淺析加強高素質(zhì)干部隊伍的對策

目錄/提綱：……
一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
（一）進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)
（二）科學(xué)的搞好班子調(diào)配
（三）增強素質(zhì)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和駕馭能力
二、加強專業(yè)化培訓(xùn)
（一）依托院校開展培訓(xùn)
（二）“請進(jìn)來”開展培訓(xùn)
（三）組織學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)
（四）利用網(wǎng)絡(luò)視頻開展教育培訓(xùn)
（五）利用網(wǎng)上豐富的學(xué)習(xí)資源開展培訓(xùn)
三、強化思想政治工作
（一）堅持教育為先，打擾思想政治工作的基礎(chǔ)
（二）堅持開拓創(chuàng)新，增強思想政治工作的實效性
（三）堅持依靠組織，推進(jìn)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化
四、深化干部人事制度改革
（一）加大對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和交流輪崗力度
（二）改進(jìn)和完善干部考核評價機制
（四）切實加強后備干部隊伍建設(shè)
……
淺析加強高素質(zhì)干部隊伍的對策

孫中山先生說過：“_經(jīng)邦，人才為急”。 不重視人才的民族是沒有前途的民族，不重視人才的國家是沒有希望的國家。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。同樣，要實施好稅務(wù)部門“十二五”規(guī)劃，實現(xiàn)地稅事業(yè)新跨越也離不開人才。只有打造一只高素質(zhì)的干部隊伍才能為實現(xiàn)地稅事業(yè)新跨越提供堅強有力的保證。干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。隨著時代的發(fā)展，廣大地稅干部思想活動的獨立性、選擇性和差異性明顯增強，干部隊伍建設(shè)面臨著許多深層次的矛盾和問題，整體隊伍素質(zhì)與新時期地稅工作要求還有一定差距。我們要堅持以人為本，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、強化思想政治工作、繼續(xù)開展專業(yè)培訓(xùn)、深化人事制度改革，從地稅事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度出發(fā)，打造一支“政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔”的高素質(zhì)專業(yè)化隊伍，形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動局面。要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)干部隊伍，我認(rèn)為主要做好以下四個方面的工作：


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校開展培訓(xùn)。要大膽探索干部教育培訓(xùn)的新方法、新途徑，突出教育培訓(xùn)的個性化、特色化，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，開拓教育培訓(xùn)新局面。要因地制宜依托當(dāng)?shù)馗黝愒盒５冉虒W(xué)機構(gòu)和會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等中介機構(gòu)開展培訓(xùn)，可以采取脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式，對干部職工進(jìn)行系統(tǒng)的知識更新輪訓(xùn)，全面提升干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（二）“請進(jìn)來”開展培訓(xùn)。要通過邀請專家教授和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為干部職工做專題輔導(dǎo)報告、召開座談會等形式，面對面交流學(xué)習(xí)心得，解決理論和實踐中的疑問。基層單位也可以通過購買音像學(xué)習(xí)資料等進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高基層干部職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，達(dá)到學(xué)習(xí)知識、武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的目的。

（三）組織學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)。要根據(jù)本單位、本部門實際情況，組織干部職工到發(fā)達(dá)地區(qū)看變化、找差距、學(xué)經(jīng)驗、思發(fā)展。只有學(xué)習(xí)比較，實地體驗，才能使干部找到差距，找到弱點。通過“帶問題出去，帶收獲回來”才能學(xué)到好經(jīng)驗、好辦法、新思維、新理念，使廣大干部進(jìn)一步解放思想，促進(jìn)工作再上臺階。

（四）利用網(wǎng)絡(luò)視頻開展教育培訓(xùn)。要根據(jù)稅收信息化建設(shè)情況，確保與國家稅務(wù)總局、各省局遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺互聯(lián)互通。要積極組織干部職工參加總局、各省局組織的視頻學(xué)習(xí)，使干部職工掌握最新的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。有條件的單位根據(jù)情況，可以擴大培訓(xùn)面，降低培訓(xùn)成本，提高學(xué)習(xí)效益。

（五）利用網(wǎng)上豐富的學(xué)習(xí)資源開展培訓(xùn)。要充分發(fā)揮網(wǎng)上教育不受時間、地點等因素制約的優(yōu)勢，進(jìn)一步完善網(wǎng)上教育功能，拓展培訓(xùn)的空間和載體，充實內(nèi)容，增加網(wǎng)上講座、多媒體教學(xué)片等內(nèi)容，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享，為廣大地稅干部在線學(xué)習(xí)提供優(yōu)良的電子學(xué)習(xí)資源，把網(wǎng)上教育辦成干部職工喜愛的學(xué)習(xí)園地，有效緩解工學(xué)矛盾，提高培訓(xùn)成果。

三、強化思想政治工作

（一）堅持教育為先，打擾思想政治工作的基礎(chǔ)。稅務(wù)部門要堅持把加強干部的理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)作為思想政治工作的切入點，抓緊抓好。引導(dǎo)干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)一步增強做好地稅工作的政治意識。同時結(jié)合工作實際，開展地稅職業(yè)道德演講、論壇、競賽、有獎?wù)魑牡然顒右龑?dǎo)地稅工作人員加強自我修養(yǎng)，提高自律能力。爭做地稅工作的奉獻(xiàn)者，公正廉潔的執(zhí)法者，文明高效的服務(wù)者。全力塑造服務(wù)型地稅的新形象。

（二）堅持開拓創(chuàng)新，增強思想政治工作的實效性。思想政治工作要充分體現(xiàn)時代特征，實用社會潮流發(fā)展。因此，要堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新教育的手段、形式和內(nèi)容。同時，要緊扣當(dāng)前熱點、難點問題，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導(dǎo)作用，保證地稅干部隊伍思想穩(wěn)定，保證各項工作的順利開展。

（三）堅持依靠組織，推進(jìn)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化。面對社會生活發(fā)生的深刻變化，要十分注意發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，依靠黨組織的力量，創(chuàng)造性的開展工作。堅持把思想政治工作與精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合起來，把思想教育_到地稅工作中，努力形成思想政治工作無處不在的新格局。

四、深化干部人事制度改革

（一）加大對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和交流輪崗力度。選派年輕干部掛職鍛煉，能夠使干部在短時間內(nèi)從思想、能力、作風(fēng)等方面得到全面錘煉，有助于提高年輕干部的綜合能力，有助于年輕干部快速健康成長。

（二）改進(jìn)和完善干部考核評價機制。建立健全考核指標(biāo)體系，推 ……（未完，全文共2906字，當(dāng)前僅顯示1847字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析加強高素質(zhì)干部隊伍的對策》）