人事人才工作論文：發(fā)揮企業(yè)主體作用 大力開(kāi)發(fā)人才資源

目錄/提綱：……
一、跨躍認(rèn)識(shí)誤區(qū)，創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略思維
一要正視存在的問(wèn)題
二要?jiǎng)?chuàng)新開(kāi)發(fā)的理念
三要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)開(kāi)發(fā)人才的主體作用
二、健全工作_，完善人才開(kāi)發(fā)保障機(jī)制
一要大力加強(qiáng)組織體系建設(shè)
二要大力加強(qiáng)政策體系建設(shè)
三要大力加強(qiáng)保障體系建設(shè)
三、加大落實(shí)力度，加快人才開(kāi)發(fā)工作步伐
一要著力營(yíng)造良好的人才環(huán)境
二要著力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作
三要千方百計(jì)地引進(jìn)人才智力
四要切實(shí)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)平臺(tái)建設(shè)
四、積極爭(zhēng)取主動(dòng)，增強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)整體合力
一要善于“借力”
二要加強(qiáng)合作
三要爭(zhēng)取項(xiàng)目
……

　　
　　發(fā)揮企業(yè)主體作用大力開(kāi)發(fā)人才資源
　　企業(yè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，也是人才開(kāi)發(fā)和需求的主體，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。因此，對(duì)于各類企業(yè)來(lái)說(shuō)，就要認(rèn)清面臨的新形勢(shì)，積極主動(dòng)地迎接人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，認(rèn)真落實(shí)“人才興市”戰(zhàn)略要求，充分發(fā)揮主體作用，扎實(shí)做好包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和各類技能人才在內(nèi)的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等工作，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。
　　一、跨躍認(rèn)識(shí)誤區(qū)，創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略思維。一要正視存在的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，部分企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)的思想上，缺乏戰(zhàn)略思維和遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，只重眼前利益，忽視企業(yè)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略441字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
源）工作人員隊(duì)伍為主力，在企業(yè)內(nèi)部建立起完備的人才開(kāi)發(fā)組織網(wǎng)絡(luò)，為人才開(kāi)發(fā)提供有力的組織和人員保障。二要大力加強(qiáng)政策體系建設(shè)。以增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力為目的，本著“他無(wú)我有、他有我新、他新我特”的思路，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、儲(chǔ)備、待遇、激勵(lì)等方面，體現(xiàn)一行一策、一廠一策、一崗一策、一人一策等特點(diǎn)，建立起具有企業(yè)特色和優(yōu)勢(shì)的人才政策體系，為構(gòu)筑企業(yè)“人才高地”提供務(wù)實(shí)而有力的人才政策支撐。三要大力加強(qiáng)保障體系建設(shè)。建立和完善人才開(kāi)發(fā)工作上的目標(biāo)管理、職責(zé)分工、專門(mén)會(huì)議、計(jì)劃規(guī)劃和績(jī)效考核等制度，從制度層面上保障人才開(kāi)發(fā)的有力實(shí)施。建立和完善人才開(kāi)發(fā)的資本投入機(jī)制，切實(shí)舍得人才開(kāi)發(fā)的資本投入，將人才開(kāi)發(fā)資金納入企業(yè)生產(chǎn)成本預(yù)算，按企業(yè)產(chǎn)值份額抽取一定比例的經(jīng)費(fèi)，設(shè)立人才（人力）開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，為人才開(kāi)發(fā)提供必要和匹配的經(jīng)費(fèi)保障與支持。
　　三、加大落實(shí)力度，加快人才開(kāi)發(fā)工作步伐。一要著力營(yíng)造良好的人才環(huán)境。進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革，造就有利于人才成長(zhǎng)、發(fā)揮才智、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。積極宣傳人才政策措施，大力表彰人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)典型，重獎(jiǎng)做出突出貢獻(xiàn)的各類人才，開(kāi)展技能競(jìng)賽等人才開(kāi)發(fā)實(shí)踐活動(dòng)，在企業(yè)真正形成“四個(gè)尊重”的“大氣候”。二要著力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)人才開(kāi)發(fā)最基礎(chǔ)、最管用的措施來(lái)落實(shí)，切實(shí)抓好企業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)，認(rèn)真組織實(shí)施企業(yè)人才培訓(xùn)工程，重點(diǎn)抓好“本土”人才的培養(yǎng)工作，不斷提高企業(yè)人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造能力。三要千方百計(jì)地引進(jìn)人才智力。堅(jiān)持大量引進(jìn)人才、搞好人才儲(chǔ)備和立足企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要、積極引進(jìn)急需緊缺人才的有機(jī)統(tǒng)一，盡可能多地引進(jìn)急需緊缺高層次人才、高校畢業(yè)生人才和國(guó)內(nèi)外專家智力。四要切實(shí)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)平臺(tái)建設(shè)。企業(yè)應(yīng)加快建立起人才信息系統(tǒng)，為人才開(kāi)發(fā)提供信息服務(wù)。有條件的企業(yè)應(yīng)積極申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研基地或博士后工作站，引導(dǎo)高層次人才智力向企業(yè)集聚，提高企業(yè)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力。注意借助“畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”、“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”、“引智示范基地（點(diǎn)）”和企業(yè)科研中心等實(shí)體，為引進(jìn)人才搭建平臺(tái)，為發(fā)揮人才作用提供舞臺(tái)。
　　四、積極爭(zhēng)取主動(dòng)，增強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)整體合力。一要善于“借力”。認(rèn)真研究制定有效而具體的措施，用好用足用活國(guó)家、省特別是本市出臺(tái)的一系列人才政策。緊緊抓住各級(jí)組織開(kāi)展的 ……（未完，全文共1948字，當(dāng)前僅顯示1238字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事人才工作論文：發(fā)揮企業(yè)主體作用 大力開(kāi)發(fā)人才資源》）