目錄/提綱:……
一、當(dāng)前影響公安隊伍建設(shè)的主要因素
二、人本化加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
(一)要強(qiáng)化以警為本的思想意識
(二)要加大民警工作保障力度
(三)要盤活現(xiàn)有警力資源
(四)完善民警權(quán)益保護(hù)機(jī)制
(五)建立健全獎懲激勵機(jī)制
一、當(dāng)前影響公安隊伍建設(shè)的主要因素
二、人本化加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
(一)要強(qiáng)化以警為本的思想意識
(二)要加大民警工作保障力度
(三)要盤活現(xiàn)有警力資源
(四)完善民警權(quán)益保護(hù)機(jī)制
(五)建立健全獎懲激勵機(jī)制
……
人本化加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的理性思考
當(dāng)前,隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,公安工作環(huán)境、公安_、政策法規(guī)等都發(fā)生了巨大的變化,公安隊伍建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況。面對隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,筆者認(rèn)為,公安隊伍建設(shè)應(yīng)始終堅持人本化的方向,才能充分挖掘隊伍潛力,最大限度地調(diào)動積極因素,提高公安隊伍的戰(zhàn)斗力。
一、當(dāng)前影響公安隊伍建設(shè)的主要因素
一是思想認(rèn)識存在錯位。公安機(jī)關(guān)的主要職責(zé)是保護(hù)人民、打擊違法犯罪,維護(hù)社會治安秩序。一些地方公安機(jī)關(guān)認(rèn)為只要把維穩(wěn)工作做好,確保社會治安穩(wěn)定和人民群眾安居樂業(yè)就是最大的成績,而隊伍建設(shè)則是講起來重要,做起來次要,忙起來不要。因此,一些地方公安機(jī)關(guān)在隊伍建設(shè)工作中形式主義突出,應(yīng)付現(xiàn)象普遍,平時不出問題則不管不問,出了問題則上下驚慌,隨即“一人生病,全警吃藥”,直接影響整個公安工作的運(yùn)行及隊伍戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。
二是工作保障嚴(yán)重滯后。近年來,在各級黨委政府的高度重視下,公安保障水平有了較大幅度的提高,但與當(dāng)前的公安工作實(shí)際需要相比仍然存在差距,給隊伍建設(shè)的帶來了很大壓力。一方面,經(jīng)費(fèi)保障滯后,隊伍違規(guī)風(fēng)險加大。當(dāng)前,各地公安機(jī)關(guān)雖然都落實(shí)了最低經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn),但與當(dāng)前繁重的公安工作任務(wù)相比,公安經(jīng)費(fèi)依然顯得捉襟見肘。比如
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諧地說:“大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè),民警退休等于死亡”。長時間、高強(qiáng)度、超負(fù)荷的工作,使基層一線的公安民警身體和心理健康狀況每況愈下,隊伍建設(shè)面臨面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
四是執(zhí)法壓力越來越大。當(dāng)前,隨著法制社會的不斷完善和進(jìn)步,群眾的法律意識也在進(jìn)一步提高,_意識進(jìn)一步增強(qiáng),對公安執(zhí)法活動提出了更高的要求。由于民警執(zhí)法素質(zhì)的差異,每年因民警執(zhí)法問題引起的涉法涉訴信訪案件不少。尤其是在倡導(dǎo)人性化執(zhí)法的今天,各種圍繞如何便民、利民的一系列制度措施層出不窮,而針對民警合法權(quán)益的保護(hù)機(jī)制卻少之又少,為民警上的“緊箍咒”卻越來越多,民警稍不注意,就會觸動高壓線,面臨著巨大的社會及工作壓力。特別是在要求破案率不斷提高及責(zé)任追究制的情況下,一些部門對一些棘手的案子只好“繞著走”,生怕惹火燒身,因為一旦接手了,就會成為燙手山芋;還有部分民警由于怕遭到當(dāng)事人投訴,不敢管事,對一些案件進(jìn)行降格處理,變通執(zhí)行,法律尊嚴(yán)大打折扣。種種不和諧現(xiàn)象,使公安隊伍建設(shè)的風(fēng)險不斷加大。
