淺談在地稅系統(tǒng)如何推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

目錄/提綱：……
一、目前班子建設(shè)中存在的問題
（一）作風(fēng)漂浮，心浮氣躁
（二）落實(shí)不夠，執(zhí)行不力
（三）引導(dǎo)不足，影響情緒
（四）作風(fēng)不實(shí)，明哲保身
（五）創(chuàng)新不夠，滿足現(xiàn)狀
二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的想法
（一）推進(jìn)人事改革，選拔優(yōu)秀年青干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子
（二）優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，形成高效和諧富有活力的領(lǐng)導(dǎo)班子
（三）強(qiáng)化制度建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部規(guī)章制度
（四）加強(qiáng)思想教育，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)
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淺談在地稅系統(tǒng)如何推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

　　俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)單位的靈魂，一個(gè)單位能否全面完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，高效、協(xié)調(diào)地干好各項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。稅收工作從單純的管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，納稅人的要求越來越高，對(duì)稅務(wù)人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督越來越嚴(yán)。筆者就地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)談幾點(diǎn)粗淺的看法。

　　一、目前班子建設(shè)中存在的問題

　�。ㄒ唬┳黠L(fēng)漂浮，心浮氣躁。表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)不用心，不下功夫，舍不得花氣力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和稅務(wù)干部必備的政治理論知識(shí)、稅收知識(shí)、法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和行政管理知之甚少，或者一知半解，學(xué)習(xí)又蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)精神。 少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部由于不注重學(xué)習(xí)，對(duì)征管程序不熟悉，微機(jī)操作不嫻熟
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略531字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
動(dòng)，明知不對(duì)，只要不涉及自己，就不制止，不反對(duì)也不向組織匯報(bào)，明哲保身少說為佳。少數(shù)干部感覺自己將過或已過“不惑之年”，覺得政治上進(jìn)步無望，自暴自棄，自我學(xué)習(xí)的積極性和工作的主動(dòng)性不高，少數(shù)干部降低自我要求，不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀。　

　�。ㄎ澹﹦�(chuàng)新不夠，滿足現(xiàn)狀。領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)干部的思想、生活和工作等方面，多關(guān)心，多溝通交流，增加感情投入，縮短彼此的距離感，在工作中產(chǎn)生同舟共濟(jì)的集體意識(shí)，鼓勵(lì)干部戰(zhàn)勝困難，提高信心，增強(qiáng)勇氣，取得突出業(yè)績。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作滿足于過得去、一般化、能應(yīng)付，不求有功、但求無過。工作中改革創(chuàng)新意識(shí)差，有守?cái)傋�、混班子的思想，缺乏爭�?chuàng)一流業(yè)績的創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)。

　　二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的想法

　�。ㄒ唬┩七M(jìn)人事改革，選拔優(yōu)秀年青干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子

　　堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的原則，大力推行公推公選、競爭上崗等干部選拔任用方式，逐步減少委任制、任命制，認(rèn)真落實(shí)任前考察制、試用期制，切實(shí)選任具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、品德好的干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。嚴(yán)格選拔激勵(lì)，要圍繞地稅事業(yè)的發(fā)展來選人，選善于抓發(fā)展的人，把好鋼用在刀刃上，把有本事的人放在關(guān)鍵崗位上。一切以發(fā)展為重，不求全責(zé)備，不論資排輩。充分理解人才，充分信任人才，充分尊重人才。要在實(shí)踐中考察干部，做到聽其言、觀其行、察其績，不僅關(guān)注他們在工作中的“獎(jiǎng)杯”，更要關(guān)注他們在納稅人中的“口碑”。建立健全干部選拔工作責(zé)任制和用人失誤追究制，對(duì)推薦和考察失真、失實(shí)的，嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　�。ǘ﹥�(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，形成高效和諧富有活力的領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　首先要挑選一名綜合素質(zhì)非常強(qiáng)的班長，既要有戰(zhàn)略謀劃的能力、多謀善斷的魄力和知人善任的才能；又要有高尚的情操，寬廣的胸懷和超凡的個(gè)人魅力；更要有過人的精力、敏捷的思維和良好的記憶。其次要根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性，選配與主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性氣質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)互補(bǔ)的副職，精選好“帥才”，配備好“將才”， 杜絕內(nèi)耗，增強(qiáng)合力，形成素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)合理、氣質(zhì)互補(bǔ)、充分協(xié)調(diào)的最佳_結(jié)構(gòu)。

　　（三）強(qiáng)化制度建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部規(guī)章制度

　　一要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，推行科學(xué)決策、民主決策，堅(jiān)持重大問題集體研究，確保會(huì)前通氣，會(huì)中充分討論，會(huì)后堅(jiān)決貫徹落實(shí)。二要堅(jiān)持民主集中與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，科學(xué)分工，合理分權(quán)，各負(fù)其責(zé)，做到事事有人負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮個(gè)人特長和主觀能動(dòng)性，提高工作效率。三要加大制度落實(shí)力度，建立、健全一套完整的操作細(xì)則和完善的工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)的監(jiān)督制約，健全監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，防止各項(xiàng)制度流于形式。

　　（四）加強(qiáng)思想教育，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)

　　一要 ……（未完，全文共2346字，當(dāng)前僅顯示1491字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談在地稅系統(tǒng)如何推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)》）