縣人民政府辦公室關(guān)于公務員法律法規(guī)實施情況的自查報告

目錄/提綱：……
一、堅持和加強黨的領(lǐng)導方面
二是及時對貫徹實施公務員法律法規(guī)情況進行自糾自查，完成各項監(jiān)督檢查任務
二、加強公務員法及配套法規(guī)學習培訓方面
三、推進公務員制度體系完善方面
四、嚴格落實公務員法及配套法規(guī)方面
（一）基層公務員隊伍建設情況
（二）公務員分類改革
（三）公務員轉(zhuǎn)任
（四）參照公務員法管理
（五）考試錄用
（六）培訓
二是積極安排初任公務員參加初任培訓，積極安排工作人員參加在職業(yè)務培訓
（七）調(diào)任
（八）公開遴選
（九）公務員平時考核
（十）公務員年度考核
二是如有受黨紀政紀處分的，及時報縣委組織部
三是嚴格按照規(guī)定落實考核結(jié)果運用，按照要求填報相關(guān)表格材料
五、其他方面
六、存在的問題及整改措施
一是對公務員法律法規(guī)等政策文件學習還不夠深入、研究還不夠透徹
四是落實機關(guān)監(jiān)督主體責任還不夠到位，對公務員管理不夠嚴格
一是繼續(xù)深化公務員法等法律法規(guī)的宣傳和學習
四是切實履行機關(guān)監(jiān)督主體責任，進一步加強縣政府辦公務員的監(jiān)督管理
……
**縣人民政府辦公室關(guān)于公務員法律法規(guī)實施情況的自查報告

**縣委組織部：
根據(jù)《關(guān)于開展公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的通知》（〔2021〕**）文件要求，**縣人民政府辦公室對實施貫徹公務員法律法規(guī)情況進行了嚴格自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、堅持和加強黨的領(lǐng)導方面
縣政府辦黨組嚴格落實各項關(guān)于公務員法律法規(guī)的重要決策部署，把黨的領(lǐng)導落實到貫徹實施公務員法律法規(guī)的全過程。一是制定出臺完備的內(nèi)部人事管理制度，并明確一名副主任作為分管組織人事的領(lǐng)導，在討論決定公務員錄用、考察、轉(zhuǎn)任、遴選等工作事項時，嚴格按照相關(guān)規(guī)定及程序進行，做好黨組會議記錄。二是及時對貫徹實施公務員法律法規(guī)情況進行自糾自查，完成各項監(jiān)督檢查任務。
二、加強公務員法及配套法規(guī)學習培訓方面

……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略544字，正式會員可完整閱讀）……　
，不存在“套轉(zhuǎn)即超”的情況。在收到組織部分配職數(shù)后，為激勵辦公室公務員認真積極干事創(chuàng)業(yè)，綜合考慮公務員的德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績等因素，嚴格把關(guān)，讓能力強、有作為的人優(yōu)先晉升，牢固樹立“競爭擇優(yōu)、持續(xù)激勵”的政策導向。
（三）公務員轉(zhuǎn)任
縣政府辦黨組嚴格按照相關(guān)規(guī)定開展公務員的轉(zhuǎn)任工作。一是自**年6月1日以來，不存在突破編制限額、職數(shù)的情況，不存在突破資格條件、違反規(guī)定程序的情況，不存在借機突擊調(diào)整職位或脫機晉升領(lǐng)導職務、職級的情況。二是公務員轉(zhuǎn)任嚴格組織考察并經(jīng)民主討論，轉(zhuǎn)任過程做好痕跡材料管理，不存在同一人員頻繁轉(zhuǎn)任的情況，不存在同一人員擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務、組織人事等重點職位滿10年的情況。
（四）參照公務員法管理
縣政府辦公室無參照公務員法管理人員。
（五）考試錄用
縣政府辦招錄公務員時積極安排人員參加考察培訓，嚴格按照《考察錄用公務員考察工作方案》及相關(guān)規(guī)定開展考察工作，試用期滿及時按照相關(guān)程序進行考核。對于新錄用的公務員，安排業(yè)務能力較強的同志帶領(lǐng)開展工作，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。
（六）培訓
縣政府辦積極組織工作人員參加培訓工作。一是分批次安排工作人員參加“公務員基層能力素質(zhì)提升云課堂”培訓，2021年來已參加6期19人次，剩余4人將安排參加10月29日培訓，屆時所有工作人員都將完成培訓。二是積極安排初任公務員參加初任培訓，積極安排工作人員參加在職業(yè)務培訓。
（七）調(diào)任
縣政府辦未開展過公務員調(diào)任。
（八）公開遴選
縣政府辦工作人員申請參加公開遴選時，嚴格按照公開遴選限制條件、空編率等要求把控報名人數(shù)，細致審核是否符合公開遴選條件。
（九）公務員平時考核
縣政府辦及時制定平時考核工作方案并報縣委組織部備案，將非領(lǐng)導職務公務員全部納入考核范圍，采用工作紀實與全面考評相結(jié)合、定性和定量相結(jié)合的方式，對非領(lǐng)導職務人員每季度開展考核，并將考核結(jié)果作為年度考核依據(jù)。
（十）公務員年度考核
縣政府辦嚴格按照公務員法律法規(guī)的內(nèi)容、標準和程序進行公務員考核。一是年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合不超20%的規(guī)定要求，對不進行考核或參加年度考核不定等次人員范圍界定恰當。二是如有受黨紀政紀處分的，及時報縣委組織部。三是嚴格按照規(guī)定落實考核結(jié)果運用，按照要求填報相關(guān)表格材料。
（十一）及時獎勵
縣政府辦嚴格依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理公務員獎懲，對年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎，連續(xù)三年確定優(yōu)秀公務員的人員記三等功一次，按規(guī)定及時、足額發(fā)放年度考核獎金，不存在以獎勵之名亂發(fā)獎金的情況。
（十二）按照獎勵權(quán)限審批獎勵
縣政府辦除全縣統(tǒng)一的考核獎勵外，未審批其他獎勵。
（十三）公務員紀律懲戒與申訴
縣政府辦不存在違反相關(guān)紀律情況，如有發(fā)生，將嚴格按照《行政機關(guān)公務員處分條例》規(guī)定的程序辦理。 ……（未完，全文共3027字，當前僅顯示1529字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民政府辦公室關(guān)于公務員法律法規(guī)實施情況的自查報告》）