體工人的。
　　二、年齡結構情況：到**年，在本區(qū)全體工人中，歲以下人，占；歲人，占；歲的人，占，工人隊伍呈
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員擔負本區(qū)特殊作業(yè)，是我區(qū)施工的主要力量。
　　六、預計后兩年退休情況和退養(yǎng)情況。按到**年提前三年退休、退養(yǎng)人員分析：有年以前出生的人，年出生的人。這部分人有班組長人，重要工種人，是具有一定經驗的骨干力量。如果年退休，在生產上就會造成一定的欠缺，需補充新工人，需培養(yǎng)重要工種人，以保持正常接替、保持安全生產的正常運作。
　　七、病假、曠工情況。目前我區(qū)有長傷人，不能堅持正常出勤的人，對出勤較差的，我區(qū)正加強幫教和考核力度，逐步解決這一問題。在每月初，我區(qū)班子都對職工隊伍，進行重點人排查，班子成員找重點人進行個別談話。對重點人做到及時排查，及時幫教，及時解決問題。以保證正常的安全生產秩序。
　　八、通過分析，我區(qū)工人隊伍狀況中還存有哪些問題。
　�、蔽覅^(qū)職工隊伍歲以上有人，年齡偏大，干活吃力。并且由于長年勞頓，身體也差，有很多工人都是吃著藥頂著上班，這部分職工慌慌退休，對工人隊伍造成不穩(wěn)定影響。
　　⒉新入礦職工對安全技術不熟悉，現(xiàn)在有人，占工人的，明年就會由于新老接替，比例更大，勢必造成工作經驗少，安全技術上欠缺一批生產骨干，需要加大培訓力度和投資力度，盡快讓這部分人熟練掌握礦山工程施工技能，為安全生產奠定好基礎。
　�、潮緟^(qū)現(xiàn)有技師人，在生產中還很不夠，我區(qū)還要加大培訓力度，培養(yǎng)職工的專業(yè)技能，號召、鼓勵他們踴躍報名，參加公司級、局級技師的報考，以此增強本區(qū)的技術力量，為推進機械化、現(xiàn)代化技術做好準備。同時充分利用尾數(shù)淘汰制度的方法，激勵技師在實際工作中發(fā)揮作用。
　�、次覀兏械皆趯嶋H工作中，鉆車、側卸熟練操作的工人很少，每當鉆車側卸司機因有事不能上班時，就會造成沒有熟練手開側卸、鉆車，制約了生產。應盡快加強鉆車、側卸司機的 ……（未完，全文共1486字，當前僅顯示945字，請閱讀下面提示信息。收藏《開拓三區(qū)職工隊伍狀況分析》）