非公工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展特色工作經(jīng)驗(yàn)

目錄/提綱：……
一、我縣工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍存在的主要問題
一是非公企業(yè)“以人為本”的人才理念已初步形成
二是非公企業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)情況逐步改善
三是非公企業(yè)已逐步成為吸納各類人才的主體
一要?jiǎng)?wù)
四是人才分布不合理，基層特別是企業(yè)生產(chǎn)一線人才缺乏
一是人才引進(jìn)難
二是企業(yè)吸納人才能力較差
三是企業(yè)留住人才難，特別是高層次人才難上加難
二、加強(qiáng)非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為走特色發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障
一是與高等院校的聯(lián)合，建立穩(wěn)固的人才培養(yǎng)基地
二是設(shè)立人才開發(fā)基金
三是聯(lián)姻辦班，就地育才
四是抓好經(jīng)濟(jì)型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)
一要進(jìn)一步優(yōu)化人才政策環(huán)境
二要為優(yōu)秀人才住房提供優(yōu)惠
三要提供現(xiàn)代人事技術(shù)服務(wù)
四要積極做好人事爭議仲裁工作
一要建立黨委政府和非公企業(yè)的聯(lián)系渠道
二要加強(qiáng)非公企業(yè)人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)
三要加強(qiáng)非公企業(yè)人才資源開發(fā)工作的管理和監(jiān)督
四要努力營造良好的社會輿論環(huán)境
……
非公工業(yè)經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，非公企業(yè)人才是我縣人才隊(duì)伍的重要組成部分，非公企業(yè)的人才工作是整個(gè)人才工作一個(gè)新的重要領(lǐng)域。做好非公企業(yè)的人才工作，建設(shè)一支與非公企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，對走特色發(fā)展之路，推動我縣經(jīng)濟(jì)新一輪跨越式發(fā)展，具有十分重要的意義。簡要地說，“特色發(fā)展，人才為本�！�
　　一、我縣工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍存在的主要問題
　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，非公企業(yè)人才工作逐步走上了健康發(fā)展的軌道。一是非公企業(yè)“以人為本”的人才理念已初步形成。二是非公企業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)情況逐步改善。三是非公企業(yè)已逐步成為吸納各類人才的主體。
　　隨著改革的不斷深化、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，人才已成為企業(yè)競爭和發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。但是，我縣非公企業(yè)的人才工作還存在許多必須引起高度重視的問題。
　�、比瞬趴偭坎蛔�，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣工業(yè)企業(yè)的各類人才總數(shù)人，占人才資源總量的，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，少個(gè)百分點(diǎn)。并且結(jié)構(gòu)性矛盾突出：一是層級結(jié)構(gòu)不合理，初級人才多，中高級人才少；二是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的適用型人才短缺，如工業(yè)自動化、計(jì)算機(jī)、企業(yè)經(jīng)營管理、外經(jīng)外貿(mào)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略814字，正式會員可完整閱讀）……　
制約了企業(yè)的發(fā)展。三是企業(yè)留住人才難，特別是高層次人才難上加難。具有高級職稱或本科以上學(xué)歷的人才，通過正常調(diào)離、辭職、自動離職等方式到外地謀職，這種“明流”現(xiàn)象還呈上升趨勢，企業(yè)在落實(shí)“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”方面仍缺少有效的手段。
　�、嫡c非公企業(yè)的聯(lián)系渠道不暢，合作機(jī)制亟待完善。
　　一方面，個(gè)別非公企業(yè)反映政府文件精神傳不到企業(yè)，有些企業(yè)時(shí)常收不到政府部門的發(fā)文。對政府出臺的有關(guān)政策法規(guī)和措施不掌握，也就不可能享受或執(zhí)行。另一方面，政府有關(guān)部門覺得聯(lián)系非公企業(yè)的渠道很少，對非公企業(yè)的情況感到茫然，談不上指導(dǎo)、檢查和督促，非公企業(yè)很多合理的要求和呼聲不能轉(zhuǎn)化為政府工作的目標(biāo)和動力。另外，非公企業(yè)人才開發(fā)途徑有待拓寬。目前，政府為非公企業(yè)提供人才服務(wù)的手段相對單一，主要局限于人才招聘、人事代理等業(yè)務(wù)項(xiàng)目，人才獵頭和人才測評、人事策劃等技術(shù)性強(qiáng)的項(xiàng)目服務(wù)尚未跟上，不能滿足快速增長的人才服務(wù)需求。部門與非公企業(yè)的聯(lián)系不夠，對非公企業(yè)人才工作的研究不深，非公企業(yè)的人事人才工作尚未完全納入各級黨委、政府日常議事工作日程。
