我市《勞動合同法》實施情況的匯報

目錄/提綱：……
一、貫徹實施《勞動合同法》的基本情況
一是集中培訓
二是以會代訓
三是街頭宣傳
四是組織考試
五是印制文本
二、規(guī)范用工、強化管理，實施《勞動合同法》成效顯著
一是用工備案數(shù)量上規(guī)模
二是管理模式更規(guī)范
三是建立長效發(fā)展機制
3、用人單位和勞動者參加社會保險更加積極
二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度
四是全面實施合同制度
三、存在的主要問題及原因
一是勞動合同的簽訂和履行不規(guī)范
二是規(guī)避和違反《勞動合同法》的情況時有發(fā)生
四、對下步工作的一些思考
1、加強勞動合同法律法規(guī)的宣傳教育
2、提高人力資源保障部門的執(zhí)法力度
一是市委市政府要加大對人社部門的人力投入，增加必要的人員編制，確保有人辦事
3、健全勞動關(guān)系調(diào)解機制
4、深入推進集體合同制度
5、穩(wěn)步推進各項基礎(chǔ)工作
一要大力推進勞動合同的簽訂，進一步提高合同簽訂率
二要促進勞動合同的依法履行
三要強化勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理
……

貫徹實施《勞動合同法》 努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
——我市《勞動合同法》實施情況的匯報

根據(jù)市人大常委會這次執(zhí)法檢查工作的安排，我代表市人社局向人大常委會執(zhí)法檢查組，匯報《勞動合同法》在我市貫徹實施以來的有關(guān)情況，以及存在的問題和建議，請各位領(lǐng)導(dǎo)提出意見。
一、貫徹實施《勞動合同法》的基本情況
自《勞動合同法》2008年1月1日頒布實施以來，我們一方面大力加強學習培訓，全面做好宣傳咨詢，不斷強化公益宣傳，廣泛開展《勞動合同法》的宣傳普及；另一方面以執(zhí)法為抓手努力推動《勞動合同法》的貫徹實施，扎實開展勞動保障監(jiān)察，穩(wěn)妥推進勞動爭議仲裁工作，積極化解勞資糾紛，全力維護勞動者的合法權(quán)益。對規(guī)范企業(yè)用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到了積極的推動作用。
1、精心組織、深入宣傳，形成全民學法的氛圍
一是集中培訓。我們多次組織局干部職工學習《勞動合同法》，通過多種形式的學習，使干部職工加深了對《勞動合同法》的理解，更加明了肩負的責任和壓力。并且以門戶網(wǎng)站為載體，開辦《勞動合同
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意識，提高了勞動合同簽訂率。今年共檢查了各類用人單位25戶，涉及農(nóng)民工375人，督促12家用人單位與183名農(nóng)民工簽訂了勞動合同，21家用人單位為266名農(nóng)民工建立了勞動用工備案，5家用人單位為172名農(nóng)民工辦理了工傷保險，全市農(nóng)民工勞動合同簽訂率達92%。二是配合市總工會舉行的工資集體協(xié)商“百日行動”，按照《省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準》，制作了統(tǒng)一的工資集體協(xié)商要約書、要約書復(fù)函、工資集體合同送審表、合同登記表，審查受理回執(zhí)等文書并免費發(fā)放各用人單位使用，為規(guī)范協(xié)商程序，逐步提高集體合同覆蓋率，打下堅實的基礎(chǔ)。截止目前，我市簽訂區(qū)域性工資集體合同8份，覆蓋企業(yè)80家、職工13000余人；簽訂行業(yè)性工資集體合同5份，覆蓋企業(yè)150家、職工16000余人，為2013年實現(xiàn)全市建會企業(yè)工資集體協(xié)商工作目標任務(wù)奠定了扎實的基礎(chǔ)。
2、勞動用工備案信息系統(tǒng)建設(shè)初步規(guī)模
2011年6月，全省召開推進勞動用工備案信息系統(tǒng)建設(shè)試點工作會后，我們按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈湖北省勞動用工備案實施辦法〉的通知》（鄂人社規(guī)[2011]1號）文件精神，迅速啟動信息系統(tǒng)安裝運行工作，在推動企業(yè)建立職工名冊工作的基礎(chǔ)上推出了勞動用工備案管理信息系統(tǒng)。逐步建立了_全局業(yè)務(wù)流程的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，以高標準、高科技的管理手段，規(guī)范了全市勞動合同管理工作，形成了良好的勞動用工氛圍。
一是用工備案數(shù)量上規(guī)模。通過推行勞動用工備案管理信息系統(tǒng)建設(shè)，強化了各類用人單位依法簽訂勞動合同，規(guī)范了勞動關(guān)系管理，維護了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。至2013年 6月30日，我市進入勞動用工備案信息系統(tǒng)管理的用人單位 504家，勞動者17028人，與2012年12月底統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比單位增加95家，增幅達23%，勞動者增加3546人，增幅達26%，二是管理模式更規(guī)范。我們健全了用人單位對勞動合同的變更、解除、終止的管理模式，實現(xiàn)了勞動用工的動態(tài)管理，現(xiàn)在由我們的用工備案信息系統(tǒng)產(chǎn)生的勞動用工信息數(shù)據(jù)每時每刻都在變化，日新月異，使整個勞動用工備案工作充滿活力。三是建立長效發(fā)展機制。為了勞動用工備案工作健康有序的發(fā)展，我們緊緊圍繞武穴市勞動用工備案工作實施方案，重新制定了局內(nèi)各業(yè)務(wù)科室和經(jīng)辦機構(gòu)之間的業(yè)務(wù)工作流程，制定出臺了《關(guān)于建立市勞動用工備案責任聯(lián)動機制的通知》，確定了以勞動關(guān)系科負責牽頭落實、局辦公室負責綜合協(xié)調(diào)、政策法規(guī)科負責政策宣傳、勞動監(jiān)察大隊負責檢查監(jiān)督的工作機制，各用人單位必須按照規(guī)定首先實行勞動用工備案，局機關(guān)各業(yè)務(wù)科室、各經(jīng)辦機構(gòu)嚴格按照聯(lián)動機制的要求規(guī)范業(yè)務(wù)流程，并指導(dǎo)和督促用人單位在辦理各項社保手續(xù)時出示應(yīng)查驗的勞動用工備案資料，全力支持配合，實行整體聯(lián)動，共同推進勞動用工備案工作，努力實現(xiàn)信息資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)辦理，盡量減少了用人單位的辦事程序和時間。
3、用人單位和勞動者參加社會保險更加積極。
通過勞動合同工的訂立和履行，勞動者和用人單位雙方對各自權(quán)利和義務(wù)的認識有了顯著的提高，特別是在參保繳費方面效果明顯。截止今年6月底，全市五項社會保險（不含城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）共有參保職工294947人，征收保險費共計22018.05萬元。其中:企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工66425人，征收養(yǎng)老保險費16480萬元；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保職工6984人，征繳養(yǎng)老保險費1720萬元;城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保職工145700人，征收醫(yī)療保險費3337.5萬元；工傷保險參保職工30500人，征收工傷保險費163.98萬元；生育保險參保職工18600人，征收生育保險費72.57萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)26738人，征收失業(yè)保險費244 ……（未完，全文共5580字，當前僅顯示1959字，請閱讀下面提示信息。收藏《我市《勞動合同法》實施情況的匯報》）