基層社會(huì)維穩(wěn)工作探究(基層維穩(wěn)論文)

基層社會(huì)維穩(wěn)工作探究(基層維穩(wěn)論文)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì), 就是盡一切努力增加和諧因素,最大限度地減少不穩(wěn)定因素、消除不和諧因素。根據(jù)作者多年來(lái)在街道辦事處綜治維穩(wěn)崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)資料顯示,影響基層社會(huì)維穩(wěn)工作的不和諧因素由矛盾糾紛和問(wèn)題隱患兩大類構(gòu)成。

1 基層社會(huì)維穩(wěn)工作的不和諧因素
( 1) 矛盾糾紛類不和諧因素包括:
1 一般民事糾紛
: 指社區(qū)居民之間或基層單位之間在日常工作生活中發(fā)生的矛盾糾紛;o 勞動(dòng)關(guān)系糾紛: 指用人單位和勞動(dòng)者雙方因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的各類爭(zhēng)議糾紛;房屋租賃糾紛: 指出租方與承租方之間在房屋租賃過(guò)程中引發(fā)的爭(zhēng)議糾紛;房地產(chǎn)糾紛: 指房地產(chǎn)開發(fā)、買賣、轉(zhuǎn)讓等過(guò)程中引發(fā)的糾紛;物業(yè)管理糾紛: 指物業(yè)管理機(jī)構(gòu)、業(yè)主委員會(huì)、業(yè)主三者之間在物業(yè)管理過(guò)程中引發(fā)的糾紛;行政糾紛: 因政府或部門的行政行為違法、不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致管理部門與管理相對(duì)人之間的矛盾糾紛;涉法涉訴
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社會(huì)維穩(wěn)工作的具體措施 ) ) ) / 三強(qiáng)化、三
轉(zhuǎn)變0
2. 1 強(qiáng)化服務(wù)流程, 實(shí)現(xiàn)從/ 繁雜模糊0到/ 精簡(jiǎn)清晰0的轉(zhuǎn)變
( 1) 明確流程中的職責(zé)。明確各個(gè)流程環(huán)節(jié)的職能, 將維穩(wěn)的各項(xiàng)工作流程落實(shí)到責(zé)任人。以矛盾糾紛處置工作方案為例, 一是細(xì)化工作流程, 明確具體工作步驟, 適當(dāng)簡(jiǎn)化報(bào)告審批程序, 使維穩(wěn)工作信息能夠得到快速、有效傳遞,指示能夠得到迅速落實(shí)。二是按照職能相近、便于處理的原則, 將主要矛盾按不同性質(zhì)劃分為不同類型, 制定不同的預(yù)案, 承包給相應(yīng)科室( 部門) ,限時(shí)解決。
( 2) 建立流程管理制度。建立條專到底、塊統(tǒng)到位、條塊結(jié)合的管理_, 綜合統(tǒng)一管理維穩(wěn)工作。建立健全責(zé)任制度,全面強(qiáng)化維穩(wěn)責(zé)任。切實(shí)強(qiáng)化/ 一把手0責(zé)任, 建立以各級(jí)/一把手0負(fù)總責(zé)的責(zé)任制。各級(jí)/ 一把手0作為維穩(wěn)工作的第一責(zé)任人, 對(duì)涉穩(wěn)重大問(wèn)題要親自決策、具體調(diào)度、組織化解。要切實(shí)強(qiáng)化條塊責(zé)任, 建立一種條塊合理分工和多方協(xié)作的維穩(wěn)責(zé)任機(jī)制, 按照/ 誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)聯(lián)系誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)的人誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)管轄誰(shuí)負(fù)責(zé)0的原則, 合理劃分條塊責(zé)任, 形成各級(jí)部門與企業(yè)的聯(lián)動(dòng)。

