重教育嚴管理扎實推進干部隊伍作風建設

目錄/提綱：……
一是狠抓黨員干部思想政治建設
二是加強黨風廉政建設宣傳教育
三是營造凝心聚力促發(fā)展大環(huán)境
一是破_“瓶頸”
二是求機制創(chuàng)新
三是抓制度規(guī)范
一是堅持正確導向
二是考核激勵并重
三是堅決治庸治懶
……

重教育 嚴管理扎實推進干部隊伍作風建設

近年來，洞頭縣始終把加強干部隊伍作風建設作為黨的建設的一項重要任務來抓，通過開展“三級聯創(chuàng)”社會主義新漁村示范村建設、十七大精神主題教育、深入學習實踐科學發(fā)展觀等主題活動，干部隊伍作風建設得到不斷加強，干部隊伍整體素質得到明顯提高,有力地促進了洞頭經濟社會的持續(xù)快速健康發(fā)展。


重教育 促夯思想基礎

一是狠抓黨員干部思想政治建設。結合學習實踐活動，推出“百島講壇”、“讀書思廉”等一系列活動，深化各級黨委(黨組)理論中心組、領導班子專題民主生活會等載體，加強領導干部的黨性黨風黨紀教育。堅持“三會一課”制度，推行“機關學習日”、“周二夜學”等制度。組織部門還專門開展“談心談話、交心暖心”活動，與縣管科級領
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正干部工作拖沓風氣，克服干部的“衙門”作風,改善、優(yōu)化投資環(huán)境。通過努力，全面完成了“兩集中、兩到位”改革，行政許可部門的審批科室和分管領導與改革前相比分別下降63%和35%，服務中心的許可事項進駐率達90%，基本實現了統(tǒng)一受理、統(tǒng)一辦理、統(tǒng)一送達，審管分離的改革目標，政府部門內部運行更加高效，群眾辦事也更加便利。
二是求機制創(chuàng)新。以打造陽光政府為目標，建立健全工作督查機制，圍繞黨委、政府重點工作任務、重點建設項目，開展執(zhí)行力督查，堅決查處政令不暢、效率不高等問題，確保黨政機關重要工作任務落到實處。并有針對性地加強中層干部監(jiān)督管理，通過對“有職有權”的中層崗位建立“陽光檔案”、加強動態(tài)監(jiān)管、規(guī)范_裁量權及定期輪崗交流，努力破解“中梗阻”現象。同時進一步健全干部作風、部門行風評議工作體系，在定期進行干部作風評議的基礎上，廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網絡，了解和掌握更多、更真實的信息。
三是抓制度規(guī)范。著眼于“干部個人廉潔自律、整體工作提速增效”的目標，不僅出臺了《關于加強機關效能監(jiān)察工作的若干規(guī)定（試行）》、《對縣委、縣政府重大決策部署執(zhí)行不力實行問責的辦法(試行)》等具體的、有針對性的規(guī)范性文件。
還在各職能部門全面推行崗位責任制（AB崗制度）、首問責任制和一次性告知制度、辦事公開制度、集中辦理制度、辦事時限制度、否決事項報告?zhèn)浒钢贫鹊戎贫龋_保以制度建設促進干部隊伍作風轉變。

嚴管理 促使干部成長

縣委堅持以正確的用人導向、規(guī)范的用人機制選拔干部，以嚴格科學的考核、合理有效的激勵促進干部成長，以此推進干部隊伍作風建設。
一是堅持正確導向。以“德才兼?zhèn)�，以德為先”為唯一用人標準，完善考察和識別干部的選人用人機制，發(fā)揮其對整體隊伍作風的導向和示范作用。開展競爭性選拔干部工作，讓廣大優(yōu)秀年輕干部有機會公平地參加競爭。通過這種辦法，打破干部選拔任用的視野局限，在更大范圍內選人，選出更好的人，實現好中選優(yōu)，不僅樹立了正確用人導向，還在一定程度上遏止了跑官要官、吹拍逢迎的不良風氣，促進了干部隊伍作風的整體轉變。
二是考核激勵并重。通過不斷完善對科（局）級領導班子和領導干部的考核制度，不斷探索科學的干部考核體系，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現和工作實績。在考核內容上，突出“德”的重要性，兼顧“德”與“能、勤、績、廉”的統(tǒng)一；在考核方法上，堅持分層別類、實績分析和量化評價，努力提高干部考核工作成效；在考核結果運用上，將此作為干部管理監(jiān)督、培養(yǎng)教育和提拔任用的重要依據，對考核情況好的干部優(yōu)先考慮使用。為確保干部作風建設不走過場，取得實效，在各類考核、教育等活動中，縣委還明確“兩代表一委員”和干部群眾的監(jiān)督作用，以他們的“滿意不滿意”作為干部隊伍作風建 ……（未完，全文共2365字，當前僅顯示1503字，請閱讀下面提示信息。收藏《重教育嚴管理扎實推進干部隊伍作風建設》）