農(nóng)村黨支部帶頭人成長規(guī)律研究市個案分析及思考

目錄/提綱：……
一是都有一種不計得失樂于奉獻的心態(tài)
二是都有一種不甘落后奮勇爭先的精神
三是都有一種服從組織報答鄉(xiāng)親的境界
四是都有一種勤奮學(xué)習(xí)勇于創(chuàng)造的意識
一是要大力發(fā)展農(nóng)村黨員，建立后備干部人才庫，夯實選拔優(yōu)秀黨支部書記的基礎(chǔ)
二是要拓寬選人視野，不拘一格用人才
三是從群眾公認的在村、企工作實踐中成績突出的人中選四是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流人員選
三是要健全村干部教育培訓(xùn)制度，切實提高村支書素質(zhì)
四是要加強管理，完善監(jiān)督，規(guī)范村書記工作職責(zé)
五是要著眼于農(nóng)村工作實際，對村支書既要嚴格管理又要關(guān)心愛護
六是要強化績效考核，注重培樹典型，發(fā)揮先鋒模范的示范帶動作用
一是建立選拔任用機制
二是建立教育培訓(xùn)機制
三是建立科學(xué)激勵機制
……

　　農(nóng)村黨支部是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨在農(nóng)村帶領(lǐng)廣大群眾全面建設(shè)小康社會的領(lǐng)導(dǎo)核心。而一個黨支部戰(zhàn)斗力的強弱，村支部書記是關(guān)鍵。近年來，瀏陽市不斷深化對優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記成長規(guī)律的認識，在農(nóng)村黨支部書記的培養(yǎng)、使用、管理方面進行了積極探索和實踐，催生出一批能夠帶領(lǐng)群眾脫貧致富的好帶頭人。一、四個優(yōu)秀農(nóng)村黨（總）支部書記個案二、村干部健康成長的主要因素從以上四個村支部書記的成長歷程，我們不難看出，他們的成功來源于如下幾個方面：一是都有一種不計得失樂于奉獻的心態(tài)。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，四位村支部書記在當(dāng)?shù)囟季哂械赖聶?quán)威，這是他們多年來“舍小家，為大家”的結(jié)果。在擔(dān)任村干部之前，他們都是當(dāng)?shù)氐母辉�，為了村上的工作和發(fā)展，他們的家庭均作出了不同程度的犧牲。但他們能夠致富不忘本，對集體、對國家都有一種與生俱來的熱愛，并愿意為之奉獻一切。二是都有一種不
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略624字，正式會員可完整閱讀）……　
，培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記的有效途徑，應(yīng)該注重把握六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記脫穎而出提供了堅實的組織保障。一是要大力發(fā)展農(nóng)村黨員，建立后備干部人才庫，夯實選拔優(yōu)秀黨支部書記的基礎(chǔ)。近年來，我們把發(fā)展黨員工作放到鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位的高度來認識，把它作為一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈。注重把那些思想覺悟高、致富能力強、甘愿奉獻的優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來。明確要求以每村2-3人的數(shù)額，建立村后備干部人才庫，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指定專人培養(yǎng)，定期考察，為選拔村黨支部書記夯實了基礎(chǔ)，解決了后繼乏人的難題。二是要拓寬選人視野，不拘一格用人才�！斑x對一個人，振興一個村”。在確定人選的標準上，我們破除求穩(wěn)求全的陳舊觀念，明確了四有的選人用人標準，即有政治頭腦、會經(jīng)營管理的人；有群眾觀念，能帶領(lǐng)群眾共同致富的人；有奉獻精神和實際工作能力的人；有科學(xué)文化知識，受大多數(shù)群眾擁護的人。在選人用人的范圍上，一是從后備干部隊伍中選；二是從退伍軍人和經(jīng)過鍛煉的大中專畢業(yè)生中選；三是從群眾公認的在村、企工作實踐中成績突出的人中選；四是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流人員選。從*年起，我市村黨支部書記均由“兩推一選”產(chǎn)生，進一步擴大選舉環(huán)節(jié)的民主，提高了村黨支部書記的群眾基礎(chǔ)。三是要健全村干部教育培訓(xùn)制度，切實提高村支書素質(zhì)。近年來，我市深入推進農(nóng)村干部隊伍素質(zhì)工程，切實開展針對農(nóng)村黨支部書記的教育培訓(xùn)工作。在組織、指導(dǎo)農(nóng)村黨支部班子搞好集中學(xué)習(xí)和自學(xué)外，每年都要集中一段時間，以專題培訓(xùn)班、經(jīng)驗交流、參觀學(xué)習(xí)等方式。同時，市委組織部與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)聯(lián)合開辦了村干部大專班，目前已開辦3期，共培養(yǎng)了168名大專學(xué)歷的村干部，組織開展村干部大專學(xué)歷教育活動，提高農(nóng)村黨支部書記的政治素養(yǎng)和帶領(lǐng)群眾脫貧致富的能力。實踐證明，抓好農(nóng)村黨支部班子成員特別是村書記的教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，是催生優(yōu)秀村支
　
　　書脫穎而出的重要環(huán)節(jié)。四是要加強管理，完善監(jiān)督，規(guī)范村書記工作職責(zé)。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。離開了組織的管理和制度的約束，即使是優(yōu)秀的村黨支部書記也很難保證不變質(zhì)、不蛻化。因此，瀏陽市委于2009年就出臺了《村干部規(guī)范化管理暫行規(guī)定》，并采取了一系列配套措施：在村支書的管理上，我們一方面嚴格管理，在任前進行公示，任中實行民主決策、村務(wù)公開、重大事情報告等制度，離任后進行離任審計；另一方面加強監(jiān)督，制定和完善了以村民會議和村民代表會議為主要內(nèi)容的民主議事制度，以及以村務(wù)公開、黨務(wù)公開、民主評議為主要內(nèi)容的民主監(jiān)督制度，使黨支部的各項工作始終處在組織的管理和群眾的監(jiān)督之中，增強了農(nóng)村黨支部書記的民主意識和有章理事的自覺性，使村級工作有規(guī)可依、有章可循。2009年我市全面推行黨代會常任制以后，村書記和黨代表年終要向村黨員大會述職，村黨支部書記要接受村黨員大會和黨代表的雙重監(jiān)督。五是要著眼于農(nóng)村工作實際，對村支書既要嚴格管理又要關(guān)心愛護。村支部書記處于農(nóng)村改革與發(fā)展最前沿，長期面對面地與群眾打交道，直接碰到的矛盾和問題多，工作難度大，有時甚至被群眾所誤解。因此，我們本著事業(yè)留人、感情留人的態(tài)度，工作上支持他們，對一些因工作遭到打擊報復(fù)的，由組織上給予補償，并嚴厲打擊不法分子，替他們撐腰壯膽,使他們能挺起腰桿大膽工作。在引導(dǎo)村書記搞好理論學(xué)習(xí)，認真對 ……（未完，全文共3467字，當(dāng)前僅顯示1751字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村黨支部帶頭人成長規(guī)律研究市個案分析及思考》）