員工幸福感征文稿：和諧家園，感恩宏桂

員工幸福感征文稿：和諧家園，感恩宏桂

2007 年，我非常幸運(yùn)的成為了廣西區(qū)財(cái)政廳印刷廠這個(gè)大家庭中的一員。自近幾年來，我廠從屬于宏桂集團(tuán)，從此，我們有了一個(gè)更大的家庭，在這個(gè)大家庭里，我每時(shí)每刻都感受到和諧的工作氛圍，感謝宏桂，讓我們每天開心工作，這源于集團(tuán)有好的管理機(jī)制，在宏桂集團(tuán)的管理下，我們每個(gè)人都有一種“和諧企業(yè)我擔(dān)當(dāng)”的工作狀態(tài)，
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工積極主動(dòng)，奮發(fā)圖強(qiáng)，通過公司為職工搭建的各種平臺(tái)開發(fā)自身潛能，發(fā)揮職工的聰明才智，讓職工真正明白“鐵飯碗”的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪里都有飯吃
人生如屋，信念是柱，一個(gè)企業(yè)失去理想信念就不能前進(jìn)，作為集團(tuán)的一名員工，我們始終把握正確的前進(jìn)方向，在任何時(shí)候任何情況下都確保在理想信念上不猶疑，不動(dòng)搖，要立足本職崗位，把堅(jiān)定的理想信念化作實(shí)際行動(dòng)，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，推動(dòng)公司在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，跨越發(fā)展。
一個(gè)企業(yè)的生命決定于創(chuàng)新能力、管理能力與分享能力以及對(duì)變革的適應(yīng)能力。而從嚴(yán)管理正是一個(gè)企業(yè)以不變應(yīng)萬變生存手段。無論一個(gè)企業(yè)如何有潛力，有創(chuàng)新，一旦管理不嚴(yán)，散亂經(jīng)營，都會(huì)如同一盤散沙，無所事處。將散沙凝聚一處的力量不是外加的“約束力量”，而是發(fā)自內(nèi)在的自我約束力，眾心所向，才能移山填海，這就是說從嚴(yán)管理表現(xiàn)在個(gè)人工作中，應(yīng)該是務(wù)實(shí)敬業(yè)的精神，與自我約束能力。表現(xiàn)在集體中，應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力與包容度。使每個(gè)員工都融入企業(yè)的生存發(fā)展的命脈中，將這種自我管理的力量擴(kuò)散到團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與企業(yè)的管理理念中，直至發(fā)揮出更強(qiáng)大的凝聚力。
所以我們必須堅(jiān)定理想信念，保持奮發(fā)向上，大有作為的精神狀態(tài)，要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，高度的責(zé)任心是做好一切工作的前提條件，員工，企業(yè)主人的具體體現(xiàn)。全身心的，滿腔熱情地投入到工作中去，只有想干事，才能去干 ……（未完，全文共1227字，當(dāng)前僅顯示780字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工幸福感征文稿：和諧家園，感恩宏桂》）