論文開題報(bào)告：我國(guó)非營(yíng)利組織人事人才政策研究

目錄/提綱：……
一、非營(yíng)利組織人員發(fā)展存在的問題
二、非營(yíng)利組織人才危機(jī)的應(yīng)對(duì)策略
（一）非營(yíng)利組織應(yīng)該完善其內(nèi)部管理機(jī)制
（二）擴(kuò)大籌資渠道,爭(zhēng)取社會(huì)群眾的廣泛參與
一、非營(yíng)利組織的內(nèi)涵與特征
二、非營(yíng)利組織所面臨的人才問題
三、非營(yíng)利組織人才現(xiàn)狀的成因分析
四、非營(yíng)利組織人才危機(jī)的應(yīng)對(duì)策略
……

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告

本科 2008級(jí)
公共管理 學(xué)院 公共事業(yè)管理 專業(yè)
設(shè)計(jì)（論文）題目 我國(guó)非營(yíng)利組織人事人才政策研究

1.選題目的和意義：
人力資源匱乏是中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展普遍面臨的一個(gè)難題。這其中既有組織人力資源管理能力不足的原因，也有人事_與政策帶來的障礙。要解決這一難題，推動(dòng)中國(guó)非營(yíng)利部門健康、快速的發(fā)展，既要認(rèn)真研究非營(yíng)利組織人力資源管理規(guī)律，又要積極研究和推動(dòng)國(guó)家人事_與政策的發(fā)展與完善，為非營(yíng)利組織人才開發(fā)創(chuàng)造良好環(huán)境。
非營(yíng)利組織作為現(xiàn)代社會(huì)社會(huì)領(lǐng)域的重要組成部分。如何轉(zhuǎn)變非營(yíng)利組織的現(xiàn)狀，充分發(fā)揮人員優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。綜上所述，對(duì)這一課題的研究，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。


2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）：
由于非營(yíng)利組織對(duì)
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略589字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
組織應(yīng)該完善其內(nèi)部管理機(jī)制。首先,非營(yíng)利組織高層管理人員的任用問題對(duì)于組織的發(fā)展至關(guān)重要。我國(guó)大多數(shù)非營(yíng)利組織的高層管理人員是學(xué)術(shù)地位較高的專家。至于究竟應(yīng)該選用何種類型的人員作為組織的領(lǐng)導(dǎo),要視組織的具體情況而定。其次,非營(yíng)利組織在組織內(nèi)部要避免政府的官僚作風(fēng),應(yīng)堅(jiān)持民主作風(fēng),實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督,建立透明的財(cái)務(wù)管理制度,以防止貪污浪費(fèi)等腐敗現(xiàn)象的形成。最后,要建立健全內(nèi)部激勵(lì)制度,對(duì)組織的工作人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),提高人員素質(zhì)從而提高服務(wù)質(zhì)量和組織活動(dòng)的效力。
（二）擴(kuò)大籌資渠道,爭(zhēng)取社會(huì)群眾的廣泛參與。為了解決資金緊張的問題,非營(yíng)利組織可以和營(yíng)利組織合作。一方面營(yíng)利組織可以借助非營(yíng)利組織提高自己的品牌形象,擴(kuò)大市場(chǎng),增加企業(yè)的效益;另一方面非營(yíng)利組織也由此獲得了更多資金,實(shí)現(xiàn)了自身的目的。同時(shí),非營(yíng)利組織也要不斷地?cái)U(kuò)大自身的宣傳,使得群眾廣泛參與,爭(zhēng)取更多的資金來源渠道。
同時(shí)，政府的也應(yīng)對(duì)此加強(qiáng)重視，建立一套面向非營(yíng)利組織的，具有公共部門性質(zhì)的社會(huì)保障制度。實(shí)踐證明，各國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，越來越取決于人才制度的優(yōu)劣。在開放背景下，面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，要贏得人才競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，就必須建立先進(jìn)的人才制度。雖然，勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》等規(guī)定了非營(yíng)利組織要參與社會(huì)保險(xiǎn)，但目前尚缺乏針對(duì)非營(yíng)利組織社會(huì)保險(xiǎn)的具體操作辦法和實(shí)施細(xì)則，特別是與志愿服務(wù)相關(guān)的立法工作相對(duì)滯后，尚沒有一個(gè)全國(guó)性的法規(guī)，只有某些省市出臺(tái)了地方性條例，使得非營(yíng)利組織的員工和志愿者無法得到比較完善的社會(huì)保障。非營(yíng)利組織的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才，而吸引人才的前提之一是完善非營(yíng)利組織的社會(huì)保障制度，解除員工的后顧之優(yōu)，為其提供必要的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等基本社會(huì)保障。
從以上研究材料可以看出，非營(yíng)利組織在人力資源管理以及人才開發(fā)方面還存在著很大的問題，這也已經(jīng)引起了很多專家、學(xué)者的重視，改革已是大勢(shì)所趨。但是，對(duì)于這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因卻很少有人“刨根問底”。我認(rèn)為只有深入了解分析該現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，才能有針對(duì)性地提出全面、有效的解決辦法，我將對(duì)此加以探究。同時(shí)，我還將試圖從國(guó)家人事_與政策的發(fā)展與完善這一角度出發(fā)，為之前研究的不足做必要的補(bǔ)充。

3.選題研究的內(nèi)容：
一、非營(yíng)利組織的內(nèi)涵與特征
1、非營(yíng)利組織的內(nèi)涵
2、非營(yíng)利組織的特征
二、非營(yíng)利組織所面臨的人才問題
1、非營(yíng)利組織無法吸引優(yōu)秀人才
2、非營(yíng)利組織人員流失現(xiàn)象嚴(yán)重
3、非營(yíng)利組織人力資源開發(fā)利用不充分
三、非營(yíng)利組織人才現(xiàn)狀的成因分析
四、非營(yíng)利組織人才危機(jī)的應(yīng)對(duì)策略
1、我國(guó)非營(yíng)利組織應(yīng)不斷完善自我,提高生存和發(fā)展能力
2、政府應(yīng)該為非營(yíng)利組織的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
3、社會(huì)應(yīng)為我國(guó)非營(yíng)利組織的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境


4.選題研究的技術(shù)路線、研究方法和要解決的主要問題：
研究技術(shù)路線：首先，了解本論題的研究狀況，形 ……（未完，全文共3274字，當(dāng)前僅顯示1653字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報(bào)告：我國(guó)非營(yíng)利組織人事人才政策研究》）