人才隊(duì)伍建設(shè)典型發(fā)言

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持科學(xué)人才理念，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點(diǎn)
一是樹立了正確的人才工作觀
二是堅(jiān)持科學(xué)的人才管理觀
三是把握合理的人才制度觀
二、堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)，把提升境界作為人才工作的關(guān)鍵點(diǎn)
一是立足事業(yè)大局，著力提升黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)
二是立足發(fā)展實(shí)際，著力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)
三是立足發(fā)展需要，著力加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
三、堅(jiān)持人才環(huán)境優(yōu)化，把栓心留人作為人才工作的著眼點(diǎn)
一是筑造“政策高地”
二是營造“人才洼地”
三是打造“企業(yè)盆地”
二、堅(jiān)持人才事業(yè)發(fā)展，把長效建設(shè)作為人才工作的立足點(diǎn)
一是“打造一個(gè)特區(qū)”
二是“抓好兩個(gè)平臺(tái)”
三是“落實(shí)三項(xiàng)政策”
四是“建設(shè)四支隊(duì)伍”
……
人才隊(duì)伍建設(shè)典型發(fā)言
堅(jiān)持人才強(qiáng)區(qū) 建設(shè)人才特區(qū)
為加快**港及臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)突破發(fā)展提供支撐

近年來，**港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)緊緊圍繞黃河三角洲開發(fā)建設(shè)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，深入落實(shí)國家、省、市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，科學(xué)提升人才工作理念，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，強(qiáng)化人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)同推進(jìn)，凸顯人力資源與開發(fā)建設(shè)的有機(jī)融合，大力打造人才“工作特區(qū)”，為實(shí)施突破發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
一、堅(jiān)持科學(xué)人才理念，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點(diǎn)
加快推進(jìn)發(fā)展，關(guān)鍵依靠人才。當(dāng)前，**港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)正處于跨越發(fā)展、快速崛起的關(guān)鍵時(shí)期，鍛造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，對于加快落實(shí)“黃藍(lán)”規(guī)劃、實(shí)施突破發(fā)展、勇立發(fā)展排頭具有十分重要的意義。一是樹立了正確的人才工作觀。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)高度重視人才工作，確立了“抓人才就是抓發(fā)展”的意識(shí)，把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮人才工作
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略669字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
局五公司部長戴維艾擔(dān)任港口技術(shù)方面的顧問。在幾位專家的指導(dǎo)下，**港建設(shè)開創(chuàng)了北方使用大管樁建設(shè)港口的先河，直接節(jié)約財(cái)政投資3億多元，先后攻克了承臺(tái)一體化澆注、樁裙安裝等一系列施工難題，多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)全國記錄，被省交通運(yùn)輸廳評(píng)價(jià)為標(biāo)桿工程。通過選調(diào)、聘任等方式，圍繞化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)1名化學(xué)專業(yè)博士研究生，聘請石油化工規(guī)劃院副院長白頤和中國石油大學(xué)王延臻教授為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)顧問。為加強(qiáng)對外宣傳報(bào)道，專門引進(jìn)了1名新聞宣傳人才。三是立足發(fā)展需要，著力加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。逐步健全完善“政企人才共贏機(jī)制”，積極幫助企業(yè)制訂實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃。海科瑞林公司以“學(xué)習(xí)、現(xiàn)代、速度、精細(xì)”為企業(yè)精神，形成了獨(dú)具特色的人才培養(yǎng)計(jì)劃。自2004年起，每年通過筆試、面試、公示等步驟從基層選拔7-8名中層后備干部，2-3名高層后備干部作為培養(yǎng)對象，并命名為海科“黃埔后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，為集團(tuán)培養(yǎng)了大量穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。同時(shí)，積極推動(dòng)區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)施“萌芽成長計(jì)劃”、“高潛質(zhì)人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃”活動(dòng)，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)技能、管理技能、職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的梯次發(fā)展。
三、堅(jiān)持人才環(huán)境優(yōu)化，把栓心留人作為人才工作的著眼點(diǎn)
不斷創(chuàng)造良好的人才環(huán)境，是吸引人才的“硬通貨”，是發(fā)揮人才作用的“助推器”。我們堅(jiān)持管用的原則，切實(shí)做到了“栓心留人”。一是筑造“政策高地”。先后制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《**港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定》等政策，努力營造鼓勵(lì)高層次人才到港區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。注重政策的靈活性，對正式在編人員，打破論資排輩，大膽提拔使用年輕優(yōu)秀干部；對工作成績突出的聘用制人員，從內(nèi)部層面提拔重用，去年一名招聘制人員因工作特別優(yōu)秀，被任命為財(cái)政局副局長，各類待遇得到相應(yīng)提高。二是營造“人才洼地”。不斷完善港區(qū)城市功能，加快開工建設(shè)金融大廈、海運(yùn)學(xué)校、金港商城、海員俱樂部、港通城市花園等服務(wù)設(shè)施，不斷提升整體綜合環(huán)境，為人才提供更為優(yōu)良的工作生活引進(jìn)環(huán)境，推進(jìn)各類人才向港區(qū)流動(dòng)，形成人才引進(jìn)的“洼地”，解決“落后不留人，沒人更落后”的問題。三是打造“企業(yè)盆地”。�？萍瘓F(tuán)與中國石油大學(xué)勝利學(xué)院合作，每年選拔組建“勝利學(xué)院�？瓢唷�。通過企業(yè)與高校的合作，既讓企業(yè)文化深入高校，又解決了學(xué)生的就業(yè)問題。與石油大學(xué)合作實(shí)施百人“學(xué)歷計(jì)劃”，舉辦了112人的化學(xué)工程與工藝和工商管理專業(yè)的學(xué)歷提升班，職工繼續(xù)教育進(jìn)一步深化，員工的企業(yè)歸屬感不斷增強(qiáng)。
二、堅(jiān)持人才事業(yè)發(fā)展，把長效建設(shè)作為人才工作的立足點(diǎn)
當(dāng)前，**港及臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)的發(fā)展面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，扎實(shí)做好人才工作更為重要。今年，我們將立足落實(shí)國家黃藍(lán)規(guī)劃為總戰(zhàn)略，切實(shí)尊重人才、引進(jìn)人才、服務(wù)人才，以人才工作的進(jìn)步推動(dòng)港區(qū)事業(yè)的發(fā)展。一是“打造一個(gè)特區(qū)”。樹立建設(shè)“人才特區(qū)”的目標(biāo)，加快推進(jìn)人才工作。去年，我們已安排專人赴深圳市、遼寧“五點(diǎn)一線”等地市學(xué)習(xí)了聘用制人員管理和公務(wù)員改革管理辦法，對建設(shè)“人才特區(qū)”有了深入的思考。下一步，我們將在人員錄用、工資管理及高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面采取更加靈活、更加實(shí)用、更加高效的政策，結(jié)合港區(qū)產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃，篩選確定部分科技水平高、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)、科研機(jī)構(gòu)為人才開發(fā)重點(diǎn)，加快構(gòu)筑人才高地。二是“抓好兩個(gè)平臺(tái)”。積極搭建引才和育才兩大平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)與高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，暢通引才渠道，結(jié)合需要大力引進(jìn)和培育海內(nèi)外高層次創(chuàng) ……（未完，全文共2956字，當(dāng)前僅顯示1879字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才隊(duì)伍建設(shè)典型發(fā)言》）