關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一是強(qiáng)化發(fā)展觀念
一要務(wù)
二是強(qiáng)化效益觀念
三是強(qiáng)化政績觀
四是強(qiáng)化資格觀
二是健全完善干部公開公正競爭機(jī)制
三是健全完善干部監(jiān)督考核機(jī)制
四是健全干部能上能下機(jī)制
四要實(shí)行辭職辭退制五要繼續(xù)推行好最高任職年齡和最高任職年限制度
五是健全完善后備干部培養(yǎng)機(jī)制
……

　　
　　關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
　　政治路線確定之后，干部是決定的因素。當(dāng)前，改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，大量的新情況、新問題需要我們?nèi)ヌ接懀ソ鉀Q，在這種新形勢新任務(wù)面前，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)尤為重要。我認(rèn)為，要建設(shè)與跨越式發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，應(yīng)該始終做到“堅(jiān)持一個標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化四個觀念，嚴(yán)把三個環(huán)節(jié)，健全五個機(jī)制”。
　　堅(jiān)持一個標(biāo)準(zhǔn)，就是“德才兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)。德才兼?zhèn)涫俏覀兊狞h培養(yǎng)和提拔干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，德就是干部政治覺悟、思想意識，道德品質(zhì)和思想作風(fēng)；才就是干部工作能力，業(yè)務(wù)知識，理論水平和文化素養(yǎng)，德與才是一個不可分割的整體，一個優(yōu)秀干部必須德才兼?zhèn)洌绻鎻?qiáng)調(diào)一方面而忽視另一方面都會降低干部的素質(zhì)，就難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。保證這一根本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)，根本在于堅(jiān)持“任
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略577字，正式會員可完整閱讀）……　
量經(jīng)濟(jì)工作的效益可以用加法來算，那么，做好干部工作效益就可以用乘法甚至用幾次方來計(jì)算。強(qiáng)化效益觀，比如講對應(yīng)調(diào)整的班子要及時調(diào)，不要等垮了再調(diào)，用干部要用當(dāng)其時，不要錯過了最佳時期；用人才要用其所長，避免用其所短，等等。三是強(qiáng)化政績觀。憑政績用干部，這是一個重要的用人導(dǎo)向問題。啟用干活的人，大家就拼命干工作，啟用跑關(guān)系的人，大家就會千方百計(jì)跑門路。做到憑政績用干部，必須全面，歷史辯證的看待干部的政績，既要看當(dāng)前工作的成績，又要看其基礎(chǔ)性和長效性工作中的成果；既要看工作成績大小，又要看工作環(huán)境和條件；既要看日常工作成效，又要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)；既要看物質(zhì)文明的成效，又要看精神文明的成效。四是強(qiáng)化資格觀。干部資格主要是指德、才、年齡、學(xué)歷、任職年限、受培訓(xùn)程度等。新頒布的《干部任用條例》中明確規(guī)定，任何時候，任何情況下都不能突破這一原則，沒有規(guī)定和有彈性的，也要注意把握好。經(jīng)驗(yàn)來自實(shí)踐，能力需要鍛煉。把干部放在必要的臺階和不同的崗位上鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，并按照干部標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選拔，逐級晉升，這是實(shí)踐第一的觀點(diǎn)在干部工作上的具體體現(xiàn)，也是和平時期培養(yǎng)、選拔合格領(lǐng)導(dǎo)干部和實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部合理結(jié)構(gòu)的重要途徑。實(shí)踐證明，干部逐級晉升是符合干部成長規(guī)律的，實(shí)際工作中的教訓(xùn)也表明，一個干部越的臺階越多，不勝任的比例也就越大。當(dāng)然，這里講“有臺階”，逐級晉升，絕不是論資排輩，而是強(qiáng)調(diào)在一定臺階上鍛煉干部，提高素質(zhì)。
　　嚴(yán)格“三個環(huán)節(jié)”，就是嚴(yán)格按照程序辦事，在選拔任用干部中把好推薦提名、考察醞釀和討論決定三個關(guān)口。推薦提名是選拔干部的入口關(guān)，除個別特殊情況由組織推薦外，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，凡沒有經(jīng)過民主推薦程序或多數(shù)人員不予推薦的，不能列為考察對象。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部應(yīng)實(shí)行推薦責(zé)任制，組織推薦干部必須經(jīng)過班子集體討論決定�？疾灬j釀是選準(zhǔn)干部的最為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)圍繞提高考察質(zhì)量、防止考察失真，不斷改進(jìn)方法，解決好考察了解面不寬、了解情況失真、對干部評價不準(zhǔn)等問題。醞釀過程必須充分，做到拿出足夠的時間征求有關(guān)方面和領(lǐng)導(dǎo)成員的意見，力爭形成比較集中的意見。在集體討論決定這個環(huán)節(jié)上，要堅(jiān)持按民主集中制原則辦事，堅(jiān)決防止少數(shù)人甚至個別人決定干部使用，改變集體作出的決定和臨時動議決定干部任免等現(xiàn)象�？傊�，必須牢固樹立嚴(yán)格按程序辦事的意識，在選拔任用干部的每一個環(huán)節(jié)，都不折不扣的按原則規(guī)定的程序運(yùn)作，確保在貫徹執(zhí)行中不落空、不變形、不走樣，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯。多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)組織考察的不討論，在集體討論中多數(shù)人不同意提拔任用的不形成決定。
　　健全完善“五個機(jī)制”，就是用制度建設(shè)來規(guī)范保證高素質(zhì)干部隊(duì)建設(shè)。_同志指出“干部選拔要堅(jiān)持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)”。五個機(jī)制，一是健全完善干部考察機(jī)制，要進(jìn)一步改進(jìn)干部考察方法，重在走群眾路線，堅(jiān)持和完善民主推薦、考察預(yù)告、任前公示等制度，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇 ……（未完，全文共3209字，當(dāng)前僅顯示1621字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考》）