萍鄉(xiāng)市地稅系統(tǒng)基層思想政治工作情況的調(diào)查報告

萍鄉(xiāng)市地稅系統(tǒng)基層思想政治工作情況的調(diào)查報告

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思想政治工作是做人的工作,是調(diào)動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的重要工作。隨著社會的發(fā)展和進步，必須充分認識到在新形勢下地稅系統(tǒng)思想政治工作的重要性和緊迫性，及時修訂和完善思想政治工作辦法，采取切實可行的措施，大力加強地稅系統(tǒng)思想政治工作。然而要增強思想政治工作的針對性、實效性、主動性，只有真正了解干部職工的需求，完善現(xiàn)有的措施及機制以增強干部職工的滿意度，同時根據(jù)干部職工的職業(yè)期望創(chuàng)造好的工作環(huán)境，才能促進全市地稅事業(yè)健康發(fā)展。

一、調(diào)查目的和要求

鑒于此，市局組織對全市地稅系統(tǒng)基層思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容和干部職工關(guān)心、關(guān)注的重點問題開展了一次問卷調(diào)查。調(diào)查目的是希望通過收集的意見建議，全面掌握干部職工的思想動態(tài)，為出臺相關(guān)規(guī)定提供參考依據(jù)。調(diào)查對象是全市地稅系統(tǒng)基層正式干部職工。調(diào)查方式是通過現(xiàn)場發(fā)放調(diào)查問卷表，無記名方式參與調(diào)查，消除干部職工參與調(diào)查時的顧慮，確保結(jié)果的可信度，真正體現(xiàn)干部職工的真實想法，準(zhǔn)確反映干部職工對思想政治工作成效的評
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響基層稅收征管水平的提高。存在的這些問題一方面說明，在目前地稅人員構(gòu)成中，35歲以下年輕人較少，新生力量匱乏；３５歲到４５歲之間的人員數(shù)量占全系統(tǒng)人員的一半多，這一部分人恰好是地稅隊伍的主力軍，是工作的骨干力量。因此應(yīng)當(dāng)高度重視對他們的教育培養(yǎng)工作，完善激勵晉升機制，鼓勵他們更好的在工作中發(fā)揮中流砥柱作用。另一方面，全系統(tǒng)年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕的專業(yè)人才短缺，也是全省地稅系統(tǒng)的通病，并有不斷加劇的趨勢。隨著時間的推移，勢必會嚴(yán)重影響地稅系統(tǒng)的正常工作和運轉(zhuǎn)

2、你認為目前的工作：



284位參與調(diào)查的人當(dāng)中,有49.65%的人認為目前的工作很合適,并且有能力做好；22.89%的人認為是喜歡的工作,但自己能力有欠缺，兩者相加，有72.54%的人對目前的工作是比較喜歡的； 21.12%的人認為不是理想的工作,但能夠做好；6.34%的人認為目前的工作不太適合,希望換一個工作崗位。

調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在72.54%的干部職工對當(dāng)前的工作是喜歡的,這說明當(dāng)前全市地稅系統(tǒng)的人事安排是比較合理的,應(yīng)當(dāng)采取各種措施繼續(xù)保持干部職工這種較高的滿意度,有利于促進地稅系統(tǒng)的健康有序發(fā)展。但調(diào)查結(jié)果也揭示出了一些問題，27.46%的人對當(dāng)前的工作不是很喜歡,22.89%的人雖然喜歡,但工作能力卻不夠。對此，建議各單位從每個人的能力和需求相匹配出發(fā)，揚長避短，人盡其才，使團隊發(fā)揮最大的效能。

