律師事務(wù)所申報(bào)文明律師事務(wù)所材料

　　律師事務(wù)所申報(bào)文明律師事務(wù)所材料
　　***律師事務(wù)所系1988年成立的國(guó)辦所，2002年脫鉤改制為合伙所，在上海市設(shè)立了分所。目前已形成岳陽(yáng)、長(zhǎng)沙、上海的業(yè)務(wù)地域覆蓋�？偛吭O(shè)于岳陽(yáng)市景源商務(wù)中心，辦公面積達(dá)840㎡，內(nèi)部計(jì)算機(jī)全部通過(guò)局域網(wǎng)絡(luò)相互聯(lián)接，并擁有先進(jìn)的電子信息顯示系統(tǒng)、多媒體演示系統(tǒng)、圖書文獻(xiàn)和檔案信息系統(tǒng)、文印系統(tǒng)等。現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師26人（上海分所6名），實(shí)習(xí)律師4名，均具有本科學(xué)歷，其中博士后1名、博士1名、留學(xué)英國(guó)碩士1名、碩士5名、英語(yǔ)達(dá)到6級(jí)的6人，在事務(wù)所內(nèi)部設(shè)置了刑事、民商、公司、金融、房地產(chǎn)、勞動(dòng)行政等6個(gè)業(yè)務(wù)部。**打破傳統(tǒng)對(duì)個(gè)人依賴的單兵模式，將業(yè)務(wù)按照業(yè)務(wù)鏈方式進(jìn)行科學(xué)環(huán)節(jié)劃分，突出和強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作和配合，在運(yùn)營(yíng)管理方面，**形成了以市場(chǎng)技術(shù)拓展和客戶關(guān)系管理、技術(shù)研發(fā)、培訓(xùn)教育與后勤保障、財(cái)務(wù)控制等為職能的強(qiáng)大支撐體系。良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)，**省司法廳、**省律師協(xié)會(huì)分別授予
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極響應(yīng)省司法廳開展的“司法行政大動(dòng)員”活動(dòng)，組織律師參加“百名律師聯(lián)社區(qū)”活動(dòng)，派出律師46人次深入到王家橋、涼亭山等35家社區(qū)宣傳法制，在社區(qū)開展了3次專項(xiàng)法律義務(wù)咨詢活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料2000余份，現(xiàn)場(chǎng)解答法律咨詢560余人次件。除了走進(jìn)社區(qū)、走上街頭進(jìn)行普法宣傳外，還加強(qiáng)了與電視臺(tái)及報(bào)刊的合作。如：事務(wù)所擔(dān)任岳陽(yáng)市電視臺(tái)法律顧問(wèn)，多名律師擔(dān)任《法律在線》欄目嘉賓，參與法律解答、議案說(shuō)法130多次，與《洞庭之聲》報(bào)合作開設(shè)“律師信箱”， 先后接受記者采訪和解答市民專門咨詢650多人次，提高了法制宣傳的深度與廣度。
　　**所還與**理工學(xué)院、**民族學(xué)院、**職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，分期分批接受實(shí)習(xí)生近百人。事務(wù)所根據(jù)實(shí)習(xí)生各自特長(zhǎng)和實(shí)習(xí)時(shí)間，以個(gè)別指導(dǎo)為主統(tǒng)一學(xué)習(xí)為輔的方式，安排律師指導(dǎo)，組織整理案卷、出庭旁聽、寫作法律文書、參與模擬開庭等形式，使實(shí)習(xí)生的專業(yè)能力和實(shí)踐能力都得到了提高。
　　力所能及奉獻(xiàn)愛心。哪里有困難，哪里就有**律師的愛心。近三年來(lái)事務(wù)所及律師捐資助學(xué)、救災(zāi)、扶貧資金超過(guò)5萬(wàn)元，部分合伙人還默默資助貧困地區(qū)學(xué)生，參與社會(huì)慈善事業(yè)。
　　二、創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)機(jī)制，探索發(fā)展之路。
　　1、科學(xué)構(gòu)建薪酬體系，增強(qiáng)律師歸屬感。
