鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧干部隊伍建設專題報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、工作開展情況
一是開展幫扶走訪
二是突出政策宣傳
四是抓好項目實施
五是強化監(jiān)督責任
六是總結推廣經驗
二、扶貧業(yè)務學習
三、存在問題
一是思想認識有待進一步統(tǒng)一提升
二是工作能力待進一步培訓提升
三是干部帶動能力有待進一步提升
四、下一步工作計劃
一是健全完善工作體系，推進干部規(guī)范管理
二是提升干部能力素質，激勵干部敢擔當敢作為
三是加大教育培訓力度
四是嚴格落實考核問責
……
**鎮(zhèn)扶貧干部隊伍建設專題報告

根據(jù)地委組織部《關于開展地縣鄉(xiāng)村四級扶貧系統(tǒng)干部隊伍專項調研工作的通知》要求，現(xiàn)對全鎮(zhèn)扶貧干部隊伍建設、情況進行了認真分析自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
我鎮(zhèn)高度重視扶貧干部隊伍建設，形成強大工作合力，全力以赴打好打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。鎮(zhèn)扶貧辦配備領導、干部共**名，其中正科級領導**名，副科級領導**名，一般干部**名。鎮(zhèn)黨委副書記、扶貧書記**主抓扶貧全盤工作、項目管理工作；**分管扶智扶志工作；**分管項目管理（富民安居房建設、土地清理）、項目監(jiān)督與驗收工作；**負責各類扶貧材料撰寫、上報工作；**負責扶貧業(yè)務指導工作；**分管扶貧業(yè)務工作；**分管健康扶貧和民政相關工作。**負責項目管理及項目資料的審核、收集及上報工作；**負責項目
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得實效。五是強化監(jiān)督責任。督促村“兩委”嚴格落實扶貧資金、項目公示公告等制度，讓項目和政策在陽光下運行，接受群眾監(jiān)督；主動跟蹤扶貧政策、資金、項目落地，切實使到村的政策真正落實到貧困戶，落實到具體人。六是總結推廣經驗。認真總結提煉精準扶貧工作中探索出有效做法和成功經驗，推選脫貧致富帶頭人，發(fā)揮示范引領和帶動作用。
二、扶貧業(yè)務學習
為提高我鎮(zhèn)扶貧干部隊伍的學習意識，增強學習領會，準確的把握政策，提高脫貧攻堅的綜合素質。一是制定學習計劃，利用“冬季攻勢”加大培訓力度，進一步提高思想認識，增強學習主動性，每月對全鎮(zhèn)領導、干部開展一次精準扶貧知識考試，全面檢查學習培訓效果。二是將習近平總書記關于扶貧開發(fā)重要論述、重要指示批示、精準脫貧知識應知應會等內容列入中心理論組學習計劃中，組織我鎮(zhèn)領導、干部每月至少集中培訓一次。三是每月召開一次扶貧專題例會，學習近期相關文件，貫徹落實扶貧攻堅主體責任，提高干部的思想認識。四是印發(fā)應知應會小冊子并發(fā)放給鎮(zhèn)黨政班子成員、各村、站所辦干部，利用空余時間自學脫貧攻堅知識。五是利用手機精準扶貧考試軟件，進行知識學習，要求每個在職在編干部統(tǒng)一參加無紙化考試。
三、存在問題
一是思想認識有待進一步統(tǒng)一提升。部分村干部對脫貧攻堅的重要性艱巨性緊迫性認識不足，對落實精準扶貧、精準脫貧認識不到位，謀劃扶貧工作不深不實，沒有把扶貧“六個精準”“十大工程”等各項政策細化為具體措施，落實落細不足，抓實見效不扎實，政策效應落實不明顯，脫貧成效不夠顯著。
二是工作能力待進一步培訓提升。有的鎮(zhèn)村領導認識上有差距，看齊意識不強，對立足村情和貧困戶實際推動脫貧攻堅的工作能力不強，破解制約本地脫貧攻堅瓶頸問題的辦法還不多。有些村干部國語水平不高，理解能力、工作能力有待進一步提升，工作積極性不高，存在工作拖沓的情況。
三是干部帶動能力有待進一步提升。部分村“兩委”干部帶動能力不強，主動謀劃發(fā)展、謀劃工作能力和意識不強。黨員干部沒有樹立好為民服務的意識，沒能更好地起到先鋒模范帶頭作用。
四、下一步工作計劃
一是健全完善工作體系，推進干部規(guī)范管理。明確精準扶貧工作的責任主體，主要負責人為第一責任人，相關負責人作為相應的責任主體和責任人。層層落實責任，建立扶貧長效機制，真正將扶貧工作做到“深、實、細、準、效”。
二是提升干部能力素質，激勵干部敢擔當敢作為。進一步加強干部隊伍培訓，著重加強脫貧攻堅培訓，采取“走出去、請進來”的方式進一步開拓干部視野，增強本領。加大脫貧攻堅期間干部“能上能下”力度。認真貫徹落實中央激勵干部擔當作為的意見，對那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，大力發(fā)現(xiàn)、表彰和使用，對那些做樣子、混日子、要位子的干部，該批評的批評、該調整的調整、該處分的處分，真正讓敢擔當善作為的有舞臺，讓不擔當不作為 ……（未完，全文共2417字，當前僅顯示1537字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧干部隊伍建設專題報告》）