關(guān)于加強(qiáng)黨支部基礎(chǔ)建設(shè)的調(diào)研與思考

目錄/提綱：……
一、存在問題
1、支部建設(shè)模式化
2、制度落實(shí)形式化
3、教育管理簡單化
4、黨建工作邊緣化
二、原因分析
1、支部書記思想認(rèn)識不清
2、落實(shí)基本制度招法不多
3、黨員教育管理力度不夠
4、黨員作用發(fā)揮活力不強(qiáng)
三、幾點(diǎn)思考
1、配強(qiáng)書記隊(duì)伍，提升執(zhí)行力
2、落實(shí)基本制度，強(qiáng)化約束力
3、創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)吸引力
4、選樹先進(jìn)典型，擴(kuò)大影響力
……
關(guān)于加強(qiáng)黨支部基礎(chǔ)建設(shè)的調(diào)研與思考

黨支部建設(shè)是鐵路黨建工作的基礎(chǔ)性工程。抓好黨支部建設(shè)是為運(yùn)輸安全提供基礎(chǔ)性保證，推動各項(xiàng)工作健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。近期，結(jié)合深入推進(jìn)運(yùn)輸一線黨支部建設(shè)“三年基礎(chǔ)工程”，我們采取查閱黨支部基礎(chǔ)資料、參加黨支部“三會一課”、組織干部職工座談、下發(fā)征求意見表等多種方式，對全段黨支部基礎(chǔ)建設(shè)情況進(jìn)行了全面調(diào)研。
一、存在問題
從目前黨支部基礎(chǔ)建設(shè)情況來看，主要存在以下四個方面傾向性問題：
1.支部建設(shè)模式化。有的新職黨支部書記不熟悉黨支部工作的內(nèi)容、任務(wù)和職責(zé)，對黨務(wù)工作及黨支部建設(shè)的重要性和作用缺乏足夠的思想認(rèn)識。在一些具體工作中，往往由于對上級精神領(lǐng)會不深、研究不透，貫徹執(zhí)行時簡單機(jī)械，為了創(chuàng)建抓創(chuàng)建、為了活動抓活動、為了基礎(chǔ)抓基礎(chǔ)、為了教育抓教育，而沒有結(jié)合單位工作實(shí)際進(jìn)行有針對性的細(xì)化落實(shí)，導(dǎo)致工作不
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通過深入調(diào)研和思考，我們覺得產(chǎn)生上述問題主要有以下幾個方面原因：
1.支部書記思想認(rèn)識不清。從黨支部基礎(chǔ)建設(shè)現(xiàn)狀看，存在新任職黨支部書記多、兼職黨支部書記多、技術(shù)干部轉(zhuǎn)政工干部多的現(xiàn)象。這些黨支部書記對抓基礎(chǔ)工作認(rèn)識不深，認(rèn)為按照工作手冊抓“三會一課”、按照運(yùn)輸安全抓“黨內(nèi)安全分析”、按通知要求抓“組織開展活動”，就可以抓好黨支部基礎(chǔ)建設(shè)，只看到問題表象，沒有理解基礎(chǔ)建設(shè)的內(nèi)涵。部分黨總支委員甚至錯誤地認(rèn)為黨務(wù)工作開展多了會對運(yùn)輸安全造成影響，黨務(wù)工作是吃力不討好的事，產(chǎn)生了思想上的錯位和方向上的錯路。
2.落實(shí)基本制度招法不多。抓好黨支部基本制度落實(shí)，體現(xiàn)的是工作能力和水平。但有的黨支部書記工作方法簡單，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣打快錘、擺動作、搞花樣，形式上搞得轟轟烈烈，結(jié)果卻收效甚微。加之在日常工作中檢查考核頻次不夠、力度不強(qiáng)，久而久之就導(dǎo)致了制度落實(shí)不到底問題的發(fā)生。
3.黨員教育管理力度不夠。有的黨支部書記思想缺乏“營養(yǎng)”，自我要求不高，對黨員教育管理提要求多，做耐心細(xì)致思想工作少。開展思想教育缺乏主動性，上級安排什么就學(xué)什么，不能針對黨支部實(shí)際開展有針對性的思想教育。特別是一些異地車間黨支部，在黨員教育管理上存在“上級管理太遠(yuǎn)、自己管理不嚴(yán)”的問題，不能對黨員進(jìn)行常態(tài)化的幫帶和指導(dǎo)。
4.黨員作用發(fā)揮活力不強(qiáng)。由于一些黨支部在黨員隊(duì)伍建設(shè)上還停留在常規(guī)性教育管理，沒有建立黨員作用發(fā)揮的有效激勵機(jī)制，沒有形成靠思想理念發(fā)揮黨員先鋒模范作用的氛圍，造成部分黨員思想滯后上不了“快車道”，作用發(fā)揮搭不上“提速車”，職工看不到黨員身上的閃光點(diǎn)。加之缺少經(jīng)常性的黨內(nèi)活動，黨員感受不到黨組織的存在和關(guān)懷，給黨支部與黨員之間的交流造成梗阻，影響黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。
三、幾點(diǎn)思考
加強(qiáng)黨支部基礎(chǔ)建設(shè)，要求我們必須充分認(rèn)清存在的問題，認(rèn)真落實(shí)黨支部建設(shè)“三年基礎(chǔ)工程”各項(xiàng)要求，堅(jiān)持以“抓支部、打基礎(chǔ)、增活力、強(qiáng)作用”為目標(biāo)，著力提升黨支部書記素質(zhì)能力、強(qiáng)化黨支部基本制度落實(shí)、創(chuàng)新黨內(nèi)活動載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
1.配強(qiáng)書記隊(duì)伍，提升執(zhí)行力。嚴(yán)把黨支部書記的“入口關(guān)”，明確黨支部書記任職條件和基本素質(zhì)要求，真正把政治素質(zhì)過硬、精通技術(shù)業(yè)務(wù)的黨員骨干選拔到黨支部書記崗位。針對不同類型黨支部書記的不同需求，按照“缺什么補(bǔ)什么、需要什么學(xué)什么”的原則，采取現(xiàn)場指導(dǎo)、專人包保、觀摩交流等形式，對專兼職黨支部書記進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有針對性地幫助他們提高做好黨支部工作的能力。把黨支部工作與運(yùn)輸安全任務(wù)一起納入考核，采取民主測評、考察談話、查看資料、現(xiàn)場檢查、綜合評定的方式，對黨支部書記的思想素質(zhì)、組織能力、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績和廉潔自律情況進(jìn)行定期全面考核。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對發(fā)生嚴(yán)重安全問題以及評定為“較差”、“不稱職”的專兼職黨支部書記進(jìn)行淘汰；對工作缺乏激情、打不開局面或由于年齡、能力、性格等原因不適合現(xiàn)崗位的，按程序交流調(diào)整，促進(jìn)黨支部書記認(rèn)真履職盡責(zé)。同時，按照1:1比例建立專職黨支部書記后備隊(duì)伍，做到“近期有人選、長期有儲備”。 ……（未完，全文共3328字，當(dāng)前僅顯示1680字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)黨支部基礎(chǔ)建設(shè)的調(diào)研與思考》）