法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科函授畢業(yè)論文：關(guān)于我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的探考

　　法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科函授畢業(yè)論文：關(guān)于我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的探考
　　【內(nèi)容摘要】
　　以美國(guó)為代表的西方主要發(fā)達(dá)國(guó)家自二十一世紀(jì)80年代末以來(lái)，掀起了一場(chǎng)廣泛的、涉及公司法基本原理的公司管制的大討論，其主要焦點(diǎn)圍繞著公司股東、董事、監(jiān)事、職工、債權(quán)人以及其他利益相關(guān)者的利益關(guān)系，涉及如何重新認(rèn)識(shí)股東的法律地位、公司經(jīng)營(yíng)決策與執(zhí)行、公司的社會(huì)責(zé)任等基本問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任作為西方學(xué)者提出的一種新理念對(duì)我國(guó)的公司法修改具有很大的借鑒，因此本文企圖從公司的歷史沿革、社會(huì)責(zé)任的提出及其概念著手，分析確定公司社會(huì)責(zé)任的必要性和重要意義，從借鑒國(guó)外有關(guān)立法出發(fā)，對(duì)我國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行一定的探考，并在此基礎(chǔ)上就我國(guó)公司法的修改提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。
　　【關(guān)鍵詞】
　　公司的社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；獨(dú)立董事；獨(dú)立監(jiān)事；公司的環(huán)境責(zé)任
　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體已日益成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最基本的市場(chǎng)主體。公司自中世紀(jì)在歐洲意大利沿海都市的船舶產(chǎn)生以來(lái)，以及康孟達(dá)組織到今天的股份有限公司，已有幾百年的歷史，然而公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展的產(chǎn)物也隨之發(fā)展并且完善起來(lái)，同時(shí)，也成為了當(dāng)今商品經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍采用的企業(yè)組織形式。它以其特有的適應(yīng)社會(huì)化
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性和重要意義
　　公司作為法律上承認(rèn)并賦予一定權(quán)利和義務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是以營(yíng)利為基本目的，為了其公司出資者的利益和自身的利益，以追求經(jīng)濟(jì)利益為最終目的的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。所以，我們也必須看到公司作為一個(gè)社會(huì)上的人，它占有并處置了社會(huì)上大部分的資源，也應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，如：維護(hù)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定等方面的責(zé)任。追求股東利益最大化是公司價(jià)值的一部分，在管理學(xué)界最有影響的學(xué)者之一彼德.德魯克也認(rèn)為：任何一個(gè)組織都不只是為了自身，而是為了社會(huì)存在，公司也不例外。公司不只是股東爭(zhēng)取利潤(rùn)的工具，更應(yīng)該成為其他社會(huì)利益者服務(wù)的工具。股東利益最大化并不完全等于企業(yè)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富最大化，而是企業(yè)利益相關(guān)者的利益最大化，這才是現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目的，符合現(xiàn)在管理學(xué)要求的一種合理的管理理念。
　　我認(rèn)為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，要求社會(huì)公平和市場(chǎng)效益的一致，始終把社會(huì)公平放在突出的位置，因此提出公司社會(huì)責(zé)任主要有以下三個(gè)意義：
　�。薄㈩A(yù)防公司濫用經(jīng)濟(jì)力量
　　公司是生活資料和勞動(dòng)力得以聚集最佳的結(jié)合，也是最大最合理的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是對(duì)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源予以合理配置的重要市場(chǎng)主體，并不是其他形式的經(jīng)濟(jì)實(shí)體所能比擬的。從整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)看，運(yùn)作好的公司的經(jīng)濟(jì)力量只會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，社會(huì)財(cái)富也將會(huì)越來(lái)越向公司集中。在世界500強(qiáng)的財(cái)富就占全世界的一半以上，一些跨國(guó)公司的_就可以和一些小國(guó)的_相提并論，因此公司對(duì)社會(huì)的影響也會(huì)逐漸增大，強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任就可以預(yù)防公司的經(jīng)濟(jì)力量被人為地濫用來(lái)?yè)p害社會(huì)利益。
