關(guān)于金融行業(yè)加強基層員工、一線員工隊伍建設(shè)和職業(yè)關(guān)懷的建議

關(guān)于金融行業(yè)加強基層員工、一線員工隊伍建設(shè)和職業(yè)關(guān)懷的建議

金融行業(yè)自誕生以來就一直保持著不斷向上的活力。發(fā)展至今，金融已經(jīng)成為世界經(jīng)濟的主體。金融業(yè)也成為了諸多人理想的就業(yè)方向。隨著全民素質(zhì)的提高，與教育的越發(fā)普及，金融行業(yè)(企業(yè)）的員工隊伍建設(shè)素質(zhì)越來越高，尤其是基層員工與一線員工隊伍。以近年銀行業(yè)招聘為例，銀行目前的新員工招收，學(xué)歷要求至少為大學(xué)本科。而這些新員工的加入不僅僅補充了金融業(yè)的基層員工隊伍，也為員工職業(yè)關(guān)懷提出了更高的要求。當(dāng)然職業(yè)關(guān)懷要求的提升并不完全是由于這些新員工帶來的，
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止內(nèi)部風(fēng)險。當(dāng)然僅僅依靠高工資或者說單純的提高工資而不采用其他相關(guān)措施，就會引發(fā)一系列的后續(xù)性風(fēng)險，所以在此更應(yīng)該加強其思想政治與道德教育。也就是接下來的第二點。
二．思想
一個行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展必然少不了企業(yè)文化與職工道德教育。對于一線基層員工更應(yīng)該關(guān)注其企業(yè)歸屬感與文化感的培養(yǎng)，和道德素質(zhì)的提高。道德素質(zhì)是個人的基本素養(yǎng)，是可以從根本上解決諸多問題的源頭，所以這一塊的教育必須加強。同時企業(yè)文化所創(chuàng)造的歸屬感是企業(yè)能否留住人才與穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。只有員工對于企業(yè)有了歸屬感，才會在工作中發(fā)自內(nèi)心地感到快樂，由此產(chǎn)生的內(nèi)驅(qū)力能有效促進企業(yè)的發(fā)展，推動職工個人和企業(yè)共同進步與發(fā)張。
而企業(yè)文化的建設(shè)也不在滿足于傳統(tǒng)的“思想政治”課，而是應(yīng)該通過更為豐富的活動和形式來建設(shè)。比如，舉辦單位集體的野外素質(zhì)拓展，培養(yǎng)集體榮譽感等；通過舉辦一些集體對抗類的活動，來加強歸屬感等。金融行業(yè)（企業(yè)）快節(jié)奏的工作方式，讓很多年輕員工失去了很多交友機會，導(dǎo)致不少單身人士的產(chǎn)生，這里就可以舉辦一些聯(lián)誼活動，為年輕人創(chuàng)造機會。說到這里，其實很多行業(yè)都有類似的相親會，但是都比較拘與傳統(tǒng)，與現(xiàn)代年輕人的個性思維有所沖突，所以參與率不是很高。對此，聯(lián)誼的方式可以有所創(chuàng)新，比如酒會之類的活動，相信會比較易于年輕人接受與參與。
三．價值追求
金融行業(yè)每年都會有很大一部分的新人離職跳槽，這其中不乏因為看不到自己的晉升途徑或者說希望，而明智的選擇放棄，離開的人。雖然說這樣的放棄其實說不得明智不明智，這是個仁者見仁智者見智的事情。但是不可否認，金融業(yè)也因此錯失了很多人才與損失�，F(xiàn)在絕大部分的年輕人都沒有對于一個工作從一而終的打算，大部分都是抱著先努力去做，如果做得好有機會的話，那肯定繼續(xù)做下去，但是如果看不到希望的話，那就大不了換個工作的想法。這樣的想法絕不在少數(shù)！很多人也都是工作幾年，看不到希望就離職了。所以金融行業(yè)（企業(yè)）的晉升途徑與方式一定要明確清晰，能讓人看得到，才能最大程度留住人才。當(dāng)然這里的希望并不只是指升職，其實更多的是對于職工個人認識價值 ……（未完，全文共1773字，當(dāng)前僅顯示1127字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于金融行業(yè)加強基層員工、一線員工隊伍建設(shè)和職業(yè)關(guān)懷的建議》）