勞動合同法對招聘的影響

目錄/提綱：……
五、調整了違約金許可，并主張競業(yè)限制等“意思自治”
三是補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形
三、增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~
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　　《勞動合同法》的頒布，對企業(yè)是一個非常嚴厲的挑戰(zhàn)和考驗，因此很多企業(yè)倍感壓力。中國的企業(yè)總覺得內部的員工關系不成為問題，只要做好市場就可以了�？墒菍ν獾那疤崆∏∈且鉀Q好內部問題。
　　中國是個別勞動關系模式，勞動力極大地供過于求，企業(yè)可以隨便招之即來揮之即去。這同西方企業(yè)不一樣，國內企業(yè)沒有遇到強勁的對手，所以在內部管理上，完全是為所欲為，想怎么做就怎么做。在歐美國家，首先法律法規(guī)非常嚴格。另外企業(yè)有工會，時時刻刻都在監(jiān)督著企業(yè)，同時為員工爭取權益，因此國外的企業(yè)家，不得不考慮怎么處理好企業(yè)的內部關系，這一點恰恰提高了他們處理內部勞資關系的能力和水平。
　　自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》將與1994年頒布的《勞動法》一起，構成我國內地勞動合同法律體系的基本框架。相應地，各地人大常委會發(fā)布實施的勞動合同立法規(guī)范也將在2008年1月1日自動失去法律效力。《勞動
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通過不簽書面合同應當支付雙倍工資、1年不簽書面勞動合同視為無固定期勞動合同等有關嚴苛的罰則來督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同。
　　三、對試用期的期限、設置及其薪資待遇作了新的規(guī)定《勞動合同法》中有關試用期的規(guī)定基本同于現(xiàn)行法律規(guī)定。如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內；試用期最長不得超過6個月。
　　同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》在一些地方有不同規(guī)定：一，試用期的期限明確規(guī)定為1個月、2個月和6個月；二，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資之比例兩種基準；三，在試用期中，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；四，明確了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；五，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付相當于每月滿月工資的賠償金。
　　四、明確了勞動合同期限分類并主導勞動合同的長期化《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》關于勞動合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同。為了解決勞動合同短期化問題，引導用人單位與勞動者訂立更長期限的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定在滿足下述條件的情況下：1、工齡滿十年。
　　2、“雙十”原則。
　　3、連續(xù)簽訂兩次固定期限合同。
　　如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。新規(guī)定在上述條款的基礎上，擴大了無固定期限勞動合同的范圍，加了兩種新的須簽訂無固定期限合同的情形，并明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。
　　五、調整了違約金許可，并主張競業(yè)限制等“意思自治”
　　為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：一、在培訓服務期約定中約定違約金；二、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
　　《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形，相比現(xiàn)行法律規(guī)定取消了出資招用、特殊福利待遇等設置違約金的法定情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動者承擔的違約金。關于競業(yè)限制和b_m條款，《勞動合同法》還取消了提前通知期的規(guī)定，同時更為強調“意思自治”。除了：1、競業(yè)限制的最長期限由3年變?yōu)榱?年；2、明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間應當在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內按月支付這兩條外，《勞動合同法》明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執(zhí)行。
　　六、放寬了勞動合同當事人解除勞動合同的法定條件為了更好地維護勞動合同雙方當事人尤其是勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞動合同解除作出了一些新規(guī)定：一是補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型，即用人單位強迫勞動者勞動，或者違章指揮等危及人身安全的，勞動者可以立即解除 ……（未完，全文共5063字，當前僅顯示1778字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動合同法對招聘的影響》）