新常態(tài)下企業(yè)工會提高職工隊伍素質工作的思考

目錄/提綱：……
一、新常態(tài)下職工隊伍素質是企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵因素
二、新常態(tài)下企業(yè)工會面臨的新認識和新任務
三、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，提高職工隊伍素質
一是加強經濟形勢教育
二是加強企業(yè)精神教育
三是強化先進典型教育
二是結合企業(yè)實際大力開展崗位技術技能競賽
三是開展崗位技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新比賽活動
一是建立工會與企業(yè)黨政聯動機制
二是全面建立激勵職工提高綜合素質的制度體系
三是落實工會培訓經費
四是加大表彰獎勵力度
……
新常態(tài)下企業(yè)工會提高職工隊伍素質工作的思考

當前,我國經濟發(fā)展已進入調結構、降增速、提質量、重創(chuàng)新的經濟發(fā)展新常態(tài)之中，這就意味著作為經濟活動主體的企業(yè)必須結束過去主要依靠以簡單擴大生產規(guī)模為主的外延式擴大再生產發(fā)展模式，而開啟主要依靠技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、銷售創(chuàng)新的內涵式擴大再生產發(fā)展模式。在企業(yè)面臨新型發(fā)展模式的新形勢下，企業(yè)工會如何重新認識和加強提高職工隊伍素質的工作，對企業(yè)工會職能職責的發(fā)揮、企業(yè)的生存與發(fā)展和維護職工利益至關重要。

一、新常態(tài)下職工隊伍素質是企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵因素

1、企業(yè)發(fā)展模式必須適應經濟新常態(tài)的要求

改革開放以來，我國采取的外延式擴大再生產方式依靠加大資源投入、擴大經營規(guī)模實現了長達三十多年的高速增長，當前已經開始進入以內涵式擴大再生產方式為主的新常態(tài)，其主要依靠調整結構、創(chuàng)新
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，企業(yè)面臨的生存與發(fā)展的挑戰(zhàn)將更加嚴峻。隨著當前國家改革開放進一步深化，過去曾經高枕無憂的國有壟斷行業(yè)如能源、通信、供水供氣等都將不能獨善其身。而企業(yè)的競爭實質就是技術競爭、管理的競爭，而技術和管理競爭的關鍵就是人才的競爭。誰能占有技術的制高點、人才的制高點，誰就能夠把握美好的未來。因此，與企業(yè)人才隊伍素質緊密相關的企業(yè)職工隊伍素質在市場競爭中就顯得尤為重要。尤其是輕資產、高技術含量的行業(yè)企業(yè)更是如此。

二、新常態(tài)下企業(yè)工會面臨的新認識和新任務

1、新常態(tài)下的企業(yè)成敗事關職工核心利益

按《工會法》，“維護職工合法權益是工會的基本職責”。在過去全國經濟持續(xù)高速增長，企業(yè)也隨之快速發(fā)展壯大的大形勢下，企業(yè)面臨的生存與發(fā)展壓力不大，尤其是生存競爭沒有當前這么嚴峻。因此，企業(yè)涉及職工權益尤其是民營企業(yè)對職工最低工資標準的執(zhí)行、養(yǎng)老保險待遇、職工法定休假待遇等問題顯得相對突出和重要。而當前在經濟形勢下，企業(yè)工會除了要繼續(xù)維護職工權益、持續(xù)關注以上問題外，更應關注企業(yè)職工隊伍的素質，這是決定企業(yè)未來生存與發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)未來的生存與發(fā)展決定職工未來的就業(yè)狀況，這也體現了企業(yè)職工一項重要的基本權益。

2、提高職工隊伍素質根本是維護職工利益

《工會法》第七條規(guī)定：“工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學技術文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀委的職工隊伍。”因此，加強教育和培訓，提高職工隊伍綜合素質是企業(yè)工會的應盡之責。但在企業(yè)面臨的新經濟常態(tài)下，職工隊伍素質高低決定企業(yè)能否適應新的激烈市場競爭、能否繼續(xù)生存與發(fā)展，也決定在企業(yè)關閉后能否重新就業(yè)。因此，職工隊伍素質的高低事關職工能否繼續(xù)就業(yè)這項根本利益，事關職工就業(yè)權能否實現。

綜上所述，企業(yè)工會應將提高職工隊伍素質上升到決定企業(yè)未來的生存與發(fā)展，與維護職工合法權益同等重要的高度來認識，并作為新時期企業(yè)各級工會組織的重點工作來安排、落實和推動。

三、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，提高職工隊伍素質

1、結合新形勢，加強職工思想教育

思想決定觀念、觀念決定行為、行為決**果。因此，企業(yè)工會要通過宣傳欄、職工培訓會、形勢教育課等多種載體，加強職工的思想教育工作。在思想教育工作中，除了應繼續(xù)加強思想政治教育、道德教育、世界觀、人生觀、價值觀、愛國主義教育外，還應結合新形勢，更加重視以下教育內容：一是加強經濟形勢教育。結合企業(yè)所處行業(yè)和企業(yè)實際，通過經濟形勢教育，讓職工從全球全國地區(qū)經濟形勢中去了解企業(yè)情況和現狀，認清企業(yè)面臨機遇與挑戰(zhàn)，優(yōu)勢與困難，強化優(yōu)患意識。二是加強企業(yè)精神教育。總結企業(yè)發(fā)展經驗，提煉企業(yè)精神，宣傳企業(yè)精神；在職工中開展“我與企業(yè)共成長”演講會，培養(yǎng)職工企業(yè)精神和敬業(yè)愛企精神，引導職工以主人翁角度，查找企業(yè)的問題和不足，為企業(yè)改革和發(fā)展思考問題，出點子、想辦法。三是強化先進典型教育。要在職工隊伍中大力宣傳本行業(yè)本地區(qū)本企業(yè)的先進典型和模范人物，以榜樣的力量，引導和激勵廣大職工學習標 ……（未完，全文共3310字，當前僅顯示1672字，請閱讀下面提示信息。收藏《新常態(tài)下企業(yè)工會提高職工隊伍素質工作的思考》）