關(guān)于組工干部自身建設(shè)的調(diào)研和思考

目錄/提綱：……
1、建立完善組工干部思想教育引導機制，抓好思想政治建設(shè)
一是理想信念教育
二是職業(yè)道德教育
三是廉政警示教育
四是了解掌握來自基層黨員干部的心聲，確定解決基層組織建設(shè)存在的現(xiàn)實問題
三要精心組織調(diào)研力量
四要建立嚴格的考評制度
一是在學習內(nèi)容上由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變
二是在學習培訓的方法上由松散型向系統(tǒng)型轉(zhuǎn)變
三是在教育培訓的方式上，由被動向主動轉(zhuǎn)變
四是采取請進來、走出去的辦法拓寬組工干部的視野
一是拓展鍛煉范圍
二是加快內(nèi)部輪崗
三是強化組室之間的溝通
四是在選拔任用上，高進要高出
……
關(guān)于組工干部自身建設(shè)的調(diào)研和思考

實施新的偉大工程，全面推進黨的建設(shè)，需要高素質(zhì)的“施工隊”。組工干部就是推進這一新的偉大工程的一支重要力量，這支隊伍的素質(zhì)如何，對保證新的偉大工程的“進度”、“質(zhì)量”關(guān)系極大。當前如何結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動，進一步強組工干部自身建設(shè)，是擺在組織部門面前的一個重要課題。對此，我結(jié)合工作實際，進行了積極的調(diào)研和深入的思考。

1、建立完善組工干部思想教育引導機制，抓好思想政治建設(shè)。加強思想政治工作是黨的優(yōu)良統(tǒng)，加強思想政治建設(shè)是進一步強組織部門自身建設(shè)的首要任務(wù)。當前應(yīng)重點開展“四項教育”：一是理想信念教育。思想是行動的指南，只有不斷用先進的思想理論武裝組工干部，才能提高組工干部的政治覺悟和理論水平。應(yīng)集中時間、集中精力，開展理想信念教育活動，深入組織學鄧
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務(wù)基層的自覺性。組工干部帶著課題下基層，有利于掌握各項工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有利于改變以往業(yè)已形成的組織工作神秘感，縮短與基層干部的距離，進一步改進工作作風，轉(zhuǎn)變形象；還可以了解掌握干部的實際情況。具體操作時應(yīng)注意以下幾點：首先，要選好調(diào)研課題。在選題上，應(yīng)該堅持理論性與應(yīng)用性相結(jié)合，以應(yīng)用性為主�？梢苑炙膫�層次：一是圍繞組織工作如何更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)開展調(diào)研，促使組織工作沿著正確的軌道前進；二是圍繞貫徹和制定中央和省市委有關(guān)組織工作的政策、方針開展調(diào)研，把政策、方針具體化；三是對實踐中急需解決而尚無明確規(guī)定的問題進行調(diào)研，為創(chuàng)造性地工作打好基礎(chǔ)；四是了解掌握來自基層黨員干部的心聲，確定解決基層組織建設(shè)存在的現(xiàn)實問題。其次要講究調(diào)研方法。調(diào)查是基礎(chǔ)，研究是深化，兩個環(huán)節(jié)同等重要，必須有機結(jié)合，既要努力抓好調(diào)查新情況、新問題，又要在深入研究上狠下功夫。對每個課題的調(diào)查，應(yīng)盡可能多方面、多層次地捕捉信息，力戒道聽途說，以偏概全。在調(diào)查環(huán)節(jié)上對一些重大課題，可采取上下隊伍調(diào)查的方式。在研究環(huán)節(jié)上，要堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，由此及彼，由表及里，力求找到問題產(chǎn)生的根源，并由此而提出相應(yīng)對策。撰寫調(diào)研報告，要盡可能把一個問題的歷史與現(xiàn)實、原因和難點、對策和措施，通盤提出來。對重大課題不僅要進行專題論證，而且應(yīng)組織專家進行階段評審和成果鑒定，力爭提出的論證與對策于法周延，于事簡便，指導性強。第三要精心組織調(diào)研力量。在調(diào)研中要組織各方面力量進行隊伍攻關(guān)。如主動與政府有關(guān)經(jīng)濟職能部門聯(lián)系，與社會科學界的專家學者溝通，與同課題有關(guān)實際工作部門掛鉤，形成一支人員較為整齊、結(jié)合也較為完善的調(diào)研力量。這樣，既可以達到取長補短，優(yōu)勢互補，又可相互交流，增進了解。第四要建立嚴格的考評制度。對調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化、刊發(fā)獲獎等情況要實行定期考核評比，依據(jù)不同情況劃分檔次，量化考評、獎優(yōu)評差，把調(diào)研成果作為年度公務(wù)員考核的一個重要指標納入考核體系。

建立定期理論培訓制度，增強組工干部的政治敏銳性。當今社會科技日新月異知識不斷更新，各行各業(yè)也都在進行著相應(yīng)的改革，這對組工干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。但就目前看，一些組工干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與飛速發(fā)展的新形勢、新任務(wù)還有些不相適應(yīng)。究其原因固然很多，但其中一個重要原因是教育培訓形式還不夠多樣。一方面，受各種條件的限制，組織系統(tǒng)內(nèi)部多數(shù)干部難以得到系統(tǒng)的理論和業(yè)務(wù)培訓，只能在干中學，學中干；另一方面，缺乏明確的目標要求和嚴格的考核獎勵措施，使組工干部缺乏系統(tǒng)學習的自覺性和積極性。要全面提高組工干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一是在學習內(nèi)容上由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。應(yīng)結(jié)合實際，制定《組工干部教育培訓年度計劃》，給組工干部確定政治理論和業(yè)務(wù)知識書目，增強社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、領(lǐng)導科學、教育學、管理學、心理學等方面的內(nèi)容，同時要抓好現(xiàn)代化辦公設(shè)施的操作技能培訓，努力使組工干部成為復(fù)合型干部。二是在學習培訓的方法上由松散型向系統(tǒng)型轉(zhuǎn)變。要建立健全組工干部培訓體系，認真制定培訓規(guī)劃，系統(tǒng)安排學習內(nèi)容，做到長短結(jié)合。三是在 ……（未完，全文共3350字，當前僅顯示1692字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組工干部自身建設(shè)的調(diào)研和思考》）