關于做好新形勢下機關黨建工作的調研報告

目錄/提綱：……
一、調研開展情況及體會
二、存在的問題及原因分析
（一）部分支部書記抓黨建主體責任落實不到位，與業(yè)務工作深度融合不夠
（二）黨建基本制度落實不到位
（三）黨務干部相對素質不高
三是認為黨建工作對自身鍛煉和提高沒有幫助，不如業(yè)務工作能得到領導的青睞和信任
（四）黨建典型宣傳和輿論引導還不夠
三、通過調研檢視自身問題及思想根源
一是理想信念不夠堅定
二是主動擔當的意識不強，有等靠的思想
三是思想懈怠，宗旨意識淡化
四、意見建議及自身努力的方向
（一）把握好機關黨建工作與業(yè)務工作以及其他工作的關系，堅決杜絕“兩張皮”“中梗阻”
（二）以《條例》為準繩，嚴格落實基本制度
（三）選優(yōu)配強黨支部班子，提升黨務干部整體素質
（四）加大黨建工作投入力度，積極挖掘和選樹典型，發(fā)揮先鋒模范引領作用
三是能通過積極打造發(fā)揮機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用
……
關于做好新形勢下機關黨建工作的調研報告

隨著學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育活動的深入開展，結合自身工作實際，同時對照習近平總書記新時代中國特色社會主義思想關于加強機關黨的建設工作要求，圍繞做好新形勢下機關黨建工作這個主題到**縣開展了相關調研，通過到部分黨支部進行走訪、召開座談研討會等方式來收獲調研成果，也得出一些體會，現將情況報告如下：
一、調研開展情況及體會
黨的十九大首次把黨的政治建設納入黨的建設總體布局，強調要以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面推進黨的各項建設，將黨的政治建設提高到前所未有的高度。2019年7月，習近平總書記又對中央和國家機關推進黨的政治建設作出重要指示。隨后，省委**書記也召開專題會議對機關黨建進行了重點部署和具體安排，市委在年初對全市做好機關黨建工作提出了要求，由此可見，機關黨建工作已經成為當前工作的重中之重。在調研過程中了解到，**縣直屬機關共包括2個機關黨（工）委，6個黨總支，67個機關黨支部，黨員1109名。今年以來，**縣召開了全縣機關黨建重點任務推進會，細化了措施，強化了責
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其原因是思想上不重視，認為黨建的基本制度大多流于形式化，部分黨員干部把大部分精力投入到業(yè)務中，對待組織生活的態(tài)度是到時間節(jié)點上該開的會開，開上的課上，該參加的活動就參加，黨支部也沒有系統(tǒng)的安排，沒有精心的組織謀劃，組織生活內容單一、枯燥，主題黨日活動不創(chuàng)新，單純的學習和繳納黨費，造成部分黨員參加組織生活斷斷續(xù)續(xù)，理論學習不系統(tǒng)、不深入，對黨內組織生活參與的熱情不高的現狀。
（三）黨務干部相對素質不高。部分機關黨支部黨務干部認為從事黨務工作是務虛工作，責任心不強，積極性不高，不安心甚至不愿意從事黨務工作，部分黨務干部對黨建知識一知半解，也不愿意主動學、主動問。主要原因是大多數黨務干部存在一些認識上的誤區(qū)：一是認為黨建工作做的好壞就是看年底的考核和述職，年底的時候寫一份好的述職報告，按照考核細則準備好檔案材料甚至編造材料來應付考核，認為只要考核過關，一年的黨建工作就完成了；二是認為黨建工作枯燥、乏味，又難做，又不出成績，很多領導干部也對黨建工作愛搭不理，應付了事；三是認為黨建工作對自身鍛煉和提高沒有幫助，不如業(yè)務工作能得到領導的青睞和信任。這些誤區(qū)都導致黨務干部自身進取心不足，黨務工作干一段時間就想方設法調去干業(yè)務工作。也有的黨支部將有經驗有能力的骨干都調整到業(yè)務上工作，將新招錄或分配的干部安排到黨務工作上。種種原因，導致機關黨建黨務干部的整體水平得不到保障。
（四）黨建典型宣傳和輿論引導還不夠。大多數黨支部挖掘典型事跡和先進人物做的不多，機關黨建工作沒有特色和亮點，軟硬件投入力度不強，在輿論引領上處于落后位置。多數黨支部將主要精力放在了聚焦總目標、抓發(fā)展、抓民生等工作上，黨建工作由于和業(yè)務結合的不夠緊密，導致不自覺的退縮，忽略了黨建工作的核心地位，大多數黨支部在黨建工作中投入的相對較少，黨建示范點打造滯后，典型樹立困難，教育宣傳效果不理想。
三、通過調研檢視自身問題及思想根源
通過調研發(fā)現的一些問題，結合自身平時的學習、工作和生活，也檢視到自己作為一名黨務工作者，離上級黨委和人民群眾的要求還有一定的距離：
一是理想信念不夠堅定。有時對照自己的工作和業(yè)務部門的工作，常常懷疑自己做的工作是否有意義。作為機關黨委書記，對所屬機關支部要求的嚴，檢查的多，會遇到非議和質疑，有時覺得自己要求確實有些嚴格了，有些黨內制度確實有些形式化，忽視了黨建工作是一個單位部門的靈魂，黨建工作謀劃的是全局，忽視了自己要有堅定的信念主動強調黨建工作的核心地位，只有把黨建工作和業(yè)務工作有機的結合起來，才能達到相互促進的效果。
二是主動擔當的意識不強，有等靠的思想。有時對中央、市委、縣委關于機關黨建的重大決策部署缺少研究思考，按部就班，習慣于憑經驗干工作。有時認為機關黨建工作的現狀由來已久，不是自己一手造成的，問題已經產生很長時間，一味追求循序漸進，不愿意大膽突破，有時礙于“情面”，對發(fā)現的一些問題也沒有批評和指正。
三是思想懈怠，宗旨意識淡化。有時自己也會覺得黨建工作是務虛工作，找不到實在的抓手，因此工作的標準要求也不高，正常推動就可以，缺少積極進取的精神。同時認為到了務虛的部門，可以歇歇腳，主動出謀劃策的自覺性也慢慢降低，為黨的事業(yè)高度負責的宗旨意識逐漸淡化。
四、意見建議及自身努力的方向
（一）把握好機關黨建工作與業(yè)務工作以及其他工作的關系，堅決杜絕“兩張皮”“中梗阻”
機關黨組織的核心任務是服務中心、建設隊伍，堅持黨建工作與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發(fā)展的動力與活力，是黨建工作的出發(fā)點和落腳點。每個部門和領導都應擺正二者的位置、找準切入點，通過發(fā)揮黨組織和黨員的作用，促進業(yè)務工作高質量完成，同時也使黨組織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環(huán)。黨建工作和業(yè)務工作是相互依托、相互促進的關系，通過抓好黨建工作可以帶動業(yè)務工作，促進業(yè)務工作有效開展；通過業(yè)務工作的具體落實使 ……（未完，全文共4136字，當前僅顯示2089字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于做好新形勢下機關黨建工作的調研報告》）