我縣《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和宣傳情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法和措施
（一）高度重視，精心籌劃，認(rèn)真安排部署
（二）點面結(jié)合，廣泛宣傳，提升法律意識
四是結(jié)合解決問題注重實效性
（三）完善機制，強化執(zhí)法，維護職工合法權(quán)益
（四）部門協(xié)作，形成合力，不斷提高工作效率
三、面臨的形勢和存在的問題
（一）面臨的形勢
（二）存在的問題
一是部分用人單位和勞動者對相關(guān)法律認(rèn)識模糊
二是部分私營企業(yè)、多數(shù)個體戶參加社會保險的意愿不強，積極性不高
三是一些用人單位拖欠、克扣職工工資的現(xiàn)象仍然存在
四是勞動監(jiān)察和爭議發(fā)案率居高不下，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度越來越大
四、下步工作打算
（一）繼續(xù)加強法律宣傳培訓(xùn)，提高和深化用人單位及勞動者對《勞動合同法》的認(rèn)識
（二）繼續(xù)加強對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和管理
一是督促企業(yè)完善內(nèi)部管理制度
二是健全勞動用工登記備案制度
……
我縣《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和宣傳情況匯報

根據(jù)縣人大這次檢查工作的具體安排,就我縣《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和宣傳情況作如下匯報:
一、 基本情況
2008年1月1日《勞動合同法》頒布實施以來，我局以保障勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，始終高度重視《勞動合同法》的貫徹落實工作，將其列入全局工作的重要日程，成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了各類日常性、專項性工作方案，進行了多層次、較大范圍的宣傳動員和培訓(xùn)活動，積極營造有利于《勞動合同法》貫徹落實的良好環(huán)境。五年多來，特別是今年以來，《勞動合同法》的修訂，經(jīng)過上下一致努力，全縣的貫徹實施工作得到進一步推進，并取得了較好效果：一是縣境內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)和用人單位通過勞動合同管理的意識在明顯增強，勞動用工進一步規(guī)范，合同簽訂率逐年提高；二是工資發(fā)放逐步規(guī)范化，最低工資制度得以有效執(zhí)行，以保障農(nóng)民工工資為重點的維護勞動者的合法權(quán)益工作扎實開展；三是《勞動
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》的知曉率、用人單位遵守《勞動合同法》的意識和我縣勞動者正確運用法律武器維護自身合法權(quán)益的能力，營造了健康良好的用工環(huán)境，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，收到了較好的效果和廣泛好評。 
（三） 完善機制，強化執(zhí)法，維護職工合法權(quán)益。
今年初，我們根據(jù)人力資源和社會保障部門的工作職能，搜集整理了全局執(zhí)法依據(jù)等信息，完善了行政執(zhí)法主體資格證件更換所需的相關(guān)資料，并根據(jù)《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)貫徹落實的需要，研究制定和完善了一系列工作制度。另外，我們還開展各類執(zhí)法工作，認(rèn)真處理了大量的信訪和勞資糾紛案件。注意在維護勞動者合法權(quán)益同時，促使用人單位加強和規(guī)范勞動用工管理，積極發(fā)揮勞動監(jiān)察的作用，有力地維護了勞動關(guān)系和社會的穩(wěn)定。使《勞動合同法》在我縣進一步得到貫徹實施。 
（四） 部門協(xié)作，形成合力，不斷提高工作效率。
分工協(xié)作是政府部門提高工作效率的有效途徑。在貫徹落實《勞動合同法》的過程中，我局始終重視同縣人大辦、政府辦、信訪局、住建、公安、工會、法院等部門單位及的溝通協(xié)作，積極爭取有關(guān)單位的相互支持、相互配合, 共同做好農(nóng)民工工資、整治非法用工打擊違法犯罪等多項工作，有力地維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
三、 面臨的形勢和存在的問題
（一） 面臨的形勢。
隨著我縣工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐的加快，政府將民生問題提到前所未有的高度，一系列政策的陸續(xù)出臺，都為我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定及《勞動合同法》的進一步貫徹實施提供了難得的機遇。這些都必將為我縣勞動關(guān)系和諧發(fā)展和進一步推動《勞動合同法》貫徹執(zhí)行帶來強大的推動力和有力的政策保障。同時，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，用工主體由原較大規(guī)模的國有集體向小規(guī)模的私營個體轉(zhuǎn)變，用工形式由原長期固定型向短期流動型轉(zhuǎn)變，用工所在地由原相對集中在縣城向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分散，部分勞動者由原被管理者向管理者轉(zhuǎn)變，因此產(chǎn)生了好多新的問題和矛盾，人社部門的監(jiān)管范圍隨之不斷擴大、監(jiān)管難度隨之增大。 
（二） 存在的問題
《勞動合同法》實施五年多來，盡管我縣在督促貫徹執(zhí)行中做了大量工作，也取得了階段性成效，但目前仍存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一是部分用人單位和勞動者對相關(guān)法律認(rèn)識模糊。一些管理不規(guī)范的用人單位認(rèn)為《勞動合同法》的頒布實施增加了企業(yè)成本，對該法的貫徹持消極態(tài)度，有的不簽訂勞動合同，有的勞動合同簽訂不規(guī)范。與此同時，一些勞動者對《勞動合同法》的認(rèn)識不足，態(tài)度也不積極，認(rèn)為簽訂勞動合同將影響_流動，“捆住”了手腳，不利于_擇業(yè)而不愿意簽訂勞動合同。
二是部分私營企業(yè)、多數(shù)個體戶參加社會保險的意愿不強，積極性不高。盡管我局多次深入各用人單位就其行業(yè)特點和《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)進行了有針對性的宣傳，但仍有部分私營企業(yè)、多數(shù)個體戶認(rèn)為他們用工靈活，人員流動性大，參加各類保險的必要性不大，再加上好些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，并認(rèn)為各項社會保險要繳納的費用高，企業(yè)難以承受，致使社會保險覆蓋面窄、參保繳費率不高。
三是一些用人單位拖欠、克扣職工工資的現(xiàn)象仍然存在。這些用人單位沒有建立工會組織，或者建立的工會作用發(fā)揮不到位，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、工資集體協(xié)商制度等關(guān)系職工切身利益的制度沒有得到有效實施，致使廣大職工的權(quán)益缺乏相關(guān)制度保障，職工的合理訴求無法實現(xiàn)。
四是勞動監(jiān)察和爭議發(fā)案率居高不下，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難 ……（未完，全文共3594字，當(dāng)前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《我縣《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和宣傳情況匯報》）