　　傳統(tǒng)的律師收入“提成制”，使事務(wù)所的積累很少，限制了事務(wù)所的發(fā)展，律師和事務(wù)所的關(guān)系較為松散。以主任**_合伙人毅然犧牲個(gè)人的利益，拿出自己的收入和業(yè)務(wù)資源投入到事務(wù)所，加大事務(wù)所投資力度并將個(gè)人業(yè)務(wù)納入事務(wù)所統(tǒng)一分配，為事務(wù)所團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)提供資金和業(yè)務(wù)保障。**根據(jù)自身特點(diǎn)和遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)，建立了較為科學(xué)的薪酬體系。律師的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成，并為律師繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。其中績(jī)效工資主要由計(jì)時(shí)工資、規(guī)范性考核系數(shù)工資等；獎(jiǎng)勵(lì)工資主要由服務(wù)滿意率獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)創(chuàng)收獎(jiǎng)等組成組成�；竟べY使律師的業(yè)務(wù)分工有了基本保障，律師辦理事務(wù)所分配的業(yè)務(wù)，根據(jù)實(shí)際工作填寫工作表單核定工作時(shí)間，按律師等級(jí)的計(jì)時(shí)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)取績(jī)效工資。辦理業(yè)務(wù)不與業(yè)務(wù)收費(fèi)掛鉤，律師收入根據(jù)工作量計(jì)時(shí)情況，包括規(guī)范性考核體現(xiàn)。這樣即體現(xiàn)工資的合理性讓律師安心進(jìn)行專業(yè)分工，又能對(duì)律師工作過(guò)程進(jìn)行記錄和質(zhì)量考核。通過(guò)2年多的運(yùn)行在岳陽(yáng)地區(qū)的律師人均年收入達(dá)到了5萬(wàn)元以上。
　　2、合理構(gòu)架組織機(jī)構(gòu)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
　　集團(tuán)隊(duì)智慧和力量將整體的能力最大化，離不開科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)和人員的配備，**設(shè)立了刑事、民商、公司、金融、房地產(chǎn)、勞動(dòng)行政等6個(gè)業(yè)務(wù)部，負(fù)責(zé)提供專業(yè)法律服務(wù)和對(duì)專業(yè)律師業(yè)務(wù)的研究和指導(dǎo)；設(shè)立技術(shù)部，聘請(qǐng)了知名法學(xué)教授徐滌宇、童德華、蔣學(xué)躍等擔(dān)任顧問(wèn)，負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控和技術(shù)后臺(tái)工作；設(shè)立行政部，負(fù)責(zé)律師事務(wù)所的行政工作和后勤工作；設(shè)立公共關(guān)系部，負(fù)責(zé)事務(wù)所的市場(chǎng)拓展、客戶管理、品牌推介等工作；設(shè)立網(wǎng)站，負(fù)責(zé)信息收集和形象展示。這樣的組織結(jié)構(gòu)分工明確，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，合理整合資源，提高了工作效率，提升了事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力。
　　3、實(shí)行績(jī)效考核管理，提升服務(wù)品質(zhì)
　　**從2005年開始實(shí)行績(jī)效考核，考核對(duì)象分為部門和個(gè)人。部門的考核是根據(jù)合伙人會(huì)議制訂的年度工作目標(biāo)以定指標(biāo)、定費(fèi)用、定質(zhì)量的形式將工作目標(biāo)分解到各個(gè)部門，年底針對(duì)部門進(jìn)行考核，根據(jù)部門整體業(yè)務(wù)收費(fèi)、服務(wù)滿意率、客戶續(xù)簽率、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等考核結(jié)果對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，部門再根據(jù)各個(gè)成員的工作數(shù)量、質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小等因素綜合考慮，進(jìn)行分配。這樣既增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，避免了吃大鍋飯，又避 ……（未完，全文共5372字，當(dāng)前僅顯示1886字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《律師事務(wù)所申報(bào)文明律師事務(wù)所材料》）