企業(yè)經(jīng)理人眼中的人才具備“”

在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“”的人才，其中不只是專(zhuān)業(yè)知識(shí)或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而涉及工作熱情，涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。
　　首先是，除了職位相關(guān)的知識(shí)與技能，還代表思考與邏
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是否充滿(mǎn)熱情，是否是個(gè)有“同情心”與“敏感度”的人，同時(shí)還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
　　則是“逆境商數(shù)”，強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的毅力、魄力與耐力，面對(duì)逆境時(shí)是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。
　　當(dāng)個(gè)人在選擇公司時(shí)，會(huì)希望公司穩(wěn)定成長(zhǎng)，員工福利健全，但是求職者也要先問(wèn)自己能否為公司創(chuàng)造績(jī)效，員工一起努力，公司才能穩(wěn)定成長(zhǎng)，也才會(huì)有好的福利。
　　企業(yè)家認(rèn)為，好人才，是“好用”的人才，是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，能夠配合公司步調(diào)，具備做事行動(dòng)力的員工，同時(shí)還要學(xué)習(xí)力強(qiáng)、績(jī)效佳，就算是不得已的加班，也是出于責(zé)任感，也是為自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與自己的未來(lái)加班。企業(yè)家不鼓勵(lì)經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作，歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著年齡漸長(zhǎng)，必須趨于穩(wěn)定，為自己的眼光負(fù)責(zé)。
　　對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實(shí)地為往后打好基礎(chǔ)，并 ……（未完，全文共777字，當(dāng)前僅顯示494字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)經(jīng)理人眼中的人才具備“”》）