五是管理制度有待完善。一方面,“大鍋飯”問題還較為突出。當(dāng)前,綜合考評、執(zhí)法質(zhì)量、精細(xì)化管理等一系列措施、制度相繼出臺,并不斷完善,對公安隊伍的管理起到了很大的促進(jìn)作用,但在挖掘隊伍內(nèi)部潛能、調(diào)動民警積極性方面還有待進(jìn)一步完善,考核考評方式方法與工作需要不完全匹配,連續(xù)性、綜合性不夠強(qiáng),有的考核考評是走過場,水分較大,不能客觀公正地評價一個人的工作實(shí)績。特別是一些地方公安機(jī)關(guān)存在著“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”,干部“能上不能下,能進(jìn)不能出”等問題,嚴(yán)重挫傷了民警的工作積極性,影響了隊伍戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮。另一方面,干部提拔任用制度不活。當(dāng)前,受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的限制,非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)人事、組織等部門又控制得很嚴(yán),加之公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)與外界交流易動極其少,使得公安機(jī)關(guān)內(nèi)部相當(dāng)一批有文化、有素質(zhì)、有品德、有能力的民警感到政治前途渺茫,缺乏上進(jìn)心,沒有工作成就感!叭齻三分之一”現(xiàn)象十分明顯:三分之一的新招錄民警積極進(jìn);三分之一的中年民警不思進(jìn)取;三分之一的老年民警等待退休。由于隊伍的激勵機(jī)制在一定程度上失靈,一些民警的工作熱情正在逐步消減,爭先創(chuàng)優(yōu)的意識大大下降,隊伍建設(shè)的壓力明顯加大。
二、人本化加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
在公安隊伍建設(shè)中,人是決定性的因素。緊緊圍繞以警為本解決公安隊伍問題始終是加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。
(一)要強(qiáng)化以警為本的思想意識。公安隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,必須從提高思想認(rèn)識入手。一是要切實(shí)重視隊伍建設(shè)這個根本。公安機(jī)關(guān)要充分認(rèn)識隊伍建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的辯證關(guān)系,從思想上和行動上引起高度重視,切實(shí)把隊伍建設(shè)作為搞好公安工作的根本來加強(qiáng)。二是要轉(zhuǎn)變對隊伍建設(shè)的錯誤認(rèn)識。公安機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)扭轉(zhuǎn)“隊伍建設(shè)難出成績、難見成效”的慣性思維,要有“向隊伍建設(shè)要戰(zhàn)斗力”的宏偉決心,切實(shí)抓住隊伍建設(shè)這根主線不放松,堅持長抓不懈,使公安隊伍整體素質(zhì)不斷提高。三是要立足民警抓教育。隊伍建設(shè)涉及到方方面面,林林總總,公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要克服消極畏難情緒,要克服形式主義,不搞花架子,要積極組織開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動,力求內(nèi)容充實(shí)、方法靈活、措施多樣,便于理解與接受,既而轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,使隊伍整體活力煥發(fā)出來,隊伍建設(shè)整體效能也將得到極大提高。
。ǘ┮哟竺窬ぷ鞅U狭Χ。一方面,各級公安機(jī)關(guān)要按照《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》(中發(fā)[2003]13號)的要求,用足用好“收支脫鉤、全額保障、突出重點(diǎn)、分步實(shí)施”的政策,積極向黨委、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)存在的實(shí)際困難,爭取黨委政府的支持,在制訂相關(guān)政策上向公安機(jī)關(guān)傾斜,為隊伍建設(shè)提供強(qiáng)大的經(jīng)費(fèi)支持。另一方面,各地公安機(jī)關(guān)要根據(jù)工作需要和社會治安特點(diǎn),為民警增添必須的警務(wù)裝備,科學(xué)調(diào)配和合理使用有限的財力資源,要充分保證民警在執(zhí)法、值勤等警務(wù)活動中最基本的裝備需求,確保警務(wù)裝備制度化維護(hù)、科學(xué)化管理和規(guī)范化使用,最大限度發(fā)揮裝備的使用效能,最大限度地提高民警的基本保障水平。
。ㄈ┮P活現(xiàn)有警li資源。人力資源是人力質(zhì)量和數(shù)量的統(tǒng)一,其核心是提高人力資源的質(zhì)量。在當(dāng)前警li不足的情況下,各級公安機(jī)關(guān)只有圍繞既定的“人”做文章,力求在管理和提高民警素質(zhì)上下功夫,充分發(fā)揮計劃、組織、指揮、激勵、協(xié)調(diào)機(jī)制,真正做到人盡其才、事得其人、人事相宜,才能真正緩解隊伍建設(shè)的壓力。首先,要在提高民警素質(zhì)上下功夫。民警素質(zhì)包括多方面,身體素質(zhì)、知識文化水平、思想道德建 ……(未完,全文共8987字,當(dāng)前僅顯示2455字,請閱讀下面提示信息。
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