新形勢下如何做好新入職干部教育培訓工作的幾點思考

目錄/提綱：……
一、新入職干部呈現(xiàn)的鮮明特點
（一）文化程度較高，擁有一定社會閱歷，思想較為活躍
（二）入職動機不一，信仰不夠堅定
（三）個人利益為先，奉獻意識淡薄
（四）個人素質(zhì)不強，入職期待較高
二、當前新入職干部容易遇到的瓶頸和問題
（一）基層工作經(jīng)歷有所欠缺
（二）業(yè)務素質(zhì)不夠過硬
（三）適應能力相對較弱
（四）隊伍管理沒有章法
三、解決新入職干部容易遇到問題的思考和對策
（一）立足錘煉政治能力，打牢思想基礎(chǔ)
一是站穩(wěn)堅定不移的政治立場
二是投身崇高偉大的消防事業(yè)
三是應對紛繁復雜的風險挑戰(zhàn)
四是遵守各項嚴明的政治紀律
（二）立足磨練意志品質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)
一是培養(yǎng)繼承老傳統(tǒng)、適應新時代的帶兵能力
二是培養(yǎng)組訓規(guī)范、戰(zhàn)斗勇猛的攻堅能力
三是培養(yǎng)件件有著落、事事有回音的統(tǒng)籌能力
四是培養(yǎng)“站起來能說、坐下去能寫”的表達能力
（三）立足筑牢自律防線，激發(fā)工作干勁
一是學習上要自律，始終保持正確政治方向
二是工作上要自律，始終爭當行業(yè)標兵
三是守紀上要自律，始終爭做清正廉潔表率
……
新形勢下如何做好新入職干部教育培訓工作的幾點思考

一、新入職干部呈現(xiàn)的鮮明特點
隨著改革轉(zhuǎn)隸的推進和隊伍的融合發(fā)展，又一批新入職干部來到*支隊這個大家庭。這些“新鮮血液”的注入能否對上“血型”？“輸血”后是不是會出現(xiàn)相互間的“排異反應”？如果出現(xiàn)類似“癥狀”我們該如何“治療”？相關(guān)問題亟待基層隊站管理者引發(fā)新的思考，采取新的對策。結(jié)合*支隊新入職干部教育訓練情況以及目前基層執(zhí)勤工作現(xiàn)實，在經(jīng)過談心談話、問卷調(diào)研等形式排摸了解后，新入職干部呈現(xiàn)以下幾個特點：
（一）文化程度較高，擁有一定社會閱歷，思想較為活躍。部分新入職的干部入職前社會閱歷豐富，整體學歷高，思維方式活躍，部分人員還擁有自己的一項專長，他們創(chuàng)新意識強，但個人主義也重，喜歡以自我為中心，不喜歡被約束，不喜歡被管理，缺乏吃苦耐勞精神，存在_意識強、紀律意識弱，推辭借口多、服從意識差的現(xiàn)象。
（二）入職動機不一，信仰不夠堅定。轉(zhuǎn)改后，干部來源也有所不同，新入職干部來源廣泛，除
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不夠過硬。新入職的干部隊伍整體素質(zhì)與當前消防救援隊伍的崗位要求的差距依然存在，滅火救援的理論知識和基層一線的實際情況還是有所區(qū)別，掌握的業(yè)務技能還停留在學校的教學，對于快速更新的裝備和作戰(zhàn)理念往往感覺到無所適從。在隊伍管理方面也相對簡單，處理復雜問題往往束手無策。
（三）適應能力相對較弱。下隊以后，部分干部容易暴露出調(diào)整狀態(tài)差的問題，適應不了隊伍雷厲風行的工作作風，對新單位情況掌握不清，對于下屬人員了解不細，落實工作不能領(lǐng)悟領(lǐng)導意圖和目標。過于看重自己的學歷和理論素養(yǎng)，輕視經(jīng)驗積累，工作浮于表面。
（四）隊伍管理沒有章法。下隊后，新干部都會住班，在管理隊伍上容易走兩個極端，一是轉(zhuǎn)變角色太“快”，認為自己是干部，消防員就應該“一切行動聽指揮”，高高在上要特權(quán)耍官威；二是文氣有余膽氣不足，說話辦事唯唯諾諾，關(guān)鍵時刻站不出來、說不上話，管理上沒有存在感。