3、你的工作是否得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可？



薪酬待遇的高低是激勵干部職工的一個重要動力，但給予干部職工公平公正的待遇，僅僅是促使他們認真工作的一個前提條件，干部職工更加渴望他們的工作得到別人的認可和尊重，以及自我價值的實現(xiàn)。283位參與調(diào)查的人當(dāng) ,23.68%的人認為工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的非常認可;56.18%的人認為領(lǐng)導(dǎo)和同事較認可自己的工作;19.44%的人認為領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的工作評價一般; 還有2名同志選擇了“非常不認可”；沒有人選擇“較不認可”這一選項。

4、你對目前的待遇是否滿意：



待遇是決定干部職工滿意度的重要因素,它不僅滿足干部職工生活和工作的基本需求,也是單位對干部職工所作貢獻的尊重。參與調(diào)查的284人當(dāng)中，18.31%的人對目前的待遇是滿意的; 58.10%的人對目前的待遇較滿意;兩者相加，有76.44%的人對當(dāng)前的待遇是滿意的。22.18%的人認為待遇一般,1名同志選擇了“較不滿意”，3名同志選擇了“不滿意”占全部票數(shù)的1.06%。

調(diào)查結(jié)果顯示，目前基層干部職工，對待遇是相對滿意的，只有絕少部分同志認為待遇與理想值有差距。然而，根據(jù)我們在平時調(diào)研過程中了解到的情況，隨著縣區(qū)局“陽光工資”推行，地稅干部的待遇與過去相比肯定會有所下降，這種收入落差將對干部職工的心理平衡帶來一定的沖擊，對隊伍的積極性和穩(wěn)定性將會帶來較大的影響。如何減輕這方面的負面影響，調(diào)動干部職工的工作積極性，這是我們必須面對和亟待解決的課題。因此建議一是做好正面宣傳，二是通過增加各種精神鼓勵來彌補物質(zhì)待遇下降的心理失衡。

5、個人今后的事業(yè)傾向：



本題有5個選擇項，共收到276票，與參加問卷調(diào)查的總?cè)藬?shù)284，相差了8票。調(diào)查顯示全系統(tǒng)內(nèi)只有8名同志暫時沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對現(xiàn)在的工作沒有信心，感到迷茫，放棄了此題的選擇。在收到的276票中，14.13%的人希望能夠走向領(lǐng)導(dǎo)崗位；36.23%的人的事業(yè)傾向是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升；23.55%的人沒有想過,隨遇而安;25.36%的人選擇了“根據(jù)環(huán)境的變化而變化”，也有2名同志選擇了“其他”。該項調(diào)查結(jié)果，說明基層干部職工職業(yè)規(guī)劃意識欠缺。

6、你認為現(xiàn)行的個人考評機制是否公平合理？不合理的寫明原因？



在參與調(diào)查的280中，有164人認為現(xiàn)在的個人考評機制是公平合理的，占總票數(shù)的58.57%;也有116人認為現(xiàn)行的個人考評機制是不合理的,占總票數(shù)的41.43%。認為現(xiàn)在個人考評機制不合理的原因主要如下：①現(xiàn)在的個人考評機制，主要是上級評定和自我考評，同級間的評定未得到應(yīng)有重視；②指標(biāo)量化不夠細、設(shè)定也不盡合理、實際操作有難度；③人為因素較多，過于走形式，吃“大鍋飯”現(xiàn)象嚴(yán)重；④做與不做區(qū)別不太，做事多的有時反而處于不利位置，存在鞭打快�，F(xiàn)象。認為個人考評機制不合理的同志占了全部調(diào)查人數(shù)的一半，因此如何優(yōu)化個人考評機制是需要引起重視和改進的一個重要問題。

7、在個人考評機制中，除工作成效外，你認為下列選項應(yīng)為主要內(nèi)容：



本題5個選擇項共收到有效票數(shù)401票，平均每項80.2票,按總?cè)藬?shù)(以284為數(shù)據(jù),下 ……（未完，全文共9451字，當(dāng)前僅顯示2581字，請閱讀下面提示信息。收藏《萍鄉(xiāng)市地稅系統(tǒng)基層思想政治工作情況的調(diào)查報告》）