公司領(lǐng)導班子成員2022年政治“畫像”情況報告

目錄/提綱：……
一、公司領(lǐng)導班子整體情況
二、公司領(lǐng)導班子成員政治表現(xiàn)情況
（一）黨委書記、董事長**，分管業(yè)務：主持公司全面工作，負責公司黨委、董事會工作
（二）黨委副書記、總經(jīng)理**，分管業(yè)務：協(xié)助黨委書記、董事長推進黨建工作，負責總經(jīng)理班子和公司生產(chǎn)經(jīng)營全面工作
三、公司領(lǐng)導班子成員政治表現(xiàn)等次
……
公司領(lǐng)導班子成員2022年政治“畫像”情況報告

**紀委：

為落實2022年紀檢系統(tǒng)年度工作計劃，按照集團公司紀委《關(guān)于做好全系統(tǒng)2022年領(lǐng)導班子成員政治“畫像”的通知》要求，現(xiàn)將**公司領(lǐng)導班子成員2022年政治“畫像”情況報告如下：

一、公司領(lǐng)導班子整體情況
**公司于*年*月組建新一屆領(lǐng)導班子，現(xiàn)有班子成員**人，職務設(shè)置分別為黨委書記、董事長**，黨委副書記、總經(jīng)理**，黨委副書記、紀委書記**，黨委委員、總工程師**，黨委委員、總會計師**，黨委委員、副總經(jīng)理**，建立了“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導_。班子成員平均年齡**歲，其中50歲以上*人，40歲到49歲*人，40歲以下*人，最大年齡**歲，最小年齡**歲，形成了有經(jīng)驗豐富的老干部、承前啟后的中年干部、朝氣蓬勃的年輕干部，年齡梯形結(jié)構(gòu)合理穩(wěn)定。班子成員本科及以上學歷**人，其中碩士研究生*人
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有的效果。
3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。
（二）黨委副書記、總經(jīng)理**，分管業(yè)務：協(xié)助黨委書記、董事長推進黨建工作，負責總經(jīng)理班子和公司生產(chǎn)經(jīng)營全面工作。
**同志能夠深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論及***及***、***精神，習近平總書記系列重要講話重要批示精神，嚴格落實公司黨委重大決策部署，協(xié)助黨委書記制定全面從嚴治黨工作計劃，推動各項工作落實，協(xié)助黨委書記推動全面從嚴治黨主體責任制度執(zhí)行，不定期檢查同級黨委領(lǐng)導班子成員管黨治黨責任落實情況。帶領(lǐng)經(jīng)營管理班子，不忘初心、牢記使命，積極貫徹公司“十四五”發(fā)展綱要，牢固掌握了公司積極向前發(fā)展的方向，穩(wěn)妥推進公司年度經(jīng)營管理目標，保持了公司全年運營工作整體運行平穩(wěn)，尤其是在是市場營銷、項目_質(zhì)量、供應鏈建設(shè)方面取得了突破性進展。
存在的問題或不足：
1.雖然能嚴格落實黨的方針政策和中央、省、集團公司等重大決策部署，但工作開展仍習慣滿足完成常規(guī)動作，亮點不多，尤其是在真正把學習成果具體落實到工作上有欠缺，執(zhí)行中也存在措施不精準、缺乏創(chuàng)造性工作熱情和創(chuàng)新性突破的問題。
2.對政治“三力”錘煉還不夠，存在“重業(yè)務、輕黨建”思想，開展實際業(yè)務工作中，不善于從政治上深入分析問題；謀劃業(yè)務工作時，多是從業(yè)務角度去思考如何推進工作完成，缺少從政治角度去思考推進工作問題解決。
3.對標新形勢新任務，推進個別“硬骨頭”工作時存在畏難情緒，工作方式方法略顯不足，擔當進取精神還有待進一步加強。
（三）黨委委員、總工程師**，分管業(yè)務：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責科技研發(fā)、工藝技術(shù)工作的統(tǒng)一管理，對項目的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、信息化工作全面負責。
**同志能夠深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論及***及***、***精神，理解領(lǐng)悟習近平總書記關(guān)于“推進科技創(chuàng)新，努力提高自主創(chuàng)新能力”的重要講話重要批示精神，嚴格落實公司黨委重大決策部署，帶領(lǐng)公司科研技術(shù)戰(zhàn)線加強原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，不斷打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)；堅定不移推進科技_改革，建立了高層次科技創(chuàng)新人才激勵制度，優(yōu)化了技術(shù)人才績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制，為公司基礎(chǔ)研究、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化等科技創(chuàng)新活動濃厚氛圍，有力支撐了公司市場開發(fā)工作。
存在的問題或不足：
1.由于時間精力的客觀原因，存在把理論學習當做任務負擔的思想，開展理論學習時，不舍得花時間和精力去全面系統(tǒng)學、深入思考學，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想理解深度不夠，對黨中央重大部署和習近平總書記重要批示指示“學思踐悟”不夠透徹，政治領(lǐng)悟力還有待加強。
2.在履行“一崗雙責”方面仍然存在差距，對分管領(lǐng)域部門人員的日常教育重視程度不夠，口頭強調(diào)工作比較多，對輕微違規(guī)問題處置還是存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象。
（四）黨委委員、總會計師**，分管業(yè)務：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司整體財務規(guī)劃以及公司的財務管理、成本管理、會計核算、資金_、風險防控等工作。
**同志能夠深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論及** ……（未完，全文共3461字，當前僅顯示1748字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導班子成員2022年政治“畫像”情況報告》）