勞動合同管理制度

目錄/提綱：……
1、目的加強公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益
4、勞動合同的訂立4、1勞動合同以書面形式訂立
（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任
4、7公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任
4、8違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
5、勞動合同的履行5、1勞動合同自合同期限起始日起生效
6、合同解除6、1協(xié)商解除
6、2公司解除
6、3員工解除
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勞動合同管理制度

1、目的
加強公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。
2、范圍
適用于公司合同制員工勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項管理。
3、職責(zé)劃分
公司管理部負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
3.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
3.2 依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
3.3 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4、勞動合同的訂立
4.1 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
4.2 在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。
4.3
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任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
5.3 由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
6、合同解除
6.1 協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出或勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)則制度的，則不予經(jīng)濟補償，對于因勞動者違規(guī)而造成的損失，公司保有追訴的權(quán)利。
6.2 公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同。
6.3 員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，提前七天通知公司可隨時解除勞動合同。
6.4 勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
6.5 根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。
7、工作程序
7.1 新來員工來報到上班之后，需于一周內(nèi)到管理部簽署《勞動合同》一式兩份，，公司與員工各執(zhí)一份，經(jīng)社會招聘的員工應(yīng)確保與原單位已經(jīng)解除勞動合 同（主管以上職位必須提交離職證明）。
7.2 勞動合同需經(jīng)員工本人、公司法人代表（委托代理人）簽字，并加蓋公司印章后生效。
8、合同期限
合同制員工根據(jù)工作崗位的不同需求，分別簽訂不同期限的勞動合同
——期限五年的崗位：公司領(lǐng)導(dǎo)層人員。
——期限三年的崗位：部門經(jīng)理及財務(wù)人員。
——期限二年的崗位：行政人員與銷售及市場人員、工程管理人員。
——期限一年的崗位：除上述以外的其它崗位人員。
9、管理
9.1 初次或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在管理部辦理，并由管理部建立勞動合同管理臺賬。
9.2 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同，公司由總經(jīng)理指派人員作為代表，一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書面形式提出并與另一方進行協(xié)商，變更勞動合同，變更內(nèi)容經(jīng)總經(jīng)理同意后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更的事項加以說明并簽字確認(rèn)后生效。
9.3 管理部應(yīng)定期從人事資料中調(diào)出下一個月合同到期的員工名單并提供給部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。
9.4 合同到期不再續(xù)約的人員，按照終止勞動合同處理，由管理部在合同到期的前一個月書面通知員工本人并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由管理部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》，如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到管理部辦理合同續(xù)簽手續(xù)，如果員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同，按終止勞動合同處理。合同期滿終止勞動合同的人員由管理部及時備案。
9.5 為了便于管理，續(xù)簽勞動合同手續(xù)定為每月辦理一次，為了滿足這一要求，初次簽訂合同的起始時間和續(xù)簽合同的時間，應(yīng)統(tǒng)一為每月的第一天，終止時間為每月的最后一天。
9.6公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，管理部可以給員工出具終止（解除）勞動合同證明書和有關(guān)社會保險情況說明。
9.7 ……（未完，全文共2830字，當(dāng)前僅顯示1799字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動合同管理制度》）