政府機(jī)關(guān)人員現(xiàn)狀調(diào)查及調(diào)整對(duì)策

目錄/提綱：……
一、市政府機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
二、政府職能的轉(zhuǎn)變，需要新型人才
三、調(diào)整對(duì)策
（一）暢通出口，建立正常的淘汰制度
（二）拓寬人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道
……

　　國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)如何，直接關(guān)系到政府職能轉(zhuǎn)變，關(guān)系到機(jī)關(guān)辦事效率的高低和工作質(zhì)量的好壞。通過(guò)這次機(jī)構(gòu)改革，我市政府機(jī)關(guān)雖然理順了一些工作關(guān)系，精減了一些人員，但仍然存在著人員結(jié)構(gòu)不合理，辦事效率低下，思想觀念陳舊，精神不振的問(wèn)題。因此，充實(shí)機(jī)關(guān)急需的人才，改善機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)，更新知識(shí)，適應(yīng)入世的需要，是各級(jí)組織、人事部門面臨的主要任務(wù)。
　　一、市政府機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
　　一年齡結(jié)構(gòu)偏高。市政府機(jī)關(guān)這次機(jī)構(gòu)改革，雖然允許一些年齡大的人員離崗和提前退休，但是由于機(jī)關(guān)多年未允許進(jìn)人，年齡比較老化。年機(jī)構(gòu)改革后機(jī)關(guān)根據(jù)職位空缺情況，考試錄用了一批公務(wù)員，當(dāng)時(shí)年齡最小的，現(xiàn)在已經(jīng)多歲。
　　根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：①市政府機(jī)關(guān)局級(jí)公務(wù)員，歲以下的占局級(jí)公務(wù)員總數(shù)的；歲至歲的占局級(jí)公務(wù)員總數(shù)的；歲至歲的占局級(jí)公務(wù)員
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變政府職能，要建設(shè)“五型政府”。第一，要緊跟時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政府。也就是說(shuō)，政府要主動(dòng)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，全面提高政府機(jī)關(guān)中公務(wù)員隊(duì)伍的文化素質(zhì)。第二，要深入實(shí)際，建設(shè)調(diào)研型政府。我們目前所面臨的矛盾和問(wèn)題，都是長(zhǎng)期積累的_性、結(jié)構(gòu)性的矛盾和問(wèn)題，沒(méi)有深入的調(diào)查研究、開(kāi)闊的視野，就不能找到切實(shí)可行的解決辦法。那種“心中無(wú)數(shù)決心大，情況不明點(diǎn)子多”的做法要不得。第三，要科學(xué)決策、民主決策，建設(shè)決策型政府。要善于謀大局、抓大事，提高決策的層次和質(zhì)量。第四，要改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，建設(shè)服務(wù)型政府。要關(guān)心群眾，厚待百姓，從群眾最不滿意的事情抓起，從群眾最困難的事情幫起，從群眾最期望的事情做起。第五，要更新手段，提高效率，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)型政府。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)型政府建設(shè)，推進(jìn)政府行政管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，提高行政管理水平，避免決策失誤。
　　我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，對(duì)公務(wù)員素質(zhì)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，也為公務(wù)員管理提供了更為廣闊的發(fā)展空間，這就要求各級(jí)政府必須更加重視人力資源開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)。這次政府機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變了一些政府職能，政府機(jī)關(guān)中明顯出現(xiàn)了急需補(bǔ)充新型人才，如懂經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)的高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕人員。從前面的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看出，目前政府機(jī)關(guān)的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)還不合理，急需補(bǔ)充新鮮血液，以改善政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的隊(duì)伍狀況。
　　
　　三、調(diào)整對(duì)策
　�。ㄒ唬⿻惩ǔ隹�，建立正常的淘汰制度。
　　黨政機(jī)關(guān)由于受編制限制，不適合在機(jī)關(guān)工作的人員出不去，機(jī)關(guān)所需的人才就進(jìn)不來(lái)。光靠幾年一次的機(jī)構(gòu)改革砍年齡減人是不科學(xué)不合理的，必須疏通出口，建立起正常的淘汰制度。
　�、奔訌�(qiáng)年度考核工作，實(shí)行能者上庸者下。黨政機(jī)關(guān)每年的年度考核工作都進(jìn)行了，但是多數(shù)是流于形式，對(duì)那些不適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，不想工作，混日子的人員，部門不敢或者不想定為不稱職。公務(wù)員條例規(guī)定連續(xù)兩年考核不稱職就必須分流出公務(wù)員隊(duì)伍。如果能利用好這一政策，認(rèn)真搞好每年的年度考核，就能分流出一部分人員，既純潔了公務(wù)員隊(duì)伍，又調(diào)動(dòng)了在任人員的積極性，提升了整體人員素質(zhì)。
　�、布訌�(qiáng)廉政執(zhí)紀(jì)工作。對(duì)黨政機(jī)關(guān)中經(jīng)常吃、拿、卡、要，行賄受賄的腐敗分子，要加大檢查和整治力度。一經(jīng)查實(shí)，絕不手軟，除屬于職務(wù)犯罪法辦以外，凡受行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的也應(yīng)分流出機(jī)關(guān)。
　�、臣訌�(qiáng)培訓(xùn)工作。對(duì)工作業(yè)務(wù)素質(zhì)差，經(jīng)二次培訓(xùn)達(dá)不到所在職位標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)勸其辭職或予以辭退。
　　如果各級(jí)各部門都能利用好現(xiàn)有的相關(guān)政策，不但可以清除一些不適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的人員，空出一些職位，為進(jìn)入機(jī)關(guān)提供條件，使機(jī)關(guān)人員合理流動(dòng)，打破當(dāng)前的“死水一潭”的現(xiàn)狀，還能調(diào)動(dòng)各方面人員的積極性。
　　
　�。ǘ┩貙捜瞬胚M(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道。
　　⒈繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的辦法。黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員實(shí)行公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用的辦法，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則 ……（未完，全文共3185字，當(dāng)前僅顯示1609字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《政府機(jī)關(guān)人員現(xiàn)狀調(diào)查及調(diào)整對(duì)策》）