非公工委基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）多管齊下筑“堡壘”
（二）多點著力活“細胞”
（三）多向覆蓋添“紅色”
（四）多方提質升“標準”
二、存在問題及原因分析
一是覆蓋質量不夠高
二是活動平臺不夠多
三是作用發(fā)揮不夠強
一是對新形勢下非公黨建工作艱巨性、復雜性等特點鉆研力度不夠
三是高新區(qū)_機制不健全，在企業(yè)黨員教育管理上還有所欠缺
三、下一步工作打算
一是推行“黨群一體化”機制，打造非公特色品牌
二是堅持“以人為本”，提升“兩個覆蓋”質量
三是完善_機制，為非公企業(yè)黨建提供政策支持
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非公工委基層黨建工作述職報告

按照黨工委要求，現(xiàn)將本人2021年度履行第一責任人職責，抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職情況
（一）多管齊下筑“堡壘”。建立多部門聯(lián)動機制，實行企業(yè)入駐與黨組織組建同步調(diào)度、實施。同時，實施“找黨員、建支部”行動，摸清所有企業(yè)黨組織組建情況，通過高層對接和培訓引導等形式，“一對一”重點幫扶，消除企業(yè)主顧慮。今年以來，非公企業(yè)和社會組織黨支部總數(shù)達到115個，組建率達到60%。
（二）多點著力活“細胞”。從黨務工作者能力
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四）多方提質升“標準”。一是按照“六有”標準，采取“以獎代補”“五抓五送”的方式，通過“新建、改建、擴建、配建”等多種途徑，推進黨群陣地建設。今年以來，已指導**、**等10余個企業(yè)黨組織完成黨群活動場所提檔升級，實現(xiàn)黨建工作、群團活動、黨員教育等多功能合一。二是建立任務清單“季派發(fā)”制度，常態(tài)化做好非公黨建具體工作，及時調(diào)整、清理不規(guī)范黨組織3個，新發(fā)展黨員20名、確定發(fā)展對象12名、培養(yǎng)入黨積極分子68名。
二、存在問題及原因分析
一是覆蓋質量不夠高。非公企業(yè)和社會組織黨組織單獨組建率較低，功能型黨組織組建較多。二是活動平臺不夠多。非公黨群活動中心尚未建成。三是作用發(fā)揮不夠強。黨建引領企業(yè)群團建設、做優(yōu)做強的能力有待提升。
產(chǎn)生這些問題的原因：一是對新形勢下非公黨建工作艱巨性、復雜性等特點鉆研力度不夠。二是非公企業(yè)經(jīng)營者對黨建在企業(yè)發(fā)展中的引領、促進作用缺乏思考，對抓職工的思想政治工作方面有所松懈。三是高新區(qū)_機制不健全，在企業(yè)黨員教育管理上還有所欠缺。
三、下一步工作打算
一是推行“黨群一體化”機制，打造非公特色品牌。推行黨組織和工青婦“隊伍聯(lián)建、服務聯(lián)享、工作聯(lián)動”，構建企業(yè)“黨群一體化”格局。建立非公黨群工作聯(lián)席會議制度，形成齊抓共管非公黨群建設新局面；加快標準化廠房（二期）綜合樓黨群服務活動中心建設；以**、**、新時代等黨群工作突出企業(yè)為重點，建立黨群工作示范帶，創(chuàng)建非公黨群特色品牌。
二是堅持“以人為本”，提升“兩個覆蓋”質量。新選派一批能力強的黨建工作指導員，針對平臺企業(yè)深入摸底排查，大力挖掘企業(yè)隱性黨員并指導優(yōu)先招聘黨員職工，同時在雙創(chuàng)中心、孵化器等平臺成立樓宇聯(lián)合黨支部，全力提高非公黨組織組建率；加大對非公出資人、黨組織書記和黨建指導員的培訓力度，創(chuàng)新工作舉措，提升黨務工作水平。
三是完善_機制，為非公企業(yè)黨建提供政策支持。抓住“制度建設”這個關鍵，著 ……（未完，全文共1644字，當前僅顯示1045字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公工委基層黨建工作述職報告》）