　�。病⒂欣诠镜慕】蛋l(fā)展
　　公司持久的競(jìng)爭(zhēng)力和最終成功是協(xié)調(diào)工作的結(jié)果，也體現(xiàn)了來(lái)自不同資源提供者的貢獻(xiàn)，因此公司治理結(jié)構(gòu)還必須包含與保護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益，并鼓勵(lì)公司和利益相關(guān)者之間就創(chuàng)造財(cái)富和工作機(jī)會(huì)以及保護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)健全進(jìn)行積極合作。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)表明：物質(zhì)資本對(duì)公司的發(fā)展作用日益減弱，人力資本，尤其是掌握各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人力資本更能決定公司的興旺發(fā)達(dá)，公司職員所擁有高素質(zhì)的勞動(dòng)比物質(zhì)資本更為稀缺。因此，我們不能把公司只簡(jiǎn)單的看作股東之間的聯(lián)合體，而應(yīng)看作是物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者以及債權(quán)人等相關(guān)的利益關(guān)系者所組成并享有一定社會(huì)權(quán)利和承擔(dān)一定社會(huì)義務(wù)的契約性組織。我認(rèn)為任何一個(gè)健康的企業(yè)必須要與外部環(huán)境的各個(gè)利益相關(guān)者之間建立一種良好的關(guān)系，從而達(dá)到一種雙贏的目的。我們?cè)谌粘５男姓芾懋?dāng)中，處理好公司、股東與之利益相關(guān)者之間的關(guān)系有利于提高公司的社會(huì)聲望。比如通用公司，他就十分注重在公司與員工、消費(fèi)者之間建立良好的關(guān)系，從而為他們提供優(yōu)秀的個(gè)性化的服務(wù)，并且讓更多的利益相關(guān)者參與到公司的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中來(lái)。因此，適當(dāng)?shù)膹?qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任不僅不會(huì)阻礙公司的發(fā)展，從某種程度上講會(huì)很好地促進(jìn)公司的發(fā)展。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，公司并不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，做公司如做人，公司所做出的任何一個(gè)動(dòng)作，無(wú)論是規(guī)范性的動(dòng)作還是非規(guī)范性的動(dòng)作，必將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的交往秩序產(chǎn)生一定的影響。公司不僅是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，也是維護(hù)良好經(jīng)濟(jì)秩序的締造者，所以增強(qiáng)公司的社會(huì)責(zé)任是公司向前發(fā)展的催化劑。
　�。�、有利于保護(hù)利益相關(guān)者的合法利益
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公司因其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下公司與利益相關(guān)者之間的信息不對(duì)稱(chēng)，利益相關(guān)者單憑自身微薄分散的力量無(wú)法與公司強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相抗衡，因此公司往往會(huì)為了自身的利益而做出一些不合理的行為，從而使利益相關(guān)者的利益遭受一定的損失。在中國(guó)，消費(fèi)者買(mǎi)假貨，債權(quán)人拿不回自己的債款之類(lèi)的事情經(jīng)常會(huì)見(jiàn)之于報(bào)端，所以，強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任、完善公司立法、規(guī)制公司行為便顯得尤為重要。
　　三、借鑒國(guó)外有關(guān)立法，對(duì)我國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行一定的探討，在此基礎(chǔ)上就我國(guó)公司法的修改提出幾點(diǎn)個(gè)人建議
　　我國(guó)公司法自1994年實(shí)施以來(lái)，為我國(guó)公司的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，也為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的基本建立立下了汗馬功勞。但由于公司法制定時(shí)間較早，加上現(xiàn)代公司發(fā)展中出現(xiàn)的大量新情況新問(wèn)題，我國(guó)的公司立法也未能對(duì)新情況新問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的論證和研究以做出相應(yīng)的政策調(diào)整。另外，借鑒西方學(xué)者們對(duì)公司立法的一些新的探討，從目前的適用情況來(lái)看，我國(guó)公司法的修改已是不可避免，公司社會(huì)責(zé)任的提出應(yīng)該成為我國(guó)公司立法上一個(gè)必須直面的話題。要想公司的社會(huì)責(zé)任在公司法上得到體現(xiàn)，就必須突破原有公司法的局限性，擺脫過(guò)時(shí)的、片面的強(qiáng)調(diào)股東利 ……（未完，全文共6813字，當(dāng)前僅顯示2392字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科函授畢業(yè)論文：關(guān)于我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的探考》）