2022年度縣機關黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）深度融入中心工作，積極發(fā)揮“兩個作用”
（二）提高機關黨建質(zhì)量，切實夯實基層基礎
（三）帶頭落實主體責任，推動壓力傳導到位
二、存在問題及原因
（一）機關黨建督查機制不完善
（二）機關黨員服務中心功能虛化
（三）機關黨務干部隊伍建設存在短板
三、下步工作措施
（一）扣緊閉環(huán)，實現(xiàn)機關黨建“以督促提”正反饋
（二）理順_，探索機關黨員服務中心實體化運行
（三）對癥施策，推動機關黨務干部隊伍高質(zhì)量發(fā)展
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2022年度縣機關黨建工作述職報告

一、履職情況
（一）深度融入中心工作，積極發(fā)揮“兩個作用”。開展崗位建功行動，疫情期間成立32支機關黨員先鋒隊，1544名機關黨員下沉一線；組織2232名機關黨員參與“一個座右銘一面黨旗紅”活動，承諾踐諾事項4000多條，幫助解決問題1692個，實施共駐共建項目80余個，先后推出“五有干部之星”20人、“五型機關之星”15個、“五爭競賽之星”8個。
（二）提高機關黨建質(zhì)量，切實夯實基層基礎。指導縣直機關高標準開展“三會一課”1296次，主題黨日2156次，3個機關黨支部獲評全市優(yōu)秀主題黨日案例。開展“四級梯創(chuàng)”，推選上報10個過
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育管理，推動責任傳導層層加壓，去年述職縣委點評問題已全部整改到位。
二、存在問題及原因
（一）機關黨建督查機制不完善。機關黨建“駐在式”督查和機關黨建工作問責仍然處于探索階段，還存在督查流程不順暢、成果運用不充分、跟蹤問效不及時等問題。比如，尚未建立一套標準化規(guī)范化機關黨建督查工作流程，部分督查、整改、問責檔案資料處于“散裝”狀態(tài)；整改標準不明晰，缺少長期追蹤問效；問責力度小，問責手段少，導致個別黨建工作長期沒有起色的機關黨組織習慣于躺平，5個被督查單位僅有2個一次到位完成整改。出現(xiàn)以上問題，說明我對黨建工作鉆研的不深不透，不敢動真碰硬，疏于管理監(jiān)督。
（二）機關黨員服務中心功能虛化。作為黨員教育管理服務的主陣地，機關黨員服務中心功能定位模糊，作用發(fā)揮不明顯。比如，服務中心單純承接工委事務性工作，沒有突出自身特色，事業(yè)與行政“上下一般粗”；中心的功能載體作用缺失，黨員管理服務、黨建業(yè)務咨詢、黨務人才培育、信息化建設等工作不系統(tǒng)、碎片化，缺少在統(tǒng)一_框架下的優(yōu)化整合。出現(xiàn)這樣的問題，反映出我對陣地建設缺乏系統(tǒng)性謀劃，沒有做到全面兼顧。
（三）機關黨務干部隊伍建設存在短板。對建設高質(zhì)量機關黨務干部隊伍的規(guī)律把握不足。比如，黨務干部流動畸快畸慢的問題長期沒有得到有效解決，有的單位一年換好幾次人，造成“水土流失”，有的單位十年八年不換人，導致“死水一潭”；黨建業(yè)務水平參差不齊，上下限差距較大，能夠熟練掌握并獨立開展業(yè)務實操的僅占20%左右。這些問題長期存在說明我攻堅破難的意識不強，思想解放不徹底，找不準突破口和切入點。
三、下步工作措施
（一）扣緊閉環(huán)，實現(xiàn)機關黨建“以督促提”正反饋。編制《機關黨建督查問責工作全程紀實手冊》，打造從入駐、督查、反饋到問責、整改、落實的有效閉環(huán)；實行機關黨建終身問責制，強化問責曝光力度，將問責同個人評先樹優(yōu)掛鉤，問責情況歸入干部廉政檔案和人事檔案；聚焦問題多發(fā)環(huán)節(jié)，有針對性地提出整改建議，推動基層黨組織建立務實管用的長效機制，防止同類問題反復出現(xiàn)。
（二）理順_，探索機關黨員服務中心實體化運行。統(tǒng)籌現(xiàn)有資源，聚焦五大功能定位，對機關黨建陣地進行整合優(yōu)化。聚焦機關黨員激勵關懷和教育幫扶，創(chuàng)設機關黨員之家；聚焦機關黨建業(yè)務標準化規(guī)范化，創(chuàng)設機關黨建政策案例庫；聚焦“燈塔—黨建在線”功能挖潛增效，創(chuàng)設機關黨建數(shù)字賦能應 ……（未完，全文共2020字，當前僅顯示1284字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年度縣機關黨建工作述職報告》）