全縣干部選拔任用工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
（一）深入學(xué)習(xí)貫徹，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的法規(guī)意識(shí)
（二）堅(jiān)持程序標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作
一是嚴(yán)把用人導(dǎo)向關(guān)
二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)
三是嚴(yán)把組織考察關(guān)
四是嚴(yán)把討論決定關(guān)
（三）注重改革實(shí)踐，努力提高干部選任科學(xué)化水平
一是積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革
二是創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔方式
三是改革和完善干部考核評(píng)價(jià)體系
（四）從嚴(yán)管理監(jiān)督，努力形成選人用人良好風(fēng)氣
一是加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督
二是加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理
三是扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作
……
***年度全縣干部選拔任用工作情況報(bào)告
中共***縣委

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和***縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展***年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議” 的通知》要求，受縣委常委會(huì)委托，現(xiàn)將縣委***年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下
***年，縣委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)干部工作規(guī)定，以嚴(yán)格程序?yàn)橹骶�(xiàn)，以擴(kuò)大民主為方向，以強(qiáng)化監(jiān)督為重點(diǎn)，以群眾滿(mǎn)意為目標(biāo)，立足事業(yè)選干部，圍繞發(fā)展配班子，全年共召開(kāi)研究干部專(zhuān)題會(huì)議14次，調(diào)整干部276人，其中提拔重用干部97人，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能得到進(jìn)一步提升，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
（一）深入學(xué)習(xí)貫徹，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的法規(guī)意識(shí)
***年初，新修訂的《干部任用條例》、《加強(qiáng)干部工作監(jiān)督意見(jiàn)》頒布后，縣委高度重視，積極開(kāi)展“五進(jìn)”活動(dòng)，持續(xù)深入抓好相關(guān)干部工作政策法規(guī)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略629字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
用其所長(zhǎng)、人崗相適等情況綜合考慮，確定考察人選，避免唯票取人。
三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。堅(jiān)持在確定考察對(duì)象后，及時(shí)征求縣紀(jì)委等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)意見(jiàn)制度。積極推行立體式考察，縱向上由基層干部群眾、同級(jí)干部、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，橫向上把年度考核、關(guān)鍵表現(xiàn)、平時(shí)表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建科學(xué)識(shí)人體系，切實(shí)提高識(shí)人察人水平。
四是嚴(yán)把討論決定關(guān)�？h委在討論決定干部時(shí)，全部實(shí)行票決制，并堅(jiān)持做到“四個(gè)不上會(huì)”，即：未經(jīng)民主推薦的不上會(huì)；發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有信訪(fǎng)反映尚未查核清楚的不上會(huì)；發(fā)現(xiàn)個(gè)人檔案存在疑點(diǎn)的不上會(huì)；發(fā)現(xiàn)個(gè)人道德品行、作風(fēng)方面存在突出問(wèn)題的不上會(huì)，確保了常委會(huì)在選人用人上的科學(xué)決策、民主決策。
（三）注重改革實(shí)踐，努力提高干部選任科學(xué)化水平
縣委在嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)程序和紀(jì)律要求的同時(shí)，積極探索實(shí)踐，不斷深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制，有效提高了干部選任工作科學(xué)化水平。
一是積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。穩(wěn)步推進(jìn)行政管理_改革，完成了經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、***新區(qū)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)4個(gè)“區(qū)鎮(zhèn)合一”改革，配齊配強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是一把手。順利完成了衛(wèi)生計(jì)生、廣電分離機(jī)構(gòu)改革后的人員調(diào)整配備工作。
二是創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔方式。深入實(shí)施“***人才計(jì)劃”，充實(shí)年輕干部?jī)?chǔ)備。***年度，全縣共招錄各類(lèi)人才166人。積極構(gòu)建年輕干部到基層一線(xiàn)掛職鍛煉的工作平臺(tái)，先后從后備干部中遴選了21名人員，開(kāi)展為期兩年的駐點(diǎn)招商實(shí)踐鍛煉；分兩批選派了55名縣直機(jī)關(guān)干部到縣工業(yè)園區(qū)一線(xiàn)掛職鍛煉半年；安排年輕干部擔(dān)任“項(xiàng)目秘書(shū)”。全縣共選派300多名干部赴招商一線(xiàn)、信訪(fǎng)部門(mén)、村、企業(yè)任職鍛煉，使其在基層一線(xiàn)、艱苦崗位，經(jīng)歷風(fēng)雨、磨礪成長(zhǎng)。
三是改革和完善干部考核評(píng)價(jià)體系。修訂完善了《***年度***縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)辦法》，加大項(xiàng)目建設(shè)、招商引資在綜合考評(píng)中的權(quán)重，并針對(duì)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、職能部門(mén)實(shí)行差異化考評(píng)。建立干部業(yè)績(jī)臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)干部的動(dòng)態(tài)管理監(jiān)督。
（四）從嚴(yán)管理監(jiān)督，努力形成選人用人良好風(fēng)氣
從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)治吏；從嚴(yán)治吏，必先從嚴(yán)監(jiān)督。我縣通過(guò)加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理和對(duì)用人上不正之風(fēng)的專(zhuān)項(xiàng)預(yù)防整治，形成了從嚴(yán)管理監(jiān)督干部新常態(tài)，營(yíng)造了良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境。
一是加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。建立干部任免工作全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)干部選任工作進(jìn)行嵌入式全過(guò)程監(jiān)督。認(rèn)真開(kāi)展超職數(shù)配備干部治理工作。完善領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)基礎(chǔ)臺(tái)賬，科學(xué)制定整改消化方案，有序消化超職數(shù)配備干部。目前，縣委管理的干部已經(jīng)消化超職數(shù)配備干部11人，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10人，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人。
二是加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理。注重抓早抓小，從嚴(yán)管理干部。加強(qiáng)干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成監(jiān)督合力。建立日常約談、提醒警示制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的干部，早“扯扯袖子”，進(jìn)行提醒談話(huà)、專(zhuān)項(xiàng)函詢(xún)和誡勉談話(huà)。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期分析研判制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、民主生活會(huì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，切實(shí)增強(qiáng)制度的剛性約束。***年我縣共對(duì)20名鄉(xiāng)科級(jí)單位“一把手”開(kāi)展了任中、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促進(jìn)干部依法從政、廉潔從政。
三是扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作。***年，先后在全縣深入開(kāi)展 ……（未完，全文共2779字，當(dāng)前僅顯示1767字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全縣干部選拔任用工作情況報(bào)告》）