　　二、加強(qiáng)非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為走特色發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障
　　非公企業(yè)已成為我縣人才快速集聚的重要領(lǐng)域和人才資源開發(fā)新的增長點(diǎn)。縣委、縣政府要堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，按照縣委縣政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的總體部署和要求，把非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)擺上議事日程。要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，從完善政策人手，深化_改革，加快機(jī)制創(chuàng)新，打破_壁壘，真正做到在政治上一視同仁，在政策上同等對待，積極創(chuàng)造有利于非公企業(yè)人才成長的環(huán)境和條件，使非公企業(yè)成為人才資源開發(fā)中最具活力、最具潛力、最具創(chuàng)新精神的組成部分，為我縣堅(jiān)持走“工業(yè)立縣”、特色發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
　�、币y(tǒng)籌人才總體規(guī)劃�？h委縣政府在制定人才總體規(guī)劃時(shí)，要將非公企業(yè)的人才資源開發(fā)規(guī)劃納入全縣人才資源開發(fā)的總體規(guī)劃，在謀劃發(fā)展時(shí)要優(yōu)先考慮人才開發(fā)，部署工作時(shí)優(yōu)先考慮人才安排，安排經(jīng)費(fèi)時(shí)優(yōu)先考慮人才投入。按照全縣人才隊(duì)伍建設(shè)綱要的總體要求，要化大力氣編制我縣非公企業(yè)人才資源開發(fā)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)途徑、政策措施等方面的原則框架。要結(jié)合本地的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)非公企業(yè)對人才的需求，從提高非公企業(yè)競爭力出發(fā)，圍繞人才的培養(yǎng)、吸引、使用等環(huán)節(jié)，切實(shí)把非公企業(yè)人才納入整體人才工作規(guī)劃范圍，明確工作目標(biāo)和要求。加強(qiáng)對非公企業(yè)人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，及時(shí)掌握非公企業(yè)人才資源發(fā)展變化狀況和趨勢，研究落實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的措施。
　　⒉要暢通引才綠色通道。進(jìn)一步破除人才流動中的戶籍、身份、國籍、檔案關(guān)系等_性障礙，為非公企業(yè)引進(jìn)人才創(chuàng)設(shè)綠色通道，實(shí)行“一站式”服務(wù)和辦事限時(shí)制度，為非公企業(yè)及時(shí)辦理有關(guān)人才引進(jìn)手續(xù)。公安、教育、勞動保障等部門提供相應(yīng)的戶口遷移、子女入學(xué)、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)�？h委縣政府出臺的包括落戶、住房、子女人學(xué)等人才引進(jìn)政策，要對非公企業(yè)人才同等對待。加強(qiáng)對非公企業(yè)引進(jìn)人才的指導(dǎo)，積極為非公企業(yè)引進(jìn)人才創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。對非公企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才時(shí)遇到的問題，有關(guān)部門應(yīng)采取一事一議、特事特辦、急事急辦的辦法，及時(shí)幫助解決，為非公企業(yè)人才流動提供便利條件。要繼續(xù)做好“借腦生財(cái)”、“借雞下蛋”等外部智力引進(jìn)工作，不求所有，但求所用，借力發(fā)展，來推動我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　⒊要狠抓現(xiàn)有人才培訓(xùn)。以更新知識、專業(yè)技能和管理能力為重點(diǎn)，開展非公企業(yè)人才的繼續(xù)教育活動。一是與高等院校的聯(lián)合，建立穩(wěn)固的人才培養(yǎng)基地。加強(qiáng)與高校的聯(lián)絡(luò)，尋求合作，簽定委培計(jì)劃，建立起關(guān)系穩(wěn)定密切、專業(yè)針對性強(qiáng)的培養(yǎng)基地，采取定向或短期為非公企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)營管理和高級技師技工等專業(yè)人才，確保有可靠的人才來源。二是設(shè)立人才開發(fā)基金。利用開發(fā)基金資助愿回本籍工作的在校生，并鼓勵(lì)高中畢業(yè)生填報(bào)本地區(qū)緊缺專業(yè)。三是聯(lián)姻辦班，就地育才。為提高在職干部、職工、專業(yè)人員的素質(zhì)，可以從本地區(qū)實(shí)際需要出發(fā)，采取與高等院校就地聯(lián)合辦班的形式，有選擇地培養(yǎng)本地人才。四是抓好經(jīng)濟(jì)型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)。著力培養(yǎng)懂經(jīng)濟(jì)、善管理的經(jīng)濟(jì)型干部，著力培養(yǎng)能適應(yīng)社會主義市 ……（未完，全文共4523字，當(dāng)前僅顯示2284字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展特色工作經(jīng)驗(yàn)》）