關于進一步規(guī)范就業(yè)扶貧工作全面推行勞動合同制的意見

關于進一步規(guī)范就業(yè)扶貧工作全面推行勞動合同制的意見

進一步做好就業(yè)扶貧工作，規(guī)范企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)行為，保障雇用雙方合法權益，全面構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，充分反應就業(yè)扶貧工作實效，現就全面推行勞動合同制工作提出如下意見。
一．充分認識實行勞動合同制度的重要性
當前，我縣正處于脫貧攻堅決勝期，全面建成小康社會關鍵期，做好就業(yè)扶貧工作非常關鍵、十分重要。勞動關系的和諧穩(wěn)定，事關廣大企業(yè)和貧困戶的切實利益，事關脫貧攻堅工作全局。據調研，我縣企業(yè)用工在建立勞動關系上還存在一些不規(guī)范的問題，有的用人單位仍沿襲傳統(tǒng)口頭協(xié)議方式，不依法與勞動者簽訂勞動合同；有的用人單位在勞動合同到期后不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)；勞動合同管理工作不完善、不規(guī)范問題普遍存在，導致勞動爭議行為、侵權行為屢有發(fā)生，勞動者的合法權益
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實際進行適當修改。長期用工、入股分紅、申請就業(yè)扶貧政策補貼的企業(yè)或個人均要在簽訂合同日起1個月內到縣勞動部門審查備案。
2.集中推動制度落實。要將推動勞動合同制度落實作為就業(yè)扶貧工作的重要內容，作為當前全縣開展脫貧攻堅“大排查、大走訪、大整改”工作的重要任務，同步部署落實、同步督查整改，同步完成考核。縣人社局要發(fā)揮牽頭領導作為，做好勞動合同制度培訓、指導工作，確保制度規(guī)范落實；各鎮(zhèn)街要按照屬地管理原則，對轄區(qū)所有用工企業(yè)、個體經濟組織進行認真排查，及時發(fā)現問題，及時指導整改，并及時開展“回頭看”，確保制度長效落實；各包扶部門、駐村工作隊要全面走訪包扶村農戶，特別是貧困戶，全面了解掌握本村勞動力外出就業(yè)情況、勞動合同簽訂情況，做好協(xié)調、動員工作，確保勞務合同應簽必簽；各企業(yè)要主動履行簽約履約責任，做到勞務用工合同應簽盡簽。
3.加大監(jiān)察執(zhí)法力度�？h勞動監(jiān)察、勞動仲裁機構要將企業(yè)簽訂勞動合同情況作為勞動用工情況監(jiān)察執(zhí)法的一項重要內容，集中開展專項檢查活動，切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)的巡視檢查、書面審查等工作；要本著宣傳教育為主、行政處罰為輔的原則，以行政推動為抓手，加強企業(yè)簽訂勞動合同的督促指導，對侵害貧困勞動力合法權益的違法違規(guī)案件要從嚴從快查處；要加強勞動爭議調解仲裁工作，及時依法處理因簽訂勞動合同發(fā)生的勞動爭議，切實維護爭議雙方特別是貧困勞動力的合法權益，同時，要加強對當事人的教育引導，注重在實踐中總結勞動合同簽訂注意事項，加強落實勞動合同制度的指導性。
三.全面加強勞動合同制度服務管理
1.加強指導服務�？h就業(yè)服務中心、勞動監(jiān)察局要抽調專業(yè)干部組成勞務關系服務工作組，采取主動上門服務的方式，深入建筑行業(yè)、餐飲企業(yè)、涉農企業(yè)和扶貧攻堅建設重點項目等重點領域，特別是招用比例大、勞動合同簽訂率低的中小企業(yè)，幫助、指導企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同；要指導企業(yè)和農民工合理確定合同期限、協(xié)商確定勞動報酬、工作內容等勞動合同必備條件，確保勞動合同合法有效；要督促企業(yè)執(zhí)行勞動合同規(guī)定，保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份合同文本，確保出現勞動糾紛有據可依。
2.加強宣傳教育。各鎮(zhèn)街要及時組織轄區(qū)所有村第一書記、包扶單位駐村工作隊員、企業(yè)負責人、村干部進行全員培訓，確保包扶干部、村干部、企業(yè)負責人充分認識簽訂勞務合同的重要意義、全面掌握合同簽訂的關鍵內容；各村干部、第一書記、駐村工作隊要結合入戶走訪、農村勞動力培訓等，采取發(fā)放宣傳冊、專題培訓等靈活形式，廣泛宣傳勞動合同法律知識，增強農民依法簽約_意識。
3.加強資料管理。各鎮(zhèn)街要組織安排第一書記、幫扶單位、幫扶干部全面梳理掌握包扶村貧困戶就業(yè)情況、勞動合同簽訂情況，認真審查勞動合同規(guī)范性、合法性，對沒有簽訂勞動合同的要組織補簽，對已簽訂勞動合同但不規(guī)范的要協(xié)調重新簽訂，對新增就業(yè)的要幫助規(guī)范簽訂勞動合同；要全面收集整理貧困勞動力就業(yè)合同，按規(guī)定分別保存到貧困戶資料袋、村級檔案盒、 ……（未完，全文共2504字，當前僅顯示1592字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于進一步規(guī)范就業(yè)扶貧工作全面推行勞動合同制的意見》）