關(guān)于我鎮(zhèn)農(nóng)村黨建工作存在問題的思考

目錄/提綱：……
一、班子配備不優(yōu)
二、后備力量不足
三、工作方法不新
四、結(jié)合實(shí)際不夠
五、黨員教育不力
六、黨員管理不善
三是班子成員不與時(shí)俱進(jìn)，缺乏運(yùn)用新思維、新方法解決問題的能力與勇氣
一、加強(qiáng)班子整頓，積極提升村級黨組織班子戰(zhàn)斗力
二、強(qiáng)化待遇提升，激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)激情
四是完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)目標(biāo)考核，以成績定等次，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情
三、完善教育機(jī)制，不斷提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力
四、創(chuàng)新管理方式，積極提升基層黨組織管理效果
……
關(guān)于我鎮(zhèn)農(nóng)村黨建工作存在問題的思考

_態(tài)決定前進(jìn)方向，思維方向引導(dǎo)發(fā)展方向。如果將農(nóng)村發(fā)展作為一個(gè)機(jī)體，那黨建工作是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的神經(jīng)中樞，控制引導(dǎo)著農(nóng)村發(fā)展的走勢。隨著黨建責(zé)任的壓實(shí)，較之2010年前，基層黨建從人員配置和工作狀態(tài)上講，有了巨大的改善，但存在的問題依然不容忽視，主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面。
一、班子配備不優(yōu)。從村級建制調(diào)整后**鎮(zhèn)整體情況來看，村級班子普遍年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化程度普遍較低，19個(gè)村支部書記高中以上文化占比50%，從事黨建工作副書記或者專干共計(jì)24人，高中以上文化不到30%；個(gè)別干部寫字都存在問題，更談不上跟上時(shí)代形勢，用電腦開展各項(xiàng)工作；部分班子成員思想老舊，家族利益至上，辦事優(yōu)親
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后，只講索取，不講奉獻(xiàn)，個(gè)別黨員參加組織生活還要求發(fā)放生活或者誤工補(bǔ)助，這一系列的問題，都是黨組織對黨員教育弱化導(dǎo)致的。
六、黨員管理不善。現(xiàn)在黨員居住比較分散，全鎮(zhèn)1164個(gè)黨員，半數(shù)以上的黨員在外務(wù)工或者居住，雖晚各支部均建立了微信群或者QQ群，但是僅用于黨費(fèi)收繳和政策宣傳，對于相關(guān)的學(xué)習(xí)、開展組織生活未充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的作用，導(dǎo)致黨員對組織的歸屬感不強(qiáng)，參加組織生活成為空頭擺設(shè)。
對于以上問題形成的原因，筆者認(rèn)為：一是村級黨組織帶頭人能力不強(qiáng)，對黨建工作認(rèn)識(shí)不清，沒有意識(shí)到黨建工作重要性與應(yīng)發(fā)揮的作用，沒有充分履行好黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)；二是部分黨員干部宗旨意識(shí)、黨性意識(shí)弱化，對黨的認(rèn)同感降低；三是班子成員不與時(shí)俱進(jìn)，缺乏運(yùn)用新思維、新方法解決問題的能力與勇氣。要解決以上問題，需要從以下方面出發(fā)：
一、加強(qiáng)班子整頓，積極提升村級黨組織班子戰(zhàn)斗力。一是要加強(qiáng)支部班子班長能力培養(yǎng)，積極通過外出參觀學(xué)習(xí)、支部書記培訓(xùn)班等形式開拓村級班子帶頭人眼界；二是加強(qiáng)常職干部政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)的培養(yǎng)，積極及提升干部素質(zhì)；三是積極培育后備干部，充分利用2021年村級換屆改善村級班子整體結(jié)構(gòu)；四是積極加強(qiáng)班子整頓，積極落實(shí)聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)黨建談話提醒制度；五是強(qiáng)化紀(jì)律約束，嚴(yán)肅執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對于越紅線行為堅(jiān)決打擊，絕不姑息。
二、強(qiáng)化待遇提升，激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)激情。一是積極向上爭取提升村干部待遇，增強(qiáng)村干部對年輕同志的吸引力；二是積極鼓勵(lì)村干部開發(fā)第二產(chǎn)業(yè)，在不影響村內(nèi)工作的情況下，進(jìn)一步提升干部家庭收入；三是多向上爭取公益性崗位，對于比較困難的村干部通過開發(fā)公益性崗位增加收入；四是完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)目標(biāo)考核，以成績定等次，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
三、完善教育機(jī)制，不斷提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，通過學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論、“不忘初心，牢記使命”主題教育精神、“群眾路線”主題教育、“三嚴(yán)三實(shí)”教育等提升黨員干部對黨組織的認(rèn)同感、歸屬感，增強(qiáng)宗旨意識(shí)培養(yǎng)；二是嚴(yán)肅開展“組織生活會(huì)”，由駐村干部開展專項(xiàng)督察，批評與自我批評落地落實(shí)、達(dá)到“紅紅臉、出出汗”的效果，敢于斗真碰硬，對不合格黨員堅(jiān)決予以組織處理；三是開展多種形式主題黨日活動(dòng)，增強(qiáng)組織生活趣味性，保證黨員在活動(dòng)中學(xué)有所獲；四是積極開展談心談話，對于違反組織紀(jì)律的相關(guān)行為及時(shí)制止，不斷純潔黨員黨性意識(shí)。
四、創(chuàng)新管理方式，積極提升基層黨組織管理效果。一是將流動(dòng)黨員微信、QQ群工作開展情況納入黨建年終目標(biāo)考 ……（未完，全文共2211字，當(dāng)前僅顯示1405字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于我鎮(zhèn)農(nóng)村黨建工作存在問題的思考》）