2020年市直機關推進干部作風轉變工作方案

目錄/提綱：……
一、工作目標
（一）求真務實、為民服務意識持續(xù)強化
（二）遵規(guī)守紀、廉潔從政自覺性不斷增強
（三）擔當盡責、營商環(huán)境不斷優(yōu)化
二、基本原則
（一）堅持壓實主體責任，依靠黨組織抓作風
（二）堅持一體化推進，形成合力抓作風
（三）堅持問題導向，回應群眾關切抓作風
（四）堅持正向激勵，典型引領抓作風
三、工作重點
（一）落實好市委市政府重點工作
（二）發(fā)揮好機關黨組織作用
（三）解決好基層和群眾反映強烈的問題
（四）抓好疫情防控和脫貧攻堅工作中的作風問題
四、組織領導和制度保障
（一）組織領導
（二）主要任務
（三）制度保障
（四）考核評價
3、檢查各單位對作風辦反饋的問題整改落實情況
五、工作要求
（一）加強領導，明確責任
（二）加強考核，推動落實
（三）加強監(jiān)督，促進整改
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2020年市直機關推進干部作風轉變工作方案

機關干部作風建設事關黨和政府形象，事關營商環(huán)境改善，事關**能否實現(xiàn)高質量發(fā)展目標，為深入貫徹落實市委關于推進干部作風轉變的決策部署，進一步完善《2019年市直機關推進干部作風轉變工作實施方案》（發(fā)〔2019〕**號），持續(xù)推進干部作風轉變工作，結合工作實際，制定本方案。
一、工作目標
（一）求真務實、為民服務意識持續(xù)強化。牢記初心使命，踐行黨的宗旨，從實際出發(fā)、求真務實，注重調查研究,了解基層實情,主動服務基層和群眾,切實為基層減負,形式主義、官僚主義得到有效整治，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系更加緊密，群眾對干部作風轉變的滿意度不斷提升。
（二）遵規(guī)守紀、廉潔從政自覺性不斷增強。自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督，堅持公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，紀律規(guī)矩更加嚴明，黨風政風更加清朗，政治生態(tài)更加清明。
（三）擔當盡責、營商環(huán)境不斷優(yōu)
……（新文秘網http://jey722.cn省略633字，正式會員可完整閱讀）……　
委市政府重點工作。圍繞大項目建設年、創(chuàng)建衛(wèi)生城市等市委市政府重點工作，落實“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動。緊盯窗口和為民服務的具體部門和人員，重點解決市直各機關內部推諉扯皮、不擔當不作為不履職盡責、隱形變異“微腐敗”、優(yōu)親厚友等問題；針對部分干部缺乏敬業(yè)精神、精神狀態(tài)不佳、斗爭精神不強、服務意識差等問題的新表現(xiàn)、新形態(tài)，精準施策、對癥下藥；繼續(xù)抓好工作紀律、會議紀律的檢查監(jiān)督，通過明察暗訪等方式不斷推進機關作風轉變。
（二）發(fā)揮好機關黨組織作用。重點解決不落實全面從嚴治黨主體責任、基層黨組織軟弱渙散、對黨員的教育管理監(jiān)督服務不到位、黨建工作各項制度不落實或落實質量不高、抓黨風廉政建設不力等問題，強化依靠各級黨組織履行全面從嚴治黨職責來抓作風建設，把作風建設與推進巡察問題整改結合起來，要在制度措施上解決問題，增強解決問題的針對性。
（三）解決好基層和群眾反映強烈的問題。落實中辦印發(fā)《通知》持續(xù)解決困擾基層形式主義的問題，重點解決基層反映強烈的形式主義官僚主義問題，糾正過度留痕和文山會海等現(xiàn)象，持續(xù)推進為基層減負工作；重點解決群眾和企業(yè)“辦事難”的問題，跟蹤督辦8890平臺投訴問題，解決好群眾對回復不滿意的問題，通過“小切口”解決大問題，全程跟蹤典型個案，深挖癥結，疏通 “堵點”,以點帶面解決共性問題，特別是工作流程和機制方面的問題，著力維護好企業(yè)和群眾的合法利益。
（四）抓好疫情防控和脫貧攻堅工作中的作風問題。重點解決在抗擊新冠肺炎疫情工作中玩忽職守、不盡職盡責的問題；在推動復工復產和促進經濟發(fā)展中為企業(yè)服務不到位、扶持政策不落實的問題；著力解決疫情防控中暴露的作風問題，在處理矛盾和問題時不擔當、不作為問題；精準施治脫貧攻堅中的形式主義官僚主義，防止數字脫貧、虛假脫貧。
四、組織領導和制度保障
（一）組織領導
堅持市直機關干部作風轉變聯(lián)席會議制度，作風辦及聯(lián)席會議成員單位保持《2019年市直機關推進干部作風轉變工作實施方案》（辦發(fā)〔2019〕**號）設置意見不變。
（二）主要任務
聽取情況匯報，分析干部作風轉變工作形勢，研究解決相關問題的對策和措施，明確并落實工作任務。
（三）制度保障
每月收集和反饋一次意見建議，并督促相關單位整改，根據需要對落實反饋意見情況組織明察暗訪；每季度召開一次聯(lián)席會議或走訪聯(lián)席成員單位；每半年組織一次黨建工作檢查或到基層開展一次調研活動，探索研究推進新時代機關各領域作風建設有效措施辦法，并將相關工作情況通過一定方式向全市進行通報。
（四）考核評價
每年底結合實績考核工作對各單位機關黨建和作風建設情況進行考核評價并賦分，扣分標準是：
1.開展明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題并核查屬實的，每件次扣0.5分，最多不超過2分。
2.檢查各黨組織履行機關黨建特別是抓干部作風轉變的主體責任和制度措施落實情況。黨組織未召開會議研究機關黨建和作風建設情況的，扣0.5分；未采取措施解決單位存在的突出問題或制度措施不落實的，扣0.5分。
3.檢查各單位對作風辦反饋的問題整改落實情況。未按規(guī)定時限反饋整改情況的，每件次扣0.5分，最多不超過1分；對反饋的問題未整改或整改不徹底的，每件次扣0.5分，最多不超過1分。
五、工作要求
（一）加強領導，明確責任。要認真落實《黨委（黨 ……（未完，全文共2795字，當前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年市直機關推進干部作風轉變工作方案》）