三、解決新入職干部容易遇到問題的思考和對策
（一）立足錘煉政治能力，打牢思想基礎(chǔ)。一是站穩(wěn)堅定不移的政治立場。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想融入到政治學習的基礎(chǔ)科目中，真看齊、真追隨，講好“普通話”、對表“北京時間”、做好“規(guī)定動作”，同時按照黨史學習教育要求，學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，從黨的百年奮斗和非凡歷程中深刻感悟馬克思主義的真理力量和實踐力量，熟練運用馬克思主義立場、觀點、方法，從政治上研判形勢、分析問題，不斷提高“一葉知秋”的見微知著能力，以理論上的清醒堅定確保政治上的清醒堅定。二是投身崇高偉大的消防事業(yè)。要求全體干部無怨無悔地熱愛消防救援事業(yè)，堅持把工作放到黨和人民事業(yè)發(fā)展大局中去思考、定位和籌劃，在持續(xù)學習、勤于思考、用心觀察和總結(jié)積累中不斷提高政治領(lǐng)悟力，有的放矢地解決問題、做好工作，牢牢把握工作的主動權(quán)，以崗位上的使命感責任感確立政治上的高標準。三是應對紛繁復雜的風險挑戰(zhàn)。必須有膽有識地應對處理各種矛盾挑戰(zhàn)，手握金剛鉆、敢攬瓷器活，堅持打仗需要什么就苦練什么，崗位需要什么就專攻什么，在從難從嚴的摔打中提高素質(zhì)本領(lǐng)，在應對挑戰(zhàn)、抵御風險、克服阻力、解決矛盾中提高政治能力，把艱苦付出當作個人成長的進步基石，以斗爭上的磨礪考驗積累政治上的經(jīng)驗；四是遵守各項嚴明的政治紀律。必須不折不扣地遵守執(zhí)行法律法規(guī)及條令制度，對黨的政治紀律和政治規(guī)矩要懷有敬畏之心，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規(guī)矩，始終把自己的一言一行嚴格置于黨的紀律、規(guī)矩約束之下，以紀律上的嚴格守護政治上的安全。
（二）立足磨練意志品質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)。一是培養(yǎng)繼承老傳統(tǒng)、適應新時代的帶兵能力。我們有很多優(yōu)良傳統(tǒng)，比如“官兵一致，五湖四海，三大民主，兩個經(jīng)常性工作，尊干愛兵、雙四一”等等，都是一代代官兵在歷經(jīng)艱辛、飽經(jīng)風雨的長期摸索中積累下來的，飽含著成敗得失、凝結(jié)著鮮血汗水、充滿著智慧火花，是指引我們攻堅克難、團結(jié)拼搏、無往不勝的傳家寶。這些傳統(tǒng)來之不易，是我們的血脈基因、革命傳統(tǒng)、團隊性格、職業(yè)底色，帶隊伍首先要學這些，從中汲取營養(yǎng)、提升能力。同時，也要清醒地認識到，消防員結(jié)構(gòu)和年齡層次發(fā)生了根本性變化，科技的進步、工作的繁忙、思想的距離，造成了干部與消防員之間的脫節(jié)。作為新一代的帶兵人絕不能掩耳盜鈴、與時代割裂，用老思維、老方法來帶新時代的消防員，必須要正確處理帶隊伍理念的“認識差”，時代發(fā)展的“意識差”，管理隊伍的“能力差”�？粗辈�、刷抖音、滑微博、讀小說，以及網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)賭博、網(wǎng)絡(luò)借貸、網(wǎng)絡(luò)詐騙都是新時期帶隊伍必須要面對的挑 ……（未完，全文共5407字，當前僅顯示1899字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下如何做好新入職干部教育培訓工作的幾點思考》）