2. 2 強(qiáng)化信息服務(wù), 實(shí)現(xiàn)從/ 分散單一0到/ 集中共享0的轉(zhuǎn)變
( 1) 建立起一支強(qiáng)大的信息員隊(duì)伍。一是建立起一支包括社區(qū)工作站人員、轄區(qū)警、人民調(diào)解員、治安聯(lián)防隊(duì)員、出租屋協(xié)管員、民兵預(yù)備役和工青婦群團(tuán)組織的信息員隊(duì)伍,結(jié)合各自的工作特點(diǎn), 進(jìn)行相關(guān)維穩(wěn)信息的采集工作。
二是在企業(yè)內(nèi)部建立起維穩(wěn)信息員隊(duì)伍。首先是在工業(yè)區(qū)管理處建立維穩(wěn)綜治工作機(jī)構(gòu), 配備/ 三員0: 維穩(wěn)綜治聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)與社區(qū)工作站和街道辦事處的聯(lián)系; 糾紛調(diào)解員,配合社區(qū)或街道對(duì)工業(yè)區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解; 安全信息員, 定期開展企業(yè)矛盾糾紛與安全生產(chǎn)排查并及時(shí)上報(bào)。
其次是在 50 人以上的企業(yè)內(nèi)設(shè)置聯(lián)絡(luò)員, 由企業(yè)指定專人負(fù)責(zé), 主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛預(yù)警, 發(fā)現(xiàn)糾紛苗頭時(shí)及時(shí)告知所屬網(wǎng)格管理員。
( 2) 建立信息流動(dòng)與共享的平臺(tái), 推動(dòng)維穩(wěn)與街道有關(guān)科室、社區(qū)企業(yè)等的信息共享機(jī)制。建立數(shù)字化信息平臺(tái),做到信息報(bào)送、分發(fā)自動(dòng)化,提高處置反應(yīng)速度,減少人為失誤。進(jìn)行以應(yīng)急指揮中心為主體的數(shù)字化信息平臺(tái)的建設(shè), 把街道各項(xiàng)主要工作均集成到數(shù)字平臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)。首先是實(shí)現(xiàn)計(jì)生、出租屋、安監(jiān)等信息的集成化、數(shù)字化采集系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)一次上戶, 多項(xiàng)采集,既可以大大減少重復(fù)上門和數(shù)據(jù)錄入工作量,又可以有效提高數(shù)據(jù)采集的規(guī)范性,提高社區(qū)工作效率。
3 強(qiáng)化企業(yè)服務(wù), 實(shí)現(xiàn)從/ 被動(dòng)應(yīng)急0到/ 主動(dòng)參與0的轉(zhuǎn)變( 1) 開展好/ 法律進(jìn)企業(yè)0活動(dòng), 重點(diǎn)開展好維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的法制宣傳工作, 一方面教育企業(yè)依法保障企業(yè)員工權(quán)利,一方面要教育企業(yè)員工在合法權(quán)益受到侵害時(shí)依法_,雙方共進(jìn), 維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。街道司法所每年初制定相關(guān)的活動(dòng)計(jì)劃,定期深入企業(yè)開展法律宣傳活動(dòng)。在宣傳內(nèi)容上, 堅(jiān)持/ 四個(gè)貼近0: 一是貼近企業(yè)主和員工的思想實(shí)際,提高法制宣傳的針對(duì)性;二是貼近企業(yè)主和員工的文化實(shí)際, 提高法制宣傳的參與性; 三是貼近企業(yè)主和員工生活實(shí)際, 提高法制宣傳的_性。
( 2) 推動(dòng)企業(yè)工會(huì)建設(shè), 充分發(fā)揮工會(huì)_職責(zé)。一是要加強(qiáng)宣傳,讓企業(yè)真正了解工會(huì)的職責(zé)與作用, 讓企業(yè)真正認(rèn)識(shí)到_和企業(yè)利益的內(nèi)在統(tǒng)一性, 沒 ……（未完，全文共2856字，當(dāng)前僅顯示1815字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《基層社會(huì)維穩(wěn)工作探究(基層維穩(wěn